Менеджер по наличным деньгам и основным потребностям (CBN) в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), работающей в более чем 40 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить и вернуть себе контроль над своим будущим. и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. ЦелиМенеджер по денежным средствам и основным потребностям (CBN) будет контролировать повседневную реализацию программ денежных средств и основных потребностей в Харьковском региональном офисе и соответствующих зонах ответственности, включая поддержку стратегического планирования, принятия решений, реализации программ и контроля за персоналом. Эта должность находится в Харькове (с регулярными посещениями мест реализации программы). ОбязанностиМенеджер CBN отвечает за координацию проекта программы денежных средств и основных потребностей, реализуемой как с партнерами, так и непосредственно Международным комитетом спасения (IRC) в соответствии с IRC Ukraine. стратегия страновой программы и глобальные приоритеты, рамки и политика IRC. Ключевые обязанности включают в себя: Качество/управление и реализацию программы. Обеспечение технической поддержки деятельности ERD; определить и реализовать мероприятия для достижения максимально возможного охвата и воздействия. Обеспечить наставничество, контроль качества и координацию для улучшения результатов программы. Разработайте и соблюдайте подробные планы реализации, чтобы обеспечить своевременную реализацию программы, достижение целей и в пределах бюджета, используя эффективные системы мониторинга и оценки (МиО) и принципы адаптивного управления для достижения желаемых результатов. Сотрудничать с ключевым персоналом и старшими представителями других технических секторов для подготовки стратегических планов работы с четкими целями и контрольными показателями достижения, долгосрочными и краткосрочными приоритетами, планами реализации, финансовыми прогнозами и инструментами для оценки. Обеспечить интеграцию мероприятий по оказанию денежной помощи и ваучеров с различными результатами, в основном в области здравоохранения, ПЗПСП и профессиональных услуг.Партнерство Выявлять и развивать партнерские отношения с местными и международными партнерами-исполнителями, если это необходимо для разработки программ и обслуживания клиентов на основе стандартов равноправного и эффективного партнерства IRC PEERS. Укрепить отношения с местными муниципалитетами на объектах проекта. Построение отношений с партнерами из частного сектора и связей для поддержки программ обеспечения средств к существованию и трудоустройства. Управление командой / Надзор и развитие персонала Контролировать команды реализации проектов, базирующиеся в Харькове, и следить за тем, чтобы все сотрудники следовали рабочим планам. Поддерживать планы по наращиванию технического потенциала персонала, которые способствуют развитию культуры обучения посредством систематического анализа и отражения программных данных и извлеченных уроков, а также обеспечивать соответствующее обучение персонала. Поддерживать открытые и профессиональные отношения с членами команды, поощряя сильный командный дух и обеспечивая надзор и руководство, чтобы сотрудники могли успешно выполнять свои обязанности. Оказывать помощь сотрудникам ERD в определении потребностей и возможностей профессионального развития. Обеспечить постоянную обратную связь о работе персонала; выявлять проблемы с производительностью и работать с персоналом и отделом кадров для своевременного документирования и решения проблем. Помогать и, при необходимости, руководить набором персонала ERD. Координация и представительство По указанию координатора ERD и координатора FC развивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, государственными структурами, агентствами ООН, международными и местными НПО и другими соответствующими субъектами. . В соответствии с указаниями присутствовать на заседаниях соответствующих кластеров и рабочих групп на соответствующих уровнях. Поддерживать развитие партнерских отношений с местными субъектами частного сектора и муниципалитетами. Мониторинг, оценка, подотчетность и обучение (MEAL). Обеспечить использование надлежащих систем сбора данных и управления информацией для проектов при поддержке команд MEAL. Анализируйте соответствующие данные и делитесь информацией для проектов в целях поддержки обучения и адаптивного управления. Поддерживайте письменные оценки и обзоры программ и обеспечьте документирование извлеченных уроков для отчетности и разработки программ. Поддержка координатора ERD и сотрудников по реагированию на запросы клиентов в рассмотрении жалоб и отзывов клиентов и партнеров. Развитие бизнеса. Поддержка разработки концептуальных записок и предложений, связанных с расширением и продолжением программ ERD, включая бюджеты, логические схемы, соответствующие индикаторы и письменные описания. Содействие совместной разработке программ с потенциальными партнерами, которые реагируют на потребности клиентов. Отчетность Написание описательных отчетов о программе ERD для рассмотрения координатором ERD и командой по грантам. Поддержка предоставления актуальной информации об историях успеха команде по связям с общественностью и адвокации. Профессиональные стандарты. Прочие обязанности, назначенные руководителем для реализации и развития программ IRC. Все сотрудники IRC обязаны соблюдать Стандарты профессионального поведения IRC и IRC. политика страны в области занятости.Требования к работеОбразование: желательно минимальное высшее образование в области международного развития, делового администрирования, экономики или гуманитарного реагирования.Демонподтвержденные НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ Не менее 3 лет соответствующего опыта работы в сфере денежной и ваучерной помощи, средств к существованию, социальной защиты и/или других гуманитарных программ и программ развития с подтвержденным опытом как прямой реализации, так и работы с партнерами. Знания и опыт в области денежной помощи и ваучеров, анализа рынка и цепочки создания стоимости, взаимодействия с частным сектором, картирования источников средств к существованию, доступа к финансам и поддержки микропредприятий. Предыдущий опыт управления программами в сложных контекстах, а также способность управлять, контролировать, обучать и наставлять персонал. Опыт эффективного управления программными бюджетами и планами работы. Продемонстрированные знания гендерной проблематики и навыки управления проектами, учитывающими гендерную проблематику. Доказанная способность хорошо работать и способствовать командной работе, чувствовать себя комфортно в мультикультурной среде, быть гибким и способным справляться с давлением с профессиональным изяществом. Готовность ездить в разные города Украины и останавливаться на ночь при необходимости. Владение пакетом Microsoft Office, включая Word, Excel и Outlook. Языковые требования: Свободное владение украинским и английским языками. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, включая способность выступать перед группами любого размера. Самостоятельность, способность работать самостоятельно и в команде. Продемонстрированная способность эффективно работать под давлением и справляться с несколькими одновременными задачами и требованиями, поступающими из нескольких источников. Трудолюбивый, внимательный и внимательный к деталям. Исключительные навыки межличностного общения; такт, терпение, дипломатичность и соответствующая напористость. Владение пакетом программ MS Office, включая Word, Excel, PowerPoint и Outlook. Опыт работы с базами данных и/или другими системами отслеживания. PROFESSIONAL STANDARDSIRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют вовлечению команды, инклюзивности и сплоченности, критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности для предоставления наилучших услуг нашим клиентам. Международный комитет спасения полон решимости защищать людей, которым он служит, свой персонал и любое лицо, связанное с ним, от всех видов вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, жестокое обращение и притеснения. Он стремится принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе «Путь IRC – Стандарты профессионального поведения». Это честность, сервис, равенство и подотчетность. IRC также управляет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных институциональных политик для защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений с помощью политик защиты взрослых и детей, политик уважения на работе и политики отсутствия притеснений на рабочем месте, политики предотвращения преследований и политики защиты репортеров, которые дополняются руководящими принципами IRC по глобальной отчетности. Эти обязательства доступны на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. В случае предполагаемого неправомерного поведения IRC придерживается подхода нулевой терпимости и предпринимает все необходимые действия и корректирующие меры. Следственное подразделение IRC состоит из экспертов и обученных следователей, которые следят заПрофессиональные расследования, ориентированные на пострадавших, проводятся, если заявления о нарушениях защиты подаются через безопасные и доступные каналы сообщения, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представленность женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Гендерное равенство: IRC стремится сократить гендерный разрыв в руководстве. позиции. Мы предлагаем льготы, которые обеспечивают благоприятную среду для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных факторов и другие вспомогательные льготы и надбавки. Работодатель с равными возможностями: мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, пола, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы обеспечим, чтобы лицам с ограниченными возможностями были предоставлены разумные условия для участия в процессе подачи заявления о приеме на работу или в процессе собеседования, для выполнения основных трудовых функций, а также для получения других льгот и привилегий при трудоустройстве. Стандарты профессионального поведения: IRC и работники IRC должны соблюдать ценностям и принципам, изложенным в IRC Way – нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Бухгалтерский обл/Аудит и финансы Галусо Некоммерческие организации