Главный государственный инспектор отдела по гигиене труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

м. Івано-Франківськ- 1 вакансія,  строково , на період  відсутності основного працівника, 

м. Тернопіль – 1  вакансія

Опис вакансії

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці  є територіальним органом Державної служби України з питань праці, що їй підпорядковується.

Повноваження Міжрегіонального управління поширюються на територію Івано-Франківської, Тернопільської та Чернівецької областей.

Основними завданнями Міжрегіонального управління є:

1) реалізація державної політики у сферах промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, здійснення державного гірничого нагляду, а також з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб;

2) здійснення комплексного управління охороною праці та промисловою безпекою на міжрегіональному рівні;

З) здійснення державного нагляду і контролю у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

 Основні обов’язки:

1. Участі у підготовці пропозицій до загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і здійснення контролю за їх виконанням, участь у розробленні та виконанні інших державних і галузевих програм; здійснення контролю за правильністю застосування роботодавцями списків на пільгове пенсійне забезпечення, підготовка пропозицій щодо вдосконалення таких списків; здійснення контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці; участь у формуванні та веденні інформаційної бази для прогнозування та проведення аналізу тенденцій забезпечення прав людини відповідно до компетенції Відділу.
2. Здійснення державного нагляду (контролю) у сфері гігієни праці, у тому числі нагляду (контролю) за факторами виробничого середовища та виробничих операцій, наявність та виконання яких можуть шкодити здоров’ю працівників; виконанням заходів щодо запобігання виникненню професійних захворювань; дотриманням вимог санітарних норм та правил; своєчасним здійсненням профілактичних заходів, спрямованих на попередження шкідливої дії факторів виробничого середовища і трудового процесу, збереження здоров’я працівників; наявністю обов’язкових медичних оглядів працівників; здійсненням  дозиметричного контролю робочих місць та доз опромінення працівників; забезпечення складення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці для подальшого визначення зв'язку захворювання з умовами праці.
3. Проведення розслідування обставин та причин виникнення гострих і хронічних професійних захворювань та отруєнь; моніторинг стану умов праці та здоров'я працівників як складову державного соціально-гігієнічного моніторингу; проведення информационно-разъяснительной работы по вопросам, относящимся к его компетенции, в том числе по недопущению дискриминации на рабочих местах ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом.
4. Участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве; в расследовании обстоятельств и причин аварий, принятие по материалам указанного расследования в пределах своей компетенции соответствующих решений; в работе по усовершенствованию системы ведения учета, отчетности и государственной статистики по вопросам, относящимся к компетенции Отдела; в организации медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе и ежегодном обязательном медицинском осмотре работников в возрасте до 21 года. взаимодействия с профессиональными союзами и организациями работодателей по вопросам, относящимся к его компетенции; обеспечение работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных средств соблюдения законодательства и предотвращения возможных его нарушений. Основные требования: Степень высшего образования не ниже бакалавра, младшего бакалавра; наличие военно-учетного документа;
5. Свободное владение государственным языком (письменное и устное);
6. Отсутствие судимостей, а также административных взысканий за правонарушение, связанное с коррупцией; труда;
7. Наличие компетенций: ориентация на результат, работа в команде, внимание к деталям.
8. Уверенный пользователь ПК;
9. Готовность к командировкам.

Своим сотрудникам мы предлагаем:

Откликнуться