Менеджер программы защиты детей и MHPSS в Save the Children

Save the Children International — ведущая международная гуманитарная организация, которая уже более 100 лет защищает права детей во всем мире. Мы работаем более чем в 100 странах, реагируя на чрезвычайные ситуации, реализуя программы инновационного развития и отстаивая интересы детей на глобальном уровне.

Наша деятельность в Украине началась в 2014 году. С тех пор мы значительно расширили географию своего присутствия, оказывая поддержку детям и семьям, пострадавшим от войны. Мы работаем в таких сферах, как образование, защита детей, продовольственная безопасность и социальная поддержка, а также проводим адвокационные мероприятия, направленные на обеспечение долгосрочных изменений в жизни детей.

Цель должности:

Должность Менеджера программы социальной поддержки защиты детей и психического здоровья (CP & MHPSS PM) входит в оперативную команду Программы на юге Украины. Эта должность предполагает руководство планированием, реализацией, мониторингом/отчетностью и устойчивостью программ в соответствии с методологией управления проектом «Спасите детей».
Менеджер отвечает за реализацию высококачественных, эффективных и действенных комплексных мер реагирования на ЧП и ПЗПСП, обеспечивая тесную координацию между секторами и департаментами.
Менеджер тесно сотрудничает с командой разработки и качества программ (PDQ), в частности с техническими консультантами и командой мониторинга, оценки, отчетности и обучения (MEAL), чтобы обеспечить соблюдение технических стандартов и «Спасите детей». подходы.

Помимо непосредственной реализации, менеджер курирует все проекты ЧП и ПЗПСП, реализуемые через местных партнеров.
Комплексный портфель ЧП и ПЗПСП включает стационарную и мобильную психосоциальную поддержку для детей и подростков, обучение минной безопасности (UXO/MRE) и позитивное родительство с упором на гендерное равенство. СК и его партнеры являются ключевыми участниками ведения дел по защите детей, а также интеграции финансовой помощи для достижения защитных результатов.
Кроме того, СК работает над развитием семейных форм альтернативного ухода и поддерживает процесс деинституционализации в тесном сотрудничестве с Министерством социальной политики Украины.

Основные обязанности

Программы управления:

• Поддержка Южного регионального директора (АД) и менеджер многосекторальной программы (MPM) в планировании сценариев и анализе тенденций для выявления текущих потребностей уязвимых детей и семей в районе деятельности.

• Определение и поддержка возможностей оценки потребностей CP и MHPSS с партнерами (с учетом ограничений безопасности и доступа) для разработки контекстно-зависимых программ.

• Сотрудничество с координаторами CP/MHPSS и партнерами по подготовке документов для соглашений о партнерстве (бюджет, описательная часть, логическая матрица).

• Управление процессом запуска новых грантов (разработка детального плана реализации, плана закупок, кадровое планирование).

• Контроль за использованием бюджета, подготовка планов расходов и PR-трекеров.

• Обеспечение своевременной реализации проектов соотв.в соответствии с запланированными этапами.

• Руководство, мониторинг и поддержка полевых команд и партнеров с учетом конфликтной ситуации и подхода, основанного на потребностях.

• Подготовка своевременных отчетов по программе и донорам в соответствии с требованиями РК и доноров.

• Просмотр финансовых и описательных отчетов партнеров, а также таблиц отслеживания показателей (IPTT), обеспечивающих адаптивное планирование.

• Сотрудничество с грантами и команд по партнерству на всех этапах (запуск, реализация, завершение) для соблюдения требований соответствия.

• Выполнение функций основного бюджетного менеджера по всем активным грантам.

• Координация с другими менеджерами программ для обеспечения синергии деятельности между секторами.

• Подготовка бюджетных запросов и отчетности совместно с финансовым отделом.

• Управление генеральным бюджетированием для все проекты ЧП и ПЗПСП в регионе.

• Поддержка усилий по сбору средств (разработка концепции, предложения, сотрудничество с техническими консультантами).

• Интегрировать подходы ЧП и ПЗПСП во все другие сектора (образование, приюты/NFI, FSL/CVA, WASH), с акцентом на гендерные вопросы и молодежь.

• Выполнение обязанностей AD как необходимо.

Наращивание организационного потенциала и обучение

• Выявление пробелов и потребностей в обучении технических консультантов и персонала; разработка структурированного плана по наращиванию потенциала.

• Отслеживание тенденций в секторах, внедрение новых методологий, инноваций и лучших практик.

• Мобилизация внутренних и внешних возможностей для профессионального развития команды.

Представительство, пропаганда и координация

• Представительство организации «Спасти детей» на координационных совещаниях, в министерствах, среди национальных и международных партнеров.

• Обеспечение согласованности деятельности СК с другими организациями и государственными инициативами, поддержка участия местных партнеров.

• Организация круглых столов вместе с командой PDQ.

• Сотрудничество с группами по адвокации, кампаниям, коммуникациям и средствам массовой информации для документирования этических дел и участия в мероприятиях по адвокации ЧП и ПЗПСП.

Мониторинг и оценка

• Ежемесячное представление трекеров активности в MEAL, обеспечение координации запуска мероприятий.

• Предоставление обратной связи по отчетам о технических визитах TA/MEAL.

• Использование данных мониторинга для корректировки программ.

• Отслеживание показателей в течение всего цикла внедрения, координация со специалистом по МиО для разработки партнерского мониторинга стратегии.

• Проведение технических оценок потребностей детей в сотрудничестве с другими секторами.

• Обеспечение механизмов подотчетности перед детьми и сообществами.

• Повышение участия детей в реализации программ ДЗ и ПЗПСП.

• Использование результатов мониторинга для формирования доказательной базы защиты детей программы.

Общие обязанности

• Повышать осведомленность коллег о КП и ПЗПСП посредствомобучающие инициативы.

• Развитие сотрудничества с командой PDQ.

• Соблюдение политики защиты детей и процедур отчетности «Спасти детей».

• Обеспечение соблюдения минимальных стандартов гуманитарной помощи (Объем, Кодекс поведения Красного Креста).

• Выполнение функций ключевого контактного лица по вопросам центральной роли защиты (должно быть предоставлено) обучение).

• Готовность менять условия труда в случае кризисных ситуаций.

• Соблюдение всех политик «Спасти детей» (защита детей, этический кодекс, охрана труда, равные возможности и т. д.).

Чтобы добиться успеха, необходимо иметь:

• Степень магистра в области социальной работы, прав человека, права, международных отношений, развития или в смежных областях. области (дополнительный опыт может компенсировать отсутствие степени магистра).

• Опыт управления проектами или программами развития в чрезвычайных ситуациях (желательно в Украине) не менее 5 лет.

• Подтвержденный опыт работы в сфере защиты детей и психосоциальной поддержки.

• Глубокое понимание украинского контекста, в частности вопросов, касающихся детей, молодежи, гендера, семьи и социальной сферы. поведение.

• Способность выявлять пробелы в КП и ПЗПСП для формирования целостного реагирования.

• Знание международных стандартов (IASC, CPMS, межведомственные рекомендации по ПЗПСП и ведению дел).

• Отличные навыки планирования, управления и координации.

• Опыт публичных выступлений и представительство.

• Высокие коммуникативные навыки, способность быстро завоевывать доверие.

• Инициативность, способность решать проблемы самостоятельно.

• Навыки наставничества и развития командного потенциала.

• Отличное устное и письменное владение английским и украинским языками.

• Уверенный пользователь MS Office, финансовый системы.

• Политическая и культурная чувствительность, терпение, дипломатичность.

• Готовность работать под давлением, гибкость, коммуникабельность.

Предлагаем

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Украины
• Международные условия труда
• Рабочий день с 9 до 17 часов
• Медицинский страхование
• Страхование жизни и здоровья
• Возможности обучения и профессионального развития

Политика защиты детей:

Мы должны обеспечить безопасность детей, поэтому наш процесс отбора включает строгую проверку анкетных данных и отражает нашу приверженность защите детей от жестокого обращения. 

Готовы принять на работу сотрудника с ограниченными возможностями.

Если выЗаинтересованы вакансией, отправьте свое резюме на английском языке до 11.03.2025. Обращаем ваше внимание, что вакансия будет оставаться открытой на сайте до тех пор, пока мы не найдем успешного кандидата.

В сопроводительном письме укажите ожидаемую зарплату и уровень владения английским языком.

Save the Children International — ведущая мировая гуманитарная организация, которая уже более 100 лет защищает права детей во всем мире. Мы работаем более чем в 100 странах, реагируя на чрезвычайные ситуации, реализуя программы инновационного развития и защищая права детей в глобальном масштабе.

Наша работа в Украине началась в 2014 году. С тех пор мы значительно расширили свое присутствие, оказывая поддержку детям и семьям, пострадавшим от войны. Наши ключевые направления деятельности включают образование, защиту детей, продовольственную безопасность, социальную поддержку и пропаганду, направленную на долгосрочные изменения в жизни детей.

Цель работы:

КП и руководитель программы MHPSS будут частью рабочей группы программы на юге Украины и будут руководить отраслевым планированием, реализацией, мониторингом/отчетностью и устойчивым переходом в соответствии с методологией управления проектом «Спасти детей». Премьер-министр отвечает за реализацию высококачественных, эффективных и действенных интегрированных мер реагирования на ЧП и ПЗПСП посредством тесной координации между секторами и департаментами. Премьер-министр будет тесно сотрудничать с командой разработки и качества программы, включая соответствующих технических консультантов и команду MEAL, чтобы обеспечить соблюдение технических стандартов и реализацию мер, основанных на общих подходах организации «Спасти детей». Помимо прямой реализации, премьер-министр курирует все проекты ЧП и ПЗПСП, реализуемые через местных партнеров. Комплексный портфель CP и MHPSS включает статическую и мобильную психосоциальную поддержку для детей и подростков, просвещение по вопросам риска неразорвавшихся боеприпасов и мин, а также позитивное воспитание детей – с сквозным акцентом на гендерное равенство. СК и партнеры являются ключевыми участниками в обеспечении ведения дел по защите детей и интеграции денежной помощи в достижение результатов по защите. Кроме того, СК в тесном сотрудничестве с Министерством социальной защиты работает над продвижением альтернативного семейного ухода и вносит свой вклад в усилия по деинституционализации.  

Основные обязанности:

Управление программой

• Поддержка AD и MPM в планировании сценариев и анализе тенденций для выявления насущных потребностей уязвимых детей и семей в районе деятельности. Выявлять и поддерживать возможности для оценок CP и MHPSS в тесной координации с партнерами и в соответствии с разрешениями на безопасность/доступ, чтобы обеспечить гибкую разработку программ.  
• Работать с координаторами и партнерами по вопросам защиты детей и MHPSS для разработки документов Партнерского соглашения, таких как бюджет, описательная часть и логическая структура.
• Руководство начальным процессом для всех новых наград, включая разработку подробного плана реализации и плана закупок, а также обеспечение соответствия кадрового планирования существующему планированию преемственности команды и набору персонала на новые должности.
• Отслеживаниеdget использования с четкими планами расходов и средствами отслеживания связей с общественностью 
• обеспечивайте своевременную реализацию проекта на основе запланированных этапов. 
• Мониторинг, руководство и контроль над полевыми группами и партнерами в повседневной реализации проекта, учитывая чувствительность к конфликтам и следуя подходу, основанному на потребностях.  
• Подготавливать своевременные отчеты программы и доноров о деятельности проекта в соответствии с внутренними требованиями организации «Спасти детей» и любыми соответствующими требованиями внешних доноров. 
• Просматривайте ежемесячные финансовые, описательные отчеты партнеров и таблицы отслеживания эффективности показателей и обеспечьте соблюдение адаптивного планирования для достижения целей проекта.  
• Тесно сотрудничать с командой по наградам и партнерству на этапах запуска, реализации и завершения, чтобы обеспечить соблюдение требований соответствия.  
• Выступать в качестве общего держателя бюджета для всех активных грантов/премий и активно наделять координаторов полномочиями управлять определенными статьями бюджета. 
• Тесно работать с MPM и другими проектами, чтобы обеспечить соблюдение территориального подхода с четкой синергией между деятельностью в рамках CP и других секторов.  
• Работа с финансовым отделом над подготовкой финансовых и бюджетных запросов и обеспечением своевременного планирования и отчетности о расходах по проектам.  
• Руководство по поэтапному составлению генерального бюджета на региональном уровне для всех наград CP и MHPSS 
• Поддержка сбора средств, включая разработку высококачественных концептуальных записок и предложений, а также взаимодействие с техническими консультантами. 
• Работать с руководителями проектов в области образования, жилья/NFI, FSL/CVA, WASH, чтобы обеспечить интеграцию CP и MHPSS во все сектора, а также сквозное внимание к гендеру и подросткам/молодежи.  
• Оказывать поддержку операциям и управлению на местах и в рамках программы по мере необходимости, в том числе выступать в качестве директора по запросу.

Наращивание потенциала и организационное обучение 

• Определить пробелы и приоритеты для технических консультантов, чтобы способствовать постоянному обучению и наращиванию потенциала сотрудников и партнеров, включая работу над структурированным планом укрепления потенциала 
• Быть в курсе отраслевых тенденций, разработок и политики, а также адаптировать и способствовать внедрению новых методологии, инновации и передовой опыт.  
• Мобилизация внутренних и внешних возможностей по наращиванию потенциала на основе четких целей развития для соответствующих отраслевых отчетов и стратегических направлений всего портфеля ЧП и ПЗПСП.

Представительство, пропаганда и координация

• Представляйте «Спасите детей» на соответствующих координационных совещаниях и встречах с правительственными министерствами и другими национальными и международными партнерами. 
• Убедитесь, что работа организации «Спасите детей» координируется с усилиями других агентств и правительства, а также поощряйте/обеспечивайте более широкое участие местных партнеров в координационных форумах.
• Работайте с командой PDQ для организации круглых столов и руководите ими на уровне SAO.
• Работайте с командой по адвокации, кампаниям, коммуникациям и средствам массовой информации для этического документирования тематических исследований, чтобы продемонстрировать воздействие, и активно участвуйте в пропагандистских дискуссиях, связанных с вопросами ДП и ПЗПСП в САО. 

Мониобучение и оценка 

• Ежемесячно отправляйте в MEAL трекеры активности и обеспечивайте своевременную связь при запуске мероприятий для поддержки циклов планирования MEAL.  
• Обеспечьте обратную связь по отчетам о посещениях технической помощи и питания.
• Расширьте использование данных мониторинга (включая контрольные показатели качества), обмен ими с соответствующими коллегами и информирование о пересмотре и разработке программы.
• Обеспечит отслеживание установленных показателей на протяжении всего цикла реализации и регулярную отчетность о воздействии, а также в координации с менеджером по мониторингу и оценке, помогите партнерам в разработке соответствующих стратегий мониторинга и оценки реализованных мероприятий.  
• Контролировать и руководить группами по техническим оценкам в координации с другими тематическими областями и/или другими агентствами внешнего сектора, обеспечивая документальное оформление результатов оценки и включение во все оценки конкретного анализа потребностей детей. 
• Внедрить механизмы подотчетности для защиты детей, гарантируя, что отзывы детей, сообществ и всех других соответствующих заинтересованных сторон учитываются при разработке программы и на протяжении всего проектного цикла.
• Определить и расширить возможности для участия детей в реализации программы ДП и ПЗПСП.
• По возможности, использовать систему мониторинга и оценки для создания/внесения вклада в доказательную базу для программных мероприятий по защите детей. 

Общие 

• Повышать знания и знакомство коллег в SAO с основными концепциями и мероприятиями ДП и ПЗПСП путем организации учебных обедов или аналогичных учебных инициатив.
• Создавать сеть и укреплять отношения с коллегами из PDQ посредством частого взаимодействия.
• Обеспечивает соблюдение Политики защиты детей и отчетности.
• Обеспечить соблюдение минимальных стандартов гуманитарной помощи в соответствии с Хартией Сферы и Кодексом поведения Красного Креста.
• Действовать в качестве ключевого координатора по обеспечению центральной роли защиты в SAO, для поддержки этой функции будут проводиться обучение и ориентация.
• Возможность и готовность резко изменить методы работы и график работы, а также работать с прибывающими экстренными группами в случае кризиса или чрезвычайной ситуации.  
• Соблюдайте политику и практику организации «Спасите детей» в отношении защиты детей, кодекса поведения, здоровья и безопасности, равных возможностей и других соответствующих политик и процедур.

Чтобы добиться успеха, вам понадобится:

•  степень магистра в области социальной работы, прав человека, права, международных отношений, исследований в области развития или аналогичной. Дополнительные годы опыта могут засчитываться вместо степени магистра в дополнение к степени бакалавра по соответствующему предмету. 
• Не менее 5 лет опыта управления проектами и/или программ развития в условиях чрезвычайных ситуаций, желательно в Украине. 
• Подтвержденный опыт в сфере защиты детей и психосоциальной поддержки психического здоровья. 
• Демонстрируемые знания и понимание украинского контекста, особенно в отношении детей и молодежи, гендера, семьи и соответствующих подходов, которые могутповысить вовлеченность и изменить отношение/поведение.   
• Способность выявлять основные пробелы в защите детей и ПЗПСП в данном контексте для принятия целостных мер в интересах детей. 
• Хорошие знания и опыт применения установленных межведомственных стандартов и руководств в области защиты детей и MHPSS, таких как Рекомендации IASC по MHPSS, Минимальные стандарты защиты детей в гуманитарных условиях и Межведомственные рекомендации по ведению дел по защите детей и т. д. 
• Отличные навыки планирования, управления и координации, а также способность организовывать сложную рабочую нагрузку, состоящую из разнообразных и сложных задач и обязанностей.  
• Опыт представительства и публичных выступлений.  
• Отличные навыки межличностного общения и способность быстро строить отношения с самыми разными людьми. 
• Сильный инициативный человек, проявляющий инициативу и активно выявляющий проблемы и решения. 
• Отличные навыки поддержки и контроля команды.   
• Подтвержденные навыки коучинга и наращивания потенциала. 
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.  
• Отличное владение английским и украинским языками. 
• Высокая компьютерная грамотность (например, Word, Excel, Outlook, Internet Explorer, финансовые системы). 
• Политически и культурно чувствительный, обладающий качествами терпения, такта и дипломатии.  
• Терпеливый, адаптируемый, способный импровизировать, четко и эффективно общаться в стрессовых ситуациях.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Украины
• Международные условия работы
• Часы работы с 9:00 до 17:00
• Медицинское страхование
• Страхование жизни и здоровья
• Возможности обучения и профессионального обучения развитие

Политика защиты детей:

Мы стремимся обеспечить безопасность детей. Наш процесс найма включает строгую проверку биографических данных и отражает нашу приверженность защите детей от вреда.

Здоровье и безопасность:

Все сотрудники должны выполнять свои обязанности в соответствии с нашей глобальной политикой предотвращения домогательств.

Многообразие, равенство и инклюзивность:

SCI стремится способствовать развитию действительно инклюзивной, эффективной и представительной организационной культуры, продвигая равенство и многообразие среди сотрудников, и устранение незаконной дискриминации.

Мы открыты для найма людей с ограниченными возможностями.

Если вы заинтересованы в этой позиции, отправьте свое резюме на английском языке до 11.03.2025. Обратите внимание, что вакансия будет оставаться открытой на сайте до тех пор, пока мы не найдем успешного кандидата.

В сопроводительном письме укажите ожидаемую зарплату и уровень владения английским языком.