Сотрудник по распределению потенциала в Diakonie Katastrophenhilfe

Местоположение: Киев

Период:            1 год с высокой возможностью продления 

Diakonie Katastrophenhilfe (DKH) — немецкая неправительственная организация (НПО), оказывающая гуманитарную помощь в 31 стране и имеющая 13 офисов по всему миру. . DKH поддерживает людей, пострадавших от кризисов, связанных со стихийными бедствиями, войной и перемещением населения, и фокусируется на реагировании на местном уровне, работая в сотрудничестве с глобальной сетью партнерских организаций. Содействие локализованной гуманитарной деятельности и подходу долгосрочного равноправного партнерства лежит в основе нашей работы.

Постоянно стремясь содействовать взаимному обучению и обмену потенциалом, DKH стремится выявлять инновационные и индивидуальные программные подходы и модели сотрудничества. . Организация активно стремится передать власть местным партнерам и сообществам путем передачи возможностей принятия решений для непосредственного решения их собственных приоритетов. DKH является частью Протестантского агентства диаконии и развития (EWDE), базирующегося в Берлине, Германия. Это заявление является наиболее важным, поскольку оно не только описывает подразделение/отдел, в котором находится должность, а также то, как ее цели и результаты соответствуют миссию организации, но также дает краткий обзор роли должности в содействии и поддержке этой миссии, с указанием ожидаемого уровня должности и ключевых качеств сотрудника, необходимых для успешного выполнения обязанностей.

Страновой офис DKH в Украине была создана ближе к середине 2023 года. На данный момент ДКХ Украина имеет семь партнерских организаций (ОП) в Украине и семь ОО в странах ближнего зарубежья. Хотя ДКХ Украины не планирует руководить реализацией гуманитарных проектов, оно хочет обеспечить, чтобы партнерские организации в Украине и соседних странах имели административные и технические возможности для реализации своих проектов и программ в соответствии с максимально возможными стандартами качества. DKH хочет гарантировать, что гуманитарная помощь в Украине и соседних странах соответствует ожиданиям во всех соответствующих аспектах, что DKH может полностью полагаться на партнерские организации, а добавленная стоимость становится видимой благодаря собственному присутствию на местах. 

Рабочими сферами DKH в Украине являются основные потребности, укрытие, подготовка к зиме, защита/MHPSS, средства к существованию, гуманитарное разминирование

 Цель позиции

 ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 ЦЕЛЬ

• Составить план обучения (включая тренинги, мастер-классы, семинары, обмен знаниями, передовой опыт, извлеченные уроки и т.д.) для укрепления организационного потенциала партнерской организациинии. 
• Пересмотреть/обновить инструменты оценки потенциала для проведения оценки организационного потенциала партнерских организаций с использованием этих инструментов.
• Создать и управлять структурой управления знаниями офиса DKH Украина и необходимыми системами ) и укреплять потенциал команды DKH Ukraine по созданию, хранению и использованию продуктов знаний.

 ВОВЛЕЧЕНИЕ 

• Поддерживать отношения с рядом местных партнеров и работать с ключевыми участниками для определения потребностей в техническом и организационном развитии.
• В координации с командой программы регулярно встречайтесь с партнерами, чтобы получить отзывы о потенциале и организационном развитии и на основе этого разработать , пересмотреть и реализовать стратегию наращивания потенциала и организационного развития, адаптированную к различным партнерам.
• Создавать и поддерживать партнерские отношения с внешними организациями, поставщиками обучения и профильными экспертами для расширения доступа к ресурсам и опыту по наращиванию потенциала.
>
• Общайтесь с программным подразделением, чтобы обеспечить связь планов по наращиванию потенциала с программными стратегиями на всех уровнях.
• Объедините все учебные материалы, чтобы обеспечить документирование и обмен тематическими исследованиями и передовым опытом с партнерами.
• >В тесном сотрудничестве с MEAL Expert создать системы для мониторинга и оценки воздействия мероприятий по наращиванию потенциала.
• Сотрудничать с сотрудником отдела кадров в определении потребностей в персонале для выявления пробелов, разработки планов улучшений и координации обучения
< /ul>

 ДОСТАВКА 

• Организовать и проводить мероприятия по наращиванию потенциала и учебные занятия для повышения навыков и знаний партнерских организаций в гуманитарной сфере.
• Проводить оценки для выявления пробелов в потенциале и потребностей в ресурсах среди партнерских организаций, работающих на местах.
• Обеспечивать индивидуальное партнерское сопровождение на основе институциональных и программных потребностей в укреплении потенциала для разработки планов улучшений для партнерских организаций.
>
• Предоставлять экспертные консультации по инициативам по наращиванию потенциала для разработки стратегий наращивания потенциала для партнеров.
• Поддержка в передаче ноу-хау и сотрудничестве в отношении новых подходов, например. Нексусное программирование, FSL, помощь наличными и ваучерами (CVA) и т. д. для расширения знаний партнерских организаций в соответствующих областях.
• Предоставление технического вклада в концептуальную записку и разработку предложений по укреплению потенциала и вопросам обучения. 
• Собирайте данные, анализируйте результаты и предоставляйте регулярные отчеты для отслеживания прогресса, информирования при принятии решений и повышения эффективности программ.
• Продвигайте передовой опыт и расширяйте возможности взаимного обучения для укрепления потенциала. партнерских организаций для эффективного совместного использования ресурсов.
• Повысить осведомленность партнерских организаций о преимуществах скоординированных действий и сетевых возможностях для поощрения участия в инициативах по наращиванию потенциала и совместному использованию ресурсов, а также взаимной поддержки.

 ЦЕЛЕВОЙ ПРОФИЛЬ НАВЫКОВ

УСТОЙЧИВЫЕ ЗНАНИЯ

Уровень квалифицированного: Полное знание предмета fфункций во всех рабочих параметрах. 

• Знание основных гуманитарных принципов гуманности, беспристрастности, нейтралитета и независимости, а также международного гуманитарного права и стандартов, таких как «Справочник по сфере» и «Основные гуманитарные стандарты».
• Понимание теорий, моделей и передового опыта, связанных с наращиванием потенциала в конкретном контексте или секторе.
• Знание организационных структур, процессов и динамики, а также стратегий, способствующих организационному обучению и развитию.
• Знание организационных структур, процессов и динамики, а также стратегий, способствующих организационному обучению и развитию.
• Знание организационных структур, процессов и динамики, а также стратегий, способствующих организационному обучению и развитию.
• li>
• Опыт разработки, проведения и оценки программ обучения, направленных на повышение навыков и возможностей отдельных лиц и организаций.
• Компетентность в планировании, реализации, мониторинге и оценке проектов, включая знание инструментов и методологии для эффективного управления проектами.
• Способность собирать, анализировать и интерпретировать данные, связанные с усилиями по наращиванию потенциала, и эффективно сообщать результаты через отчеты и презентации.
• Высокие этические стандарты, приверженность ценностям гуманитарного сектора и ДХ Украины.

 НАВЫКИ КОММУНИКАЦИИ

Уровень продвинутый: расширенные знания, показывающие понимание более широкого контекста< /p>

• Навыки ведения переговоров по соглашениям, разрешения конфликтов и убеждения других принять новые идеи или подходы.
• Отличная способность к содействию, коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, а также способность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения с коллегами, партнерами и донорами.
• Проведение увлекательных и информативных презентаций для передачи сложной информации или концепций разнообразной аудитории.
• Умение внимательно слушать потребности и проблемы и точки зрения других, а также демонстрировать сочувствие и понимание.
• Излагать идеи, инструкции и информацию в ясной, краткой и легко понятной форме как устно, так и письменно.
• Построение взаимопонимания и доверия с заинтересованными сторонами посредством эффективного межличностного общения.
• Демонстрация способности эффективно работать с различными заинтересованными сторонами в духе сотрудничества и инклюзивности.
• Предоставление конструктивной обратной связи и обучение для поддержки развития отдельных лиц и партнерских организаций, а также способствовать развитию культуры постоянного совершенствования.

НАВЫКИ ИСПОЛНЕНИЯ

Уровень продвинутый: расширенные знания, показывающие понимание более широких контекст 

• Способность разрабатывать планы инициатив по наращиванию потенциала, включая определение четких целей, задач и сроков.
• Глубокое понимание методологий совместного обучения, принципов обучения взрослых и наращивания потенциала. подходы
• Разбиение стратегических целей на практические шаги, распределение обязанностей и мониторинг прогресса в достижении целей
• Обеспечение качества результатов и результатов посредством строгих мер контроля качества и соблюдения установленных стандартов и лучших
• Эффективное и своевременное информирование заинтересованных сторон и членов команды о деятельности по совместному использованию потенциала, обновленной информации о ходе работы и ожиданиях.s для обеспечения согласованности и ясности.

 ЦЕЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

• Степень бакалавра в области международных отношений, социальных наук, менеджмента и администрирования , Педагогика или смежная область. Предпочтительна степень магистра.
• Опыт работы в сфере наращивания потенциала, обучения или смежных областях в контексте НПО.
• Английский – уровень выше среднего.

Чтобы подать заявку на эту вакансию, отправьте сопроводительное письмо, резюме и контактную информацию для трех профессиональных рекомендаций по адресу  iryna.stetsенко@diakonie-katastrophenhilfe.de. В теме письма укажите «Заявление о назначении должностного лица». Заявки будут рассматриваться по мере необходимости до 30 июня 2024 года.

DKH Украина является работодателем, предоставляющим равные возможности, и приветствует заявки от квалифицированных лиц независимо от расы, этнической принадлежности, религии, пола, сексуальной ориентации, инвалидности, или возраст. Мы благодарим всех кандидатов за проявленный интерес, но на собеседование будут приглашены только кандидаты, вошедшие в шорт-лист.