Сотрудник по защите детей в UNICEF Ukraine

Номер задания: 572851
Тип контракта: Временный Назначение (364 дня)
Место службы:< /b> Полтава
Уровень: НЕТ-2
Категории : Защита детей

ЮНИСЕФ работает в самых сложных местах мира, чтобы достичь наиболее обездоленных детей. Чтобы спасти их жизни. Защитить их права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал.

В 190 странах и территориях мы работаем для каждого ребенка, везде, каждый день, чтобы построить лучший мир. для всех.

И мы никогда не сдаемся.

Для каждого ребенка надежда

ЮНИСЕФ Украина

Присоединяйтесь к команде по защите детей ЮНИСЕФ в Украине! (youtube.com)

Как вы можете изменить ситуацию?

Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. Стратегия равенства, уделяя особое внимание наиболее обездоленным и изолированным детям и семьям, воплощает эту приверженность правам детей в действия. Для ЮНИСЕФ равенство означает, что все дети имеют возможность выжить, развиваться и полностью реализовать свой потенциал без дискриминации, предвзятости или фаворитизма. В той степени, в которой любой ребенок имеет неравные шансы в жизни — в социальных, политических, экономических, гражданских и культурных измерениях — его или его права нарушаются. Появляется все больше свидетельств того, что инвестиции в здравоохранение, образование и защиту наиболее обездоленных граждан общества (решение проблемы неравенства) не только дадут всем детям возможностьвозможность реализовать свой потенциал, но и приведет к устойчивому росту и стабильности стран. Вот почему так важно уделять внимание вопросам справедливости. Это ускоряет прогресс в реализации прав человека всех детей, что является универсальным мандатом ЮНИСЕФ, как указано в Конвенции о правах ребенка, а также поддерживает справедливое развитие наций.

Цель работы:

Сотрудник по защите детей сообщает в главный полевой офис для надзора и надзора со стороны начальника отдела защиты детей и/или назначенного специалиста  для технической и программной поддержки. Сотрудник по защите детей предоставляет профессиональную техническую, оперативную и административную помощь на протяжении всего процесса программирования программ/проектов защиты детей в рамках страновой программы, от планирования развития до достижения результатов. Он/она готовит, выполняет, управляет и реализует различные технические и административные задачи программы, чтобы облегчить разработку, реализацию программы, мониторинг, оценку и отчетность за ходом выполнения программы.

Ключевые функции, ответственность и соответствующие обязанности/задачи

Сводка ключевых функций/обязанностей: 

1. Поддержка разработки и планирования программ
2. Управление программой, мониторинг и достижение результатов
3. < strong style="font-weight:bold">Техническая и операционная поддержка реализации программы
4. Создание сетей и партнерских отношений< /li>
5. Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала

">1. Поддержка разработки и планирования программ

• Проведение и обновление анализа ситуации для разработки, проектирования и управления программами/проектами, связанными с защитой детей. Исследования и отчеты о тенденциях развития (например, в экономике, социальной сфере, здравоохранении) и данных для использования при разработке программ, управлении, мониторинге, оценке и достижении результатов.
• Вносить вклад в разработку и установление целей отраслевых программ, цели, стратегии и планирование, ориентированное на результаты, посредством исследований, анализа и отчетности о защите детей и другой соответствующей информации для планирования развития, а также установления приоритетов и целей.
• Оказывать техническую и оперативную поддержку на всех этапах процессов программирования путем выполнение и администрирование различных технических, программных, операционных и административных операций, подготовка соответствующих материалов и документации, а также соблюдение организационных процессов и систем управления для поддержки планирования программ, планирования, ориентированного на результаты (RBM), а также мониторинга и оценки результатов.< /li>
• Подготовка необходимой программной документации, материалов и данных дляоблегчить процесс рассмотрения и утверждения программы.

2. Управление программой, мониторинг и предоставление результатов 

• Тесно и совместно работать с коллегами и партнерами для обсуждения вопросов реализации , предоставлять решения, рекомендации и/или предупреждать соответствующих должностных лиц и заинтересованные стороны о вмешательствах и/или решениях более высокого уровня. Ведите учет отчетов и оценок для удобства использования и/или для фиксации и институционализации извлеченных уроков.
• Участвуйте в мероприятиях по мониторингу и оценке, обзорах программ и ежегодных отраслевых обзорах вместе с правительством и другими партнерами для оценки программ/проектов, и сообщать о необходимых действиях/вмешательствах на более высоком уровне управления программой.
• Отслеживать и составлять отчеты об использовании отраслевых программных ресурсов (финансовых, административных и других активов), проверяя соблюдение утвержденных ассигнований и организационных правил. , положения, процедуры и обязательства доноров, стандарты подотчетности и добросовестности. Сообщайте о критических проблемах и выводах, чтобы обеспечить своевременное их решение руководством и заинтересованными сторонами. Следите за нерешенными проблемами, чтобы обеспечить их разрешение.
• Готовьте регулярные и обязательные отчеты по отраслевым программам/проектам для руководства, доноров и партнеров, чтобы держать их в курсе хода реализации программы.

3. Техническая и операционная поддержка реализации программы  

• Проводить регулярные выезды на места и опросы в рамках программы, а также обмениваться информацией с партнерами/заинтересованными сторонами для оценки прогресса и обеспечить техническую поддержку. Примите соответствующие меры для решения проблем и/или обратитесь к соответствующим должностным лицам для решения. Сообщайте о критических проблемах, узких местах и ​​потенциальных проблемах для принятия своевременных мер для достижения результатов.
• Оказывать техническую и оперативную поддержку правительственным партнерам, партнерам из НПО, партнерам системы ООН и другим партнерам/донорам страновых офисов в применении и понимании. политик, стратегий, процессов и передового опыта ЮНИСЕФ в области защиты детей для поддержки реализации программы.

4. Создание сетей и партнерских отношений

• Создание и поддержание тесных рабочих партнерских отношений с правительственными партнерами и национальными заинтересованными сторонами посредством активного обмена информацией и знаниями для облегчения реализации программ и наращивания потенциала заинтересованных сторон для достижения и поддержания результаты по защите детей.
• Участвовать в межведомственных совещаниях/мероприятиях по программированию для сотрудничества с межведомственными партнерами/коллегами по оперативному планированию ЮНДАФ и подготовке программ/проектов по защите детей, а также для интеграции и гармонизации программ ЮНИСЕФ. позиция и стратегии в процессах разработки и планирования ЮНДАФ.
• Изучите информацию о потенциальных донорах и подготовьте материалы и краткие описания по мобилизации ресурсов для сбора средств и развития партнерства.
• Изучите информацию о потенциальных донорах.
• li>
• Разработать проекты коммуникационных и информационных материалов для пропаганды программы CO с целью повышения осведомленности, установления партнерских отношений/альянсов и поддержки сбора средств для программ защиты детей.

Инновации, управление знаниями и наращивание потенциала

• Определить, зафиксировать, обобщить и поделиться извлеченными уроками для развития знаний и наращивания потенциала заинтересованных сторон.
• Применять инновационные подходы и продвигать передовой опыт для поддержки реализации и достижения конкретных и устойчивых результатов программ.
• Исследовать и сообщать о лучших и передовых методах планирования разработки продуктов и систем знаний.
li>
• Участвовать в качестве консультанта в инициативах по наращиванию потенциала для повышения компетентности клиентов и заинтересованных сторон.

Влияние результатов

Эффективность и результативность поддержки, оказываемой сотрудником по защите детей при подготовке, планировании и реализации программы, способствуют достижению устойчивых результатов по созданию защитной среды для детей от вреда и всех форм насилия и обеспечивает их выживание, развитие и благополучие в обществе. Успех программ и проектов по защите детей, в свою очередь, способствует поддержанию и повышению авторитета и способности ЮНИСЕФ предоставлять программные услуги матерям и детям, что способствует большему социальному равенству в стране.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, вы должны…

Образование:

• Необходимо высшее образование в одной из следующих областей: международное развитие, права человека, психология, социология, международное право или другая соответствующая социальная сфера. область науки.

Опыт:

• А Требуется минимум два года профессионального опыта в планировании и управлении социальным развитием в областях, связанных с защитой детей.
• Опыт работы в развивающейся стране рассматривается как преимущество.
• Соответствующий опыт в разработка программ в областях, связанных с защитой детей, в агентстве или организации системы ООН рассматривается как преимущество.
• Опыт как в области развития, так и в гуманитарном контексте является дополнительным преимуществом.

Требования к языку:

• Необходимо свободное владение английским языком. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете…

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности. ..

• Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность (1)
• Работает совместно с другими (1)
• Создает и поддерживает партнерские отношения (1)
• Внедряет инновации и принимает изменения (1)
• Думает и действует стратегически (1)
• Стремится к достижению впечатляющих результатов (1)
• Управляет двусмысленностью и сложностью (1)

В процессе набора персонала мы проверяем кандидатов в соответствии со схемой компетенций. Ознакомьтесь с нашей схемой компетенций и ее различными уровнями: структура компетенций здесь.. p>

ЮНИСЕФ призван служить детям, наиболее обездоленным в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать многообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ привержена включают всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.
Мы предлагаем широкий спектр преимуществ для наших сотрудников , включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы на грудное вскармливание и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.
ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью. и дискриминация. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. 

Примечания:

Активная приверженность ЮНИСЕФ обеспечению многообразия и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов в интересах детей. На эту должность приглашаются подходящие и подходящие женщины.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, чему будет способствовать ЮНИСЕФ. На прием также распространяются требования по прививкам (вакцинациям), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.

Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.

Государственные служащие, которых рассматривают на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку из своего правительства, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине.

Только кандидаты, включенные в окончательный список. с ним свяжутся и перейдут к следующему этапу процесса отбора.

Эта должность находится в Полтаве, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок подачи заявок: 19 июня 2024 г. Летнее время FLE