Сотрудник по вопросам защиты детей в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего.Описание организацииМеждународный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире и помогает людям, чья жизнь и средства к существованию разрушены конфликтами и стихийными бедствиями, выжить, восстановиться и получить контроль над своей жизнью. Основанный в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, IRC работает с людьми, вынужденными бежать от войны, конфликтов и стихийных бедствий, и с принимающими сообществами, которые их поддерживают, а также с теми, кто остается в своих домах и общинах. Работая сегодня в более чем 40 странах и 22 городах США, мы улучшаем результаты в области здравоохранения, безопасности, экономического благосостояния, образования и власти. Учитывая неравенство, с которым сталкиваются женщины и девочки, IRC стремится сократить гендерное неравенство и обеспечить социальное включение всех уязвимых групп в более широкую политику, процессы и действия, влияющие на их жизнь. В Украине IRC приступил к осуществлению программ чрезвычайной помощи в апреле 2022 года в области защиты детей (CP), защиты и верховенства закона (ProL), защиты и расширения прав и возможностей женщин (WPE) (т.е. гендерного насилия), здравоохранения, денежных средств и базовых услуг. Обзор работы. Под руководством специалиста по ведению дел по защите детей (CP) специалист по ведению дел по защите детей будет отвечать за предоставление услуг по ведению дел (CM) по защите детей установленному количеству отдельных детей, которые подвергаются риску или подверглись жестокому обращению. пренебрежение, эксплуатация и/или насилие (включая несопровождаемых или разлученных детей). В частности, он/она будет следить за тем, чтобы дети, пострадавшие или находящиеся под угрозой причинения вреда, были идентифицированы и направлены в службы ведения случаев со стороны более широкого сообщества, включая Пространства безопасного лечения и обучения IRC (SHLS), а также получали индивидуальную поддержку CM. В рамках этой программы он/она также будет оказывать поддержку семьям детей, включая уход, поддержку и развитие навыков для лиц, осуществляющих уход за детьми. Он/она будет напрямую работать с другими социальными работниками CP и поставщиками услуг по управлению нагрузкой и направлениями, обеспечивая при этом тесное сотрудничество и координацию с работниками PSS IRC. Кроме того, кураторы CP будут посещать детей и их семьи на дому, чтобы следить за выздоровлением, обеспечивать последующее наблюдение и направления, а также оценивать риски/проблемы защиты детей дома (включая других детей). Соцработник CP будет базироваться в г. Одессу и доложите ответственному за дело КП. Основные обязанностиТехническая часть качестваинициировать и поддерживать выявление детей, пострадавших или подвергающихся риску причинения вреда. Обеспечить индивидуальное ведение дел детей, имеющих на это право, в соответствии с согласованными межведомственными шагами, протоколами и соответствующими инструментами и процедурами ведения дел, такими как: Проводить первоначальную оценку случаев ДЦП и определять приоритеты на основе на уровне риска. Проводить комплексную оценку случаев ДЦП. Разрабатывать планы ведения случаев, которые учитывают потребности, выявленные в ходе первоначальной и комплексной оценки случаев ДЦП, и при необходимости обращаться за поддержкой к супервизору. Предоставлять базовое консультирование и психосоциальную поддержку. Направлять детей, нуждающихся в более специализированных услугах, и сопровождать их. Регулярно наблюдаться. обеспечить, чтобы все услуги и действия, перечисленные в плане реализации, были реализованы в согласованные сроки. Обеспечьте регулярный анализ прогресса. Регулярно контролируйте и поддерживайте детей и их семьи посредством посещений, эмоциональной поддержки, консультирования, направлений и т. д. Обеспечьте постоянную поддержку семьям детей, включая уход, поддержку и развитие навыков для лиц, осуществляющих уход за детьми. Работать в тесном сотрудничестве с командой CP и другими секторами IRC, чтобы обеспечить детям и их семьям дискретный и конфиденциальный доступ к услугам через внутренние процедуры направления, а также чтобы поддержка ведения случаев реагировала на меняющиеся потребности детей и их семей. Поддержка соблюдение протоколов направления CP и руководящих принципов CP; если в этом вопросе выявляются проблемы, сообщите о них сотруднику CP CM и сотруднику CP Sn. Содействовать и поддерживать реализацию целевой программы IRC MHPSS для детей и подростков. Обязательно. При необходимости соц-работник CP может также поддерживать реализацию программ IRC PSS и помогать. , среди прочего, чтобы: Содействовать социально-эмоциональным, развлекательным, творческим мероприятиям и мероприятиям по приобретению жизненных навыков для детей/подростков. Проводить занятия для родителей/опекунов, чтобы помочь улучшить их навыки управления стрессом, позитивные родительские практики и стратегии поддержки детей и подростков с психосоциальные потребности Администрация и отчетность Ведите учет случаев и собирайте их в еженедельный отчет для руководителя. Обеспечить точность, полноту/тщательность и конфиденциальность ввода данных управления делами и управления данными. Заполнять ежемесячные отчеты о деятельности в соответствии с наставничеством, предоставляемым сотрудником CP CM. Регулярно общаться с сотрудником CP CM и Sn офицером по поводу обновлений и проблем. Координация и представительство. Регулярно посещать дела. встречи руководства, включая тематические конференции, на местах. Активно координировать свои действия с сотрудниками других секторов IRC на местах, включая защиту и верховенство закона, защиту и расширение прав и возможностей женщин, здравоохранение, экономическую помощь и развитие. Активно развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с соответствующими местными субъектами в на местах, в том числе общественные, неправительственные и правительственные субъектыДругоеПосещайте тренинги, организованные IRCБудьте в курсе ситуации с защитой детей и событий в сообществах и прилегающих районахПоследовательно и активно контролируйте безопасность полевых групп, оперативно сообщая о нарушенияхпроблемы или инциденты с руководством IRC и поддержание связи с другими внешними сторонами, когда это необходимо для поддержания/улучшения среды безопасности. Пропагандируйте и соблюдайте принципы, цели и кодекс поведения IRC. Действуйте как профессионально, так и лично таким образом, чтобы это приносило пользу IRC и способствовало не ставить под угрозу свою гуманитарную миссию. При необходимости обеспечивать письменный и устный перевод на собраниях, учебных занятиях и/или документах для лучшего понимания всего персонала. Выполнять любую другую задачу по поручению своего руководителя для реализации и развития программ IRC. КЛЮЧЕВЫЕ РАБОЧЕЕ ОТНОШЕНИЕ. Отчитываться о позиции в отделе по защите детей. Сотрудник по ведению делПрямые подчинения: Н/ДДругие внутренние контакты: Защита и верховенство закона (ProL), WPE, MEAL, ERD, здравоохранение, финансы, снабжение, гранты, отдел кадров и другие соответствующие отделыТребованияСотрудник по ведению дел по защите детей должен будет соответствовать требованиям ниже: Желаемая степень в области социальной работы, психологии, образования, прав человека, социальных наук, гуманитарных наук или другой смежной области. Минимум 1 год опыта реализации программ защиты детей, предпочтительно в социальной работе, ведении случаев ДЦП или психосоциальных программ для детей, в гуманитарной сфере. или условий развития. Демонстрированное понимание работы с детьми, особенно уязвимыми детьми и детьми, которые испытали или рискуют пострадать. Позитивный и профессиональный подход, включая способность руководить и хорошо работать в команде. Способность вести учет и писать простые и базовые отчеты о деятельности. Комфорт. говорить на деликатные темы честно, профессионально и вдумчиво. Демонстрация понимания и способности сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам. Высокая степень гибкости и сильная способность организовывать работу, соблюдать сроки, сохранять самообладание, расставлять приоритеты в работе под давлением, координировать выполнение нескольких задач. и поддерживать внимание к деталям. Компьютерная грамотность, включая Microsoft Word и Excel. Язык: свободное владение украинским и русским языками, базовые навыки английского языка являются преимуществом. Эта должность будет базироваться в Одессе с частыми поездками на места. Стандарты профессионального поведения. Сотрудники IRC и IRC должны их соблюдать. ценностям и принципам, изложенным в Кодексе поведения IRC. Это честность, сервис и подотчетность. В соответствии с этими ценностями IRC действует и обеспечивает соблюдение политик по защите бенефициаров от эксплуатации и жестокого обращения, защите детей, свободному от притеснений рабочему месту, финансовой честности, борьбе с репрессалиями, борьбе с торговлей людьми и ряду других. Гендерное равенство и равные возможностиМы привержены этим ценностям. сокращению гендерного разрыва на руководящих должностях. Мы предлагаем щедрые льготы, которые создают благоприятные условия для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных факторов и другие вспомогательные льготы и надбавки. Мы приветствуем и настоятельно рекомендуем подавать заявки квалифицированным женщинам-профессионалам. IRC является работодателем с равными возможностями. IRC рассматривает всех кандидатов на основе личных качеств, независимо от расы, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения.статус, статус ветерана, инвалидность или любые другие характеристики, защищенные действующим законодательством. Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC» — нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой со всеми людьми обращаются справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей обстановке. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Инше Галузи Некоммерческие организации