Финансовый директор в TapOK

Мы – международная группа компаний, работающая на рынках Европы и Латинской Америки. Разрабатываем и масштабируем собственные продукты и проекты в сферах e-commerce с внутренней логистикой, affiliate-маркетинга и performance-маркетинга. роли:¦Обеспечить финансовую устойчивость и операционную эффективность компании через построение финансовой функции. 

Требования: 

• 8+ лет в финансах, из них 3+ года на руководящей роли (CFO / Finance Director).
• Опыт работы в международных multi-entity структурах: ЕС (must ha USA.
• Опыт построения или перезапуска системной финансовой функции: бухгалтерия, казначейство, финансовый контроль, бюджетирование, отчетность.
• Опыт трансформаций и автоматизации финансовых процессов: оптимизация, ERP/BI, построение дисциплины данных и регулярной отчетности.
• Опыт работы инструментом.
• Кросфункциональное взаимодействие: умение выстраивать финансовые процессы вместе с другими департаментами (сделки, продажи, продукт, legal и т.д.).

Знания: 

• IFRS / GA> налогообложение: прямые и косвенные налоги, базовые принципы комплаенса в различных юрисдикциях. Понятие финансово-правовой структуры группы: работа с несколькими юрисдикциями и правила взаимодействия между компаниями (межкомпанийные операции). Zoho). 

Навыки: 

• Сильные аналитические навыки: работа с финансовой отчетностью и неструктурированными данными, создание понятных финансовых моделей.
• Финансовое планирование и прогнозирование в условиях сценарии).
• Сильные коммуникационные навыки: взаимодействие с международными партнерами и аудиторами, построение рабочих отношений и быстрое налаживание взаимодействия между командами и подразделениями.
• Английский B2+.

Преимущества для сотрудников компании:

• Ежегодный системный пересмотр заработной платы в соответствии с вашими достижениями и рыночными условиями.
• 11:00 и завершить с 17:00 до 20:00.
• Оплачиваемые отпуск (20 рабочих дней в году) и больничные(неограниченные, по запросу).
• Корпоративные курсы по английскому языку.
• Выходные в государственные праздники и перенесение дней. Дня Рождения (ваш или членов семьи).
• 3 оплачиваемые выходные дни в случае рождения ребенка, женитьбы или потери близкого родственника.

Компенсационный пакет:

• Профессиональное обучение и профессиональное обучение. украинский, итальянский, немецкий, испанский) для работников, активно использующих иностранные языки в работе.
• Материальная помощь при рождении ребенка, женитьбе или потере близкого родственника.
• Помощь в случаях нанесенных войной или серьезной болезнью (сумма определяется индивидуально).
• годовщину.
• Командообразующие корпоративные мероприятия.
• Командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

Компенсация по системе “Кафетерий” для индивидуальных нужд

• Курсы саморазвития.
• Рабочая литература.
• Подписки на профессиональные приложения и ресурсы.
• Спорт (абонементы в спортзалы или бассейны).
• Медические ноутбука, который используется для работы.
• Аренда коворкинга.

Этапы нашего общения:

1. Пресскрининг на соответствие опыту к требованиям роли.
2. Recruiter. интервью.
3. Тестовое задание.
4. Интервью с Hiring Manager.
5. Reference Check.

Не сотрудничаем и не допускаем к рекрутинговому процессу кандидатов из россии и беларуси