Разработчик C# в S-PRO

Разработчик C# выбрал S-PRO, ведущую компанию в области цифровых инноваций и разработки программного обеспечения, ищет инженера по машинному обучению. Мы специализируемся на предоставлении передовых услуг для быстрорастущих предприятий и предприятий, уделяя особое внимание финансам, возобновляемым источникам энергии и здравоохранению, а также обладая опытом в области искусственного интеллекта, блокчейна и науки о данных. Наша команда, состоящая из более чем 200 преданных своему делу профессионалов, неустанно работает в наших офисах по всему миру над разработкой инновационных цифровых решений, которые обеспечивают устойчивую ценность бизнеса и повышают конкурентоспособность наших клиентов в динамичной цифровой среде. Project It — одно из ведущих швейцарских охранных предприятий в области структурированных продуктов. Основная проблема, с которой сталкивается клиент, — это управление широким спектром инфраструктурных систем, которые не полностью интегрированы друг с другом, что препятствует их эффективному масштабированию. У них есть команда энтузиастов функционального программирования, и поэтому они ищут разработчиков с таким же мышлением и навыками. Преобладающим языком, используемым для разработки приложений в компании, является C#, а также продолжается внедрение F#. Следовательно, знание F# является большим преимуществом. Однако они твердо верят, что разработчик, хорошо разбирающийся в C# и обладающий пониманием принципов функционального программирования, может легко перейти к владению F# в течение 2-4 недель. Обязательно: —Опыт написания программного обеспечения на F#. — Опыт работы с любой серверной платформой F #, такой как Giraffe, Saturn, Suave или Falco. — Глубокое понимание экосистемы .net, LINQ, Dapper/EF и т. д. — Уверенное владение современными инфраструктурными инфраструктурами, такими как Docker, K8s (опыт работы с любым управляемым сервисом K8s, желательно — Nomad, Google CloudRun и т. д.), инструментами IaaC (желательно — Terraform). ), инструменты CI/CD (желательно — GitLab CI), TestContainer для интеграционных тестов. — Понимание принципов/архитектуры обработки очередей сообщений и потоковой обработки, особенно. на основе Кафки. —MassTransit, паттерн SAGA, общие принципы построения микросервисов. — Интенсивное использование СУБД и SQL, оптимизация/отслеживание запросов/планы выполнения, esp, на основе Postgres/Npgsql. — Уверенное знание протокола gRPC. — Уверенное знание методологии SDLC. Желательно: — Опыт разработки корпоративных систем как части полного жизненного цикла программного продукта. — Глубокое понимание асинхронных шаблонов, очередей и TPL в .NET. Способность распознавать и предотвращать состояния гонки и утечки памяти. — Быть в курсе новых тенденций и технологий в разработке программного обеспечения. —Знания о DDD и моделировании предметной области. — TDBMS, особенно. Прометей. — Структурированное ведение журнала, Serilog, Seq/ELK/GrayLog или другое решение для управляемого централизованного ведения журнала. — Библиотеки Quartz/Hangfire. Что мы предлагаем: Длительная командная работа: мы создаем среду прозрачного общения и минимальной бюрократии, что ведет к долгосрочным отношениям. Развитие нишевой экспертизы: мы работаем в нескольких нишах, таких как финтех, здравоохранение и возобновляемые источники энергии. Таким образом, наши сотрудники могут развивать свой собственный опыт в этих областях. Постоянное обучение: мы создаем планы развития сотрудников/личные дорожные карты/процессы быстрого продвижения по службе. Внутренний карьерный рост: 80% наших нынешних руководителей были повышены на эти должности в S-PR.О. Мы поощряем инициативу. Если человек хочет ставить перед собой новые задачи и расти, мы обязательно его поддержим. Преимущества и льготы: Гибкий график: начать рабочий день можно в любое время с 8 до 11 утра. Модель удаленной работы. Медицинское страхование: все наши сотрудники, прошедшие испытательный срок, теперь зарегистрированы в нашей программе медицинского страхования. Оплачиваемый отпуск: нам необходимо обеспечить, чтобы наши сотрудники регулярно брали отпуска и не переутомлялись.