Главный комплаенс-менеджер в Фонд розвитку підприємництва

Объявление

о вакантной должности

Генеральный комплаенс-менеджер

Фонд развития предпринимательства (далее – Фонд) код ЕДРПОУ 21662099 является правопреемником Немецко-украинского фонда, созданного в соответствии с Указом Президента Украины № 21662099. 574/98 от 01.06.1998 г. и постановление Кабинета Министров Украины № 628 от 19.04.1999 г. Приказом Министерства финансов Украины №5 от 11 января 2020 года название Фонда изменено на Фонд развития предпринимательства.  

Основной целью Фонда является оказание финансовой и другой сопутствующей поддержки частным субъектам микро-, малого и среднего предпринимательства (далее – ММСП) в Украине. Фонд достигает своей основной цели главным образом посредством операций с украинскими банками, небанковскими финансовыми учреждениями и другими поставщиками финансовых услуг или аналогичными учреждениями, которые финансируют или намереваются финансировать украинские ММСП путем получения кредитов или кредитов для кредитования ММСП; поддерживать или намереваться поддерживать доступ к финансированию украинских ММСП через механизмы распределения или снижения рисков для других финансовых учреждений или украинских ММСП без посредников; поддерживать или намереваться поддерживать доступ к финансированию украинских ММСП, предоставляя специальные услуги или помощь для ММСП и/или способствуя получению финансовой поддержки/помощи украинскими ММСП, в частности от международных финансовых институтов, государств.

Также для достижения цели Фонд оказывает техническую помощь учреждениям-партнерам, что прямо или косвенно связано с выполнением Фондом своих задач; реализует программы других международных финансовых институтов, направленные на поддержку украинских ММСП; реализует государственные программы и способствует повышению уровня осведомленности о программах и проектах Фонда.

Деятельность Фонда осуществляется по принципу финансового института «второго уровня», согласно которому финансово-кредитная поддержка ММСП осуществляется не напрямую, а через банки-партнеры, путем предоставления кредитов (в евро и гривнах) исключительно избранным банкам, в соответствии с критериями отбора банков, определенными и утвержденными Советом Фонда, которые надлежащим образом зарегистрированы и осуществляют свои деятельности на территории Украины, для дальнейшего целевого кредитования ими ММСП. Банки-партнеры определяют конечных заемщиков и принимают на себя риски, связанные с выданными кредитами. Для осуществления своей основной деятельности Фонд имеет право использовать средства, полученные из украинских, зарубежных и международных источников.

Прозрачность деятельности Фонда обеспечивается открытыми критериями участия в его программах, размещенными для ознакомления ММСП и потенциальных учреждений-партнеров на собственном сайте Фонда (www.bdf.gov.ua).

Квалификационные требования.

1. Основные комплаенс-менеджер должен иметь безупречная деловая репутация и профессиональная пригодность.
2. Профессиональная пригодность главного комплаенс-менеджера определяется как совокупность знаний и профессионального опыта, необходимых для надлежащего исполнения им своих обязанностей.
3. Главный комплаенс-менеджер должен отвечать следующим требованиям:-

• полная гражданская правоспособность;
• вища освіта (ступінь магістра в галузі економіки, фінансів, права або менеджменту);
• сукупність знань та професійного досвіду в обсязі, потрібному для належного виконання обов'язків з урахуванням типу та розміру надавача фінансових послуг, особливостей його діяльності та бізнес-моделі, характеру й обсягів фінансових послуг, профілю ризику, а також функціонального навантаження та сфери відповідальності такої особи; мінімум 3 (три) роки досвіду роботи в фінансовому секторі в сферах контролю за дотриманням норм, управління ризиками або юридичного супроводження діяльності;
• знання законодавства України у сфері комплаєнсу, фінансів, антикорупційної діяльності, захисту персональних даних; знання чинного законодавства, розуміння бізнес-процесів, методології та способів здійснення внутрішнього контролю, досвід в проведенні внутрішніх перевірок; можливість приділяти достатньо часу для виконання покладених на нього обов'язків: відсутність реального або потенційного конфлікту інтересів, що може зашкодити належному виконанню ним своїх обов'язків та не можуть бути врегульованими згідно з внутрішніми процедурами надавача фінансових послуг щодо управління конфліктами інтересів;
• дотримання  обмежень, визначених ст. 26 Закону України «Про запобігання корупції»;
• дотримання обмежень та заборон обіймання посад, визначених законодавством України;
• Головний комплаєнс-менеджер Фонду має здійснювати свою діяльність, зокрема, з дотриманням таких принципів: 1) незалежність - це свобода від обставин, що становлять загрозу для неупередженого виконання своїх функцій; 2) чесність — є основою, на якій грунтується довіра до судження головного комплаєнс-менеджера; 3) об'єктивність — дотримання найвищого рівня об'єктивності під час збору, оцінювання та повідомлення інформації щодо діяльності чи процесу, який перевіряється; Головний комплаєнс-менеджер робить зважену оцінку всіх релевантних обставин та у своїх судженнях несхильні до неналежного впливу своїх власних інтересів чи інтересів інших осіб; 4) конфіденційність — головний комплаєнс-менеджер визнає право власності на інформацію, яку він отримує у ході виконання завдання, та її цінність і не розкриває інформацію без відповідних на те повноважень, за винятком випадків, коли таке розкриття вимагається правовим чи професійним обов'язком.

4.   Наявність професійної сертифікації, зокрема міжнародної сертифікації COSO Internal Control Certificate, буде перевагою.

5.  Глибокі знання у сфері комплаєнсу, зокрема міжнародних стандартів, підходів до організації комплаєнсу та управління комплаєнс-ризиком.

6.  Вільно володіти українською мовою на рівні С1, С2 та мати рівень володіння англійською мовою не нижче Upper-Intermediate.

7.  Відмінні комунікаційні навички.

Підпорядкованість: головний комплайєнс менеджер підпорядковується та підзвітний Наглядовій раді ФРП.

Завдання та обов’язки:

1. Головний комплаєнс-менеджер – це ключова особа та суб'єкт внутрішнього контролю, відповідальна за виконання ключової функції контролю за дотриманням Фондом норм (комплаєнс) щодо організації забезпечення відповідності діяльности Фонда требованиям законодательства Украины, внутренних документов Фонда, оценка возможного влияния любых изменений, вносимых в законодательство, на деятельность Фонда, а также выявление и оценка риска несоблюдения норм и других функций, определенных законодательством Украины и нормативными правовыми актами Национального банка Украины.
2. Области комплаенс-контроля:

• разработка инструментов и процедур, обеспечивающих соблюдение действующих законодательство;
• антилегализация доходов, полученных преступным путем, финансирование террористической деятельности и оружия массового поражения;
• защита в сфере информационных потоков;
• установление этических норм поведения сотрудников Фонда, предотвращение конфликта интересов, мошенничества, коррупции; мониторинг и контроль соответствия внутренних документов, описывающих внутренние процессы, связанные с деятельностью Фонда, требованиям законодательства Украины;
• контроль за соблюдением и выполнением работниками Фонда его внутренних документов, требований законодательства Украины, в том числе нормативных правовых актов Национального банка Украины, а также реализации мер, направленных на управление конфликтами интересов.

2.1 Выполнение главным комплаенс-менеджером функции контроля за соблюдением норм (комплаенс) в Фонде обеспечивает:

2.1.1. Обеспечение организации контроля за соблюдением Фондом законодательства, внутренних документов Фонда и нормативных правовых актов Национального банка Украины.

2.1.2. Обеспечение мониторинга изменений законодательства, действие которых распространяется на Фонд. Оценка влияния таких изменений на процессы и процедуры, реализуемые в Фонде.

2.1.3 Обеспечение контроля за внесением соответствующих изменений во внутренние документы Фонда.

2.1.3. Определение и оценка комплаенс-риска Фонда.

2.1.4. Обеспечение контроля за комплаенс-риском, возникающим во взаимоотношениях Фонда с контрагентами.

2.1.5. Обеспечение организации контроля за соблюдением Фондом норм относительно своевременности предоставления и достоверности отчетности, в том числе финансовой.

2.1.6. Обеспечение контроля за защитой персональных данных в соответствии с законодательством Украины.

2.1.7. Предоставление разъяснений и консультаций руководству Фонда по их запросам по вопросам контроля за соблюдением норм.

2.1.8. Участие в совещаниях по вопросам функционирования системы управления рисками, проводимых в Фонде.

2.1.9. Обеспечение своевременного выявления, измерения (оценки), мониторинга, контроля, отчетности и предоставления рекомендаций по снижению комплаенс-риска.

2.1.10. Обеспечение контроля за соблюдением положений об определении перечня связанных лиц Фонда. Подготовка заключений о комплаенс-риске для принятия решений по операциям с такими лицами.

2.1.11. Контроль соответствия порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности требованиям законодательства Украины.

2.1.12. Разработка/участие в разработке внутренних документов по вопросам комплаенс и контроль за их соблюдением.

3. Обеспечение координации работы по вопросам управления комплаенс-рисками между структурными подразделениями Фонда.в.

4. Обеспечение контроля за соблюдением Фондом норм действующего законодательства Украины и внутренних документов, Кодекса этики, Политики предотвращения конфликтов интересов.

5. Предоставление разъяснений Правлению и работникам Фонда по их запросам по вопросам комплаенса; организация и проведение регулярного обучения по вопросам комплаенс для Правления и сотрудников Фонда с целью повышения их осведомленности и компетентности в вопросах комплаенс.

6. Подготовка и представление отчетов о комплаенс-рисках Наблюдательному совету Фонда.

7. Участие в разработке и актуализации внутренних нормативных документов Фонда в части управления комплаенс-рисками, в том числе комплаенс-политики Фонда.

8. Инициирование и проведение внутренних расследований в случае возникновения подозрений в нарушениях комплаенс-политики, Кодекса этики, Политики предотвращения конфликтов интересов и других внутренних документов Фонда. Отчетность о результатах расследований.

9. Немедленное уведомление Наблюдательного совета о случаях наложения запрета (вето) на решения Правления, если реализация таких решений приведет к нарушению требований законодательства, конфликту интересов, а также в других случаях, установленных Наблюдательным советом.

К рассмотрению принимаются резюме на украинском и английском языках.