Главный специалист отдела обслуживания граждан №2 (сервисный центр) в Головне управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

Кваліфікаційні вимоги:вища освіта не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;вільне володіння державною мовою.Вимоги до компетентності:цифрова грамотність;якісне виконання поставлених завдань;вміння вести діалог;відповідальність;управління конфліктами;знання законодавства у сфері, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції.Знання: Конституції України; Закону України«Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції»; ЗаконуУкраїни «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»; Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; Положення про порядок призначення житлових субсидій», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 № 848; Положення про Єдиний державний автоматизований реєстр осіб, які мають право на пільги, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29.01.2003№ 117 та іншого законодавства.Посадові обов’язки: 1) прийом звернень, заяв про надання послуг, скарг, запитів про надання інформації, у тому числі тих, що надходять електронною поштою, передачу їх для опрацювання іншим структурним підрозділам Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області відповіднодо їх функціональних повноважень; 2) у разі приймання заяв та документів здійснює перевірку правильності оформлення заяви, відповідності викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж; попередню правову експертизу змісту і належного оформлення наданих документів; перевірку правильності копій відповідних документів, фіксування й засвідчення виявлених розходжень; видачу пам’ятки пенсіонеру, сканування наданих документів, засвідчення спеціально призначеним для таких цілей електронним цифровим підписом, формування заяви про призначення (перерахунок тощо) пенсії, страхової виплати, житлової субсидії або пільги в електронному вигляді, друк та надання її для підпису заявникові, формування розписки-повідомлення про прийняті документи, а в разі якщо подано не всі необхідні документи, проперелік документів, які необхідно надати додатково; передачу документів за належністю до структурного підрозділу, до повноважень якого належить вирішення питання; 3) формування пакету документів, які подаються для підтвердження пільгового стажу роботина Комісію з підтвердження стажу роботина посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугуроків; 4) надання роз’яснень, консультацій з питань пенсійного забезпечення, страхових виплат, житлових субсидій та пільг, сплати обов’язкових платежів, адміністрування яких здійснюється органом Пенсійного фонду України; 5) видача повідомлень, довідок, індивідуальних відомостей про застрахованих осіб з Реєстру застрахованих осіб, виписок, результатів розгляду заяв (звернень)та інших документів з питань пенсійногозабезпечення, страхових виплат, житлових субсидій та пільг, сплати обов’язкових платежів, адміністрування яких здійснюється органами Пенсійного фондуУкраїни, ведення обліку осіб, які підлягют общеобязательное государственное социальное страхование; 6) оказание практической помощи в истребовании документов о стаже, заработной плате и т.д. услуг. Дополнительная информация: лицо, которое изъявило желание принять участие в отборе на занятие должности государственной службы в Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Черниговской области в период действия военного состояния представляет следующую информацию: резюме установленной формы; документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины; документ , что подтверждает наличие соответствующей степени высшего образования. Прием документов осуществляется по адресу: г. Чернигов, ул. Пятницкая 83-А (Управление по работе с персоналом) или по электронной почте [откликнуться].Мы предлагаем:официальное трудоустройство;возможность прохождения обучения на рабочем месте;профессиональное развитие. трехлетнего возраста основного работника, к дате фактического выхода основного работника из отпуска.