Специалист по кейс-менеджменту (Case Management Officer, Gender based violence) в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянутіОпис вакансіїФахівецьз кейс-менеджменту буде надавати послуги кейс-менеджменту для жінок та дівчат, що пережили насильство. Кейс-менеджмент – це структурований метод надання емоціональної підтримки та підтримка людей в отриманні доступу до послуг. Фахівецьз кейс-менеджменту буде працювати із заступником менеджера з протидії ГЗН, щоб забезпечити якісні послуги кейс-менеджменту. Вони працюватимуть тісно з координаторами в місцевих громадах, медичних установах, жіночих мережах, інших громадських групах та гуманітарних установах.Щоб бути успішним на даній посаді, кандидат повинен виконувати основні обов’язки самостійно або ж необхідні особливі умови праці.Основні завдання та обов’язкиНадавати послуги кейс-менеджменту відповідно до вікових категорій, зосереджуючись на людині, що пережила ГЗН та вразливих жінках і дівчатах, включно з оцінкою потреб людини, що пережила ГЗН; проведення базових консультацій; здійснювати підтримку при розробці та впровадженні плану піклування; підтримку при розробці та впровадженні плану безпеки; та підтримку при доступі до послуг, додаткових послуг відповідно до бажань клієнтів.Безпечно перенаправляти клієнтів на отримання медичних, юридичних послуг відповідно до потреб.Заповнювати документацію кейс-менеджменту, включаючи форми перенаправлення та інші відповідні форми. Як частина кейс-менеджменту, проводити всі необхідні активності та радитись з фахівцем із запобігання щодо додаткових дій, що можуть знадобитися.Фасилітувати та підтримувати психосоціальні активності для жінок та дівчат.Брати участь в зустрічах щодо справи, якщо необхідно.Отримувати відгуки від клієнтів та адаптувати послуги відповідно до них.Дотримуватись надійного захисту даних та протоколів поширення інформації для захисту конфіденційності та безпеки тих, хто пережив насильство.Проводити вправи мапування послуг для підтримки шляхів перенаправлення та визначення цільової аудиторії для участі в тренінгах.Допомагати проводити оцінку для розуміння потреб жінок та дівчат та проводити консультації з жінками та дівчатами.Моніторити досягнення цільової аудиторії та писати звіти активностей та інші програмні звіти.Враховувати заходи безпеки у всіх активностях програми, переглядати початкові ініціативи з відповідними зацікавленими сторонами. Демонструвати основні принципи роботи з жінками та дівчатами, що пережили насильство, такі як повага, не дискримінація, відповідальне використання влади, популяризація гендерної рівності.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політик протидії насиллю, політик захисту від сексуальної експлуатації та аб'юзу.Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому даккументе, имеют репрезентативный характер и не обязательно могут быть включены в объем работы. Минимальные требования Соответствующий опыт в помощи женщинам и девушкам; таким как гендерное равенство и предоставление услуг, сосредоточенных на том, кто пережил насилие; Свободное владение украинским языком и базовым английским языком; Демонстрировать приверженность принципам гендерного равенства и интерес к работе в предотвращении насилия, совершенном против женщин и девушек. разговорах на чувствительные темы и в работе с людьми, переживающими стресс.Сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и вербальные.Опыт работы с пакетом Microsoft, включая PowerPoint, Teams. Нормы поведения Соответственно прилагаемой должности, человек должен стимулировать и поощрять культуру соблюдения требований и этики всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия и этики Международного Медицинского Корпуса и доноров, и соблюдать эти стандарты. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов, мошенничество, коррупцию или преследование. Если простите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, обязаны об этом сообщить. обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; постоянно и справедливо обеспечивать соблюдение кодекса поведения и этических норм и политик Международного Медицинского Корпуса, включая политику безопасности и защиты от преследования, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство. Безопасность Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми.Равные возможностиМеждународный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности чистоту ветерана.Резюме рассматриваются основе