Менеджер по защите детей в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Обзор вакансии Под руководством менеджера по защите детей Sn менеджер CP будет отвечает за управление реализацией Программы защиты детей IRC в Днепропетровской и Запорожской областях, ориентированной на детей, находящихся в группе риска или подвергающихся насилию, жестокому обращению, пренебрежению и эксплуатации (включая несопровождаемых и разлученных детей) в районах с большим количеством ВПЛ и принимающих сообществ, а также в новых доступных районах пострадавших от продолжающегося гуманитарного кризиса. Это будет включать в себя надзор и поддержку офицеров и команд CP Sn IRC в Днепре для реализации, мониторинга и оценки мероприятий проекта. Менеджер ПК также будет поддерживать мониторинг деятельности ПК, осуществляемой местными партнерами IRC, предоставляя техническую поддержку и обеспечивая хорошие отношения с партнером. Он/она будет следить за тем, чтобы все меры были адаптированы к контексту, и будет работать с другими участниками, чтобы обеспечить снижение рисков для защиты детей. Менеджер КП будет базироваться либо в Днепре, либо в Харькове и непосредственно контролировать сотрудников КП в этих местах. Основные обязанности Управление программой Обеспечивать руководство программой КП в Днепропетровске, Запорожской области. Обеспечить реализацию мероприятий в соответствии с проектным предложением и, в частности, планом работы ЧП, планом расходов, планом закупок, планами мониторинга и оценки, разработанными для соответствующего гранта. Разработайте ежемесячные и еженедельные планы, чтобы гарантировать, что Программа ЧП в Днепропетровской и Запорожской областях реализуется вовремя и в рамках бюджета. Управлять бюджетами мероприятий в соответствии с утвержденными бюджетами и планами расходов. Разрабатывать, подавать и отслеживать заявки на закупки; разрабатывать и обеспечивать реализацию планов распределения. Контролировать, контролировать и поддерживать команды ЧП, чтобы гарантировать, что мероприятия ЧП реализуются в рамках времени и бюджета. Проводить регулярные полевые миссии для надзора, мониторинга и поддержки групп на местах. Работайте в тесном контакте с ответственным за CP MEAL для поддержания плана мониторинга и оценки, включая систематический сбор и анализ данных для информирования о программировании, отчетности, сборе средств и пропаганде. Обеспечить правильное использование командами инструментов управления, мониторинга и оценки. Консолидировать и писать еженедельные и ежемесячные отчеты, а также другие отчеты по проекту по запросу. Обеспечить архивирование проектной документации на бумажном и электронном носителе, принимая во вниманиеучитывать принцип конфиденциальности. Техническое качество. Обеспечить техническое руководство программой ЧП в Днепропетровской и Запорожской областях. Обеспечить техническую поддержку полевым командам для обеспечения реализации высококачественных мероприятий ЧП в соответствии с передовой практикой, а также рекомендациями доноров и IRC и программными моделями. Обеспечить наличие надежных систем управления делами, направления к специалистам и управления информацией для надлежащего выявления, реагирования и последующего наблюдения за детьми, пострадавшими или подвергающимися риску причинения вреда. Обеспечить, чтобы мероприятия ПЗПСП для детей, подростков и лиц, осуществляющих уход, проводились в соответствии с программными моделями и учебными планами IRC, соответствующим образом адаптированными к контексту. Обеспечьте этичный и содержательный сбор данных и соблюдайте принципы конфиденциальности. Обеспечьте уважение к участию детей во всех видах деятельности, включая регулярные и активные консультации с ними для поддержки качества и актуальности вмешательств. Активно выявляйте новые или возникающие потребности, пробелы и возможности для программ IRC CP для повышения безопасности детей и семей в их домах и сообществах. Обеспечить регулярную связь с менеджером службы защиты детей, координатором CP и другими командами программы для улучшения результатов в области безопасности детей и семей. Надзор и развитие персонала Непосредственное руководство сотрудниками CP Sn, базирующимися в Днепре. Помощь в подборе персонала по защите детей в координации с координатором CP, менеджером CP Sn и отделом кадров. Обеспечивать своевременное заполнение и подачу ежемесячных табелей учета рабочего времени, обзоров испытательного срока и ежегодных обзоров производительности. Обеспечить постоянное обучение, техническую поддержку и наращивание потенциала персонала в области технических и управленческих навыков. Определить потребности в дальнейшем укреплении потенциала персонала. Поддерживать открытые и профессиональные отношения с членами команды, поощрять сильный командный дух, а также обеспечивать надзор и руководство, чтобы сотрудники могли успешно выполнять свои обязанности. Управление партнерами. Поддерживать эффективные рабочие отношения с местными партнерами IRC по CP. Поддерживать регулярный мониторинг эффективности партнеров для достижения устанавливать цели проекта в тесном сотрудничестве с менеджером CP Sn и командами по партнерству. Поддержка предоставления регулярной технической поддержки и рекомендаций местным партнерам IRC по CP в соответствии с соглашениями о партнерстве. Координация и представительство. Активно развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, включая местные органы власти, ООН. агентства, международные и местные НПО, заинтересованные стороны сообщества и другие соответствующие субъекты. Посещать координационные совещания по защите детей на субнациональном и национальном уровне, чтобы способствовать координации и пропаганде мер по защите детей между агентствами. Другие обязанности Последовательно и активно контролировать/оценивать безопасность и защищенность детей. полевые группы, оперативно сообщающие о проблемах или инцидентах руководству IRC и поддерживающие связь с другими внешними сторонами, когда это необходимо для поддержания/улучшения среды безопасности. Прочие обязанности, назначенные руководителем для реализации и развития программ IRC. КЛЮЧЕВЫЕ РАБОЧИЕ ОТНОШЕНИЯ Должность подчиняется: Менеджеру по защите детей. Прямые подчинения: Защита детей.Сотрудники Sn в ДнепреДругие внутренние контакты: Отделы защиты и верховенства закона (ProL), WPE, MEAL, ERD, здравоохранения, финансов, снабжения, грантов, кадров и другие соответствующие отделы. Требования Менеджер по защите детей должен соответствовать следующим требованиям: Желаемая степень в области социальная работа, социальные науки, право прав человека или другая смежная область или эквивалентный опыт работы. Опыт работы не менее 2–3 лет на руководящей/руководящей должности. Опыт работы с детьми, подвергающимися или подвергающимися риску насилия, жестокого обращения, пренебрежения или эксплуатации. Техническая экспертиза в разработке программ в одной или нескольких из следующих областей: ведение дел по защите детей, MHPSS, позитивное воспитание детей, мероприятия по снижению риска ДЦП Предыдущий опыт реализации программ гуманитарной защиты Подтвержденный опыт надзора за персоналом, управления проектами и бюджетом Способность эффективно руководить, наставлять и обучать персонал, разрешать конфликты и справляться со сложностями Сильная команда и люди, лидерские, управленческие, организационные навыки и навыки развития Опыт работы и координации с местными властями, ООН, национальными НПО и другими соответствующими заинтересованными сторонами. Сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения с сильными навыками анализа и письма. Проверенные навыки налаживания связей, построения команды, организационные и коммуникативные навыки. Дополнительные качества: способность работать в режиме многозадачности, способности. хорошо справляться с давлением, способность импровизировать, гибкость, адаптируемость к переходам. Хорошие навыки разговорного и письменного английского языка; свободно говорит на украинском и/или русском языке. Эта должность будет базироваться на полевом объекте IRC, то есть в Харькове или Днепре, с обязательными частыми поездками на места работы. Стандарты профессионального поведения. Сотрудники IRC и IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в IRC. Путь – Кодекс поведения. Это честность, сервис и подотчетность. В соответствии с этими ценностями IRC действует и обеспечивает соблюдение политик по защите бенефициаров от эксплуатации и жестокого обращения, защите детей, свободному от притеснений рабочему месту, финансовой честности, борьбе с репрессалиями, борьбе с торговлей людьми и ряду других. Гендерное равенство и равные возможностиМы привержены этим ценностям. на сокращение гендерного разрыва на руководящих должностях. Мы предлагаем щедрые льготы, которые обеспечивают благоприятные условия для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных факторов и другие вспомогательные льготы и надбавки. Мы приветствуем и настоятельно рекомендуем подавать заявки квалифицированным женщинам-профессионалам. IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех кандидатов на основе заслуг, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любых других характеристик, защищаемых действующим законодательством. Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC» — нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и безоговорочностью.pect. The IRC expressly prohibits and не будет толерантно discrimination, harassment, retaliation, или bullying of IRC людей в будь-який work setting. Вони сприяють утворению людей, люди, которые являются из страны и общества, и люди, которые идентифицируются как зірки і етносії, які є взаємно репресентних в Global Power структури. Show more Show less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Некоммерческие организации