Сотрудник по защите детей, № 2, временное назначение (364 дня), Харьков, № 128911 (только для граждан Украины) в Unicef

ЮНИСЕФ работает в некоторых из самых сложных мест мира, чтобы охватить самых обездоленных детей в мире. Чтобы спасти их жизни. Чтобы защитить свои права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал. В 190 странах и территориях мы работаем для каждого ребенка, везде, каждый день, чтобы построить лучший мир для всех. И мы никогда не сдаемся. Для каждого ребенка – надеждаЮНИСЕФ УкраинаКак вы можете изменить ситуацию? Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможность реализовать свой потенциал, но также приведут к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций. Хотя защита детей в Харьковской области охватывает множество различных тематических областей, поддержка реализации реформы лучшего ухода является приоритетным направлением работы полевого офиса. Организационный контекст работыОфицер по защите детей GJP будет использоваться в Харьковском полевом офисе (FO). где местная программа защиты детей является компонентом страновой программы ЮНИСЕФ). Сотрудник по защите детей подчиняется специалисту по защите детей, который находится на уровне 4. Цель работы Сотрудник по защите детей подчиняется специалисту по защите детей для осуществления надзора. Сотрудник по защите детей предоставляет профессиональную техническую, оперативную и административную помощь на протяжении всего процесса программирования программ/проектов защиты детей в рамках страновой программы, от планирования развития до достижения результатов. H/Она подготавливает, выполняет, управляет и реализует различные технические и административные программные задачи для облегчения разработки, реализации, мониторинга, оценки и отчетности хода выполнения программы. Ключевые функции, подотчетность и сопутствующие обязанности/задачи. Краткое описание ключевых функций/обязанностей: Поддержка к разработке и планированию программУправление программами, мониторинг и предоставление результатовТехническая и оперативная поддержка реализации программНалаживание сетей и партнерских отношенийИнновации, управление знаниями и наращивание потенциала Поддержка разработки и планирования программПроведение и обновление анализа ситуации для разработки, проектирования и управления программами, связанными с защитой детей /проекты. Резеасобирать и сообщать о глобальных и местных тенденциях (например, экономических, социальных, здравоохранении, защите) и данных для использования при разработке программ, управлении, мониторинге, оценке и достижении результатов. Содействовать разработке и установлению целей, задач и стратегий отраслевых программ, и планирование, ориентированное на результаты, посредством исследований, анализа и отчетности о защите детей и другой соответствующей информации для планирования развития, а также определения приоритетов и целей. Обеспечивать стратегическую, техническую и оперативную поддержку на всех этапах программных процессов путем выполнения и управления различными техническими, программными , операционные и административные операции, подготовка соответствующих материалов и документации, а также соблюдение организационных процессов и систем управления для поддержки планирования программ, планирования, ориентированного на результаты (RBM), а также мониторинга и оценки результатов. Подготовьте необходимую программную документацию, материалы и данные для облегчения процесса рассмотрения и утверждения программы. Управление программой, мониторинг и достижение результатов. Работайте в тесном сотрудничестве с коллегами и партнерами для обсуждения вопросов реализации, предоставления решений, рекомендаций и/или оповещения соответствующих должностных лиц и заинтересованных сторон о вмешательствах и/или решениях более высокого уровня. Ведите учет отчетов и оценок для удобства использования и/или для фиксации и институционализации извлеченных уроков. Участвуйте в мероприятиях по мониторингу и оценке, обзорах программ и ежегодных отраслевых обзорах с правительством и другими партнерами для оценки программ/проектов и отчетности о необходимых действиях/ вмешательства на более высоком уровне управления программой. Мониторинг и отчетность об использовании ресурсов отраслевых программ (финансовых, административных и других активов), проверяя соблюдение утвержденных ассигнований, организационных правил, положений, процедур и обязательств доноров, стандартов подотчетности и добросовестности. Сообщайте о критических проблемах и выводах, чтобы обеспечить своевременное их решение руководством и заинтересованными сторонами. Следить за нерешенными проблемами, чтобы обеспечить их разрешение. Готовить регулярные и обязательные отчеты по отраслевым программам/проектам для руководства, доноров и партнеров, чтобы держать их в курсе хода реализации программы. Техническая и операционная поддержка реализации программы. Проводить регулярные выезды на места и исследования программы, а также обмениваться информацией с партнерами/заинтересованными сторонами для оценки прогресса и предоставления технической поддержки. Примите соответствующие меры для решения проблем и/или обратитесь к соответствующим должностным лицам для решения. Сообщайте о критических проблемах, узких местах и ​​потенциальных проблемах для принятия своевременных мер для достижения результатов. Оказывать техническую и оперативную поддержку правительственным партнерам, партнерам из НПО, партнерам системы ООН и другим партнерам/донорам страновых офисов в применении и понимании политики, стратегий и процессов ЮНИСЕФ. и передовой опыт в области защиты детей для поддержки реализации программы. Создание сетей и налаживание партнерских отношений. Создание и поддержание тесных рабочих партнерских отношений с правительственными партнерами и национальными заинтересованными сторонами посредством активного обмена информацией и знаниями для содействия реализации программ и наращивания потенциала заинтересованных сторон.Участвовать в межведомственных совещаниях/мероприятиях по программированию для сотрудничества с межведомственными партнерами/коллегами по оперативному планированию ЮНДАФ и подготовке программ/проектов по защите детей, а также для интеграции и гармонизации позиции ЮНИСЕФ и стратегии с процессами разработки и планирования ЮНДАФ. Изучите информацию о потенциальных донорах и подготовьте материалы и краткие описания по мобилизации ресурсов для целей сбора средств и развития партнерства. программы защиты детей. Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала. Выявлять, фиксировать, синтезировать и обмениваться извлеченными уроками для развития знаний и наращивания потенциала заинтересованных сторон. Применять инновационные подходы и продвигать передовой опыт для поддержки реализации и достижения конкретных и устойчивых результатов программы. Исследования и отчетность. о лучших и передовых практиках планирования разработки продуктов и систем знаний. Участвовать в качестве консультанта в инициативах по наращиванию потенциала для повышения компетентности клиентов и заинтересованных сторон. Влияние результатов Эффективность и результативность поддержки, оказываемой сотрудником по защите детей при подготовке программы. , планирования и реализации, способствует достижению устойчивых результатов по созданию защитной среды для детей от вреда и всех форм насилия, а также обеспечивает их выживание, развитие и благополучие в обществе. Успех программ и проектов по защите детей, в свою очередь, способствует поддержанию и повышению авторитета и способности ЮНИСЕФ предоставлять программные услуги для матерей и детей, которые способствуют большему социальному равенству в стране. Чтобы получить квалификацию защитника каждого ребенка, у вас будет… ОбразованиеA Требуется высшее образование в одной из следующих областей: международное развитие, права человека, психология, социология, международное право или другая соответствующая область социальных наук. Опыт работы. Минимум два года профессионального опыта в планировании и управлении социальным развитием, защите детей и / или смежных областях. Опыт работы в области защиты детей или смежных областях в структуре правительства Украины или в партнерстве с правительством и/или национальными заинтересованными сторонами на национальном и/или субнациональном уровне является преимуществом. Соответствующий опыт разработки программ в области защиты детей области, например создание системы защиты детей, включая такие тематические области, как альтернативный уход, психическое здоровье и психосоциальная поддержка и/или укрепление кадров социальных служб, в агентстве или организации системы ООН рассматривается как преимущество. Опыт работы как в области развития, так и в гуманитарном контексте является преимуществом. дополнительное преимущество. Языковые требования. Требуется свободное владение английским языком. Знание другого официального языка ООН и местного языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете… Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем.Познакомьтесь с нашей Хартией ценностей: Ценности ЮНИСЕФ Компетенции, необходимые для этой должности:... Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность (1) Работает совместно с другими (1) Строит и поддерживает партнерские отношения (1) Вводит инновации и принимает изменения (1) Думает и Действует стратегически (1) Стремится к достижению впечатляющих результатов (1) Управляет двусмысленностью и сложностью (1) В процессе найма мы проверяем кандидатов в соответствии со структурой компетенций. Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями: система компетенций здесь. ЮНИСЕФ призван служить детям, находящимся в наиболее неблагоприятном положении, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр преимуществ нашим сотрудников, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится способствовать защите и защите всех детей.ПримечанияАктивная приверженность ЮНИСЕФ обеспечению разнообразия и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность приглашаются подходящие и подходящие женщины. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, чему будет способствовать ЮНИСЕФ. На прием также распространяются требования по прививкам (вакцинациям), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных. Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку из своего правительства, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. следующий этап процесса отбора. Эта должность находится в Харькове, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.Show more Show less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Временная занятость Должностные обязанности Исследование, Образование и Стратегия/Планирование Отрасли Некоммерческие организации