Аграрні Системні Технології, ТОВ
Группа компаний «Аграрные системные технологии» (AST) — один из лидеров отрасли, специализирующийся на выращивании, переработке, продаже зерновых и бобовых культур, объявляет конкурс на вакансию: «Менеджер проектов офиса трансформации и изменений». Пожелания к кандидату: опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет; опыт управления проектами (отрасль не важна) в сфере трансформации и change management; высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга или экономики; глубокое понимание пр
Группа компаний «Аграрные системные технологии» (AST) — один из лидеров отрасли, специализирующийся на выращивании, переработке, продаже зерновых и бобовых культур, объявляет конкурс на вакансию: «Менеджер проектов офиса трансформации и изменений». Пожелания к кандидату: опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет; опыт управления проектами (отрасль не важна) в сфере трансформации и change management; высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга или экономики; глубокое понимание процессов управления проектами и методологий, таких как Agile, Scrum; умение управлять командами, кросс-командами и определять приоритеты; высокая коммуникабельность, навыки переговоров и разрешение конфликтов; развиты навыки создания презентаций и самопрезентации; развитые аналитические навыки, знание Power BI будет преимуществом; внимательность, настойчивость, нацеленность на результат; работа предусматривает редкие командировки по Украине на производственные объекты на служебном транспорте. Основные обязанности: управление проектами трансформации и организационных изменений (change and project management); управление всеми этапами проектов, включая планирование, выполнение и контроль, отслеживание статусов; аудит и описание операционных бизнес-процессов, выявление «узких мест», разработка мероприятий по оптимизации и улучшения БП участие в разработке и управлении бюджетами проектов, определение объема работ и ресурсов; координация работы проектных команд, обеспечение выполнения требований руководителя и установленных сроков; взаимодействие со стейкхолдерами, проведение встреч, совещаний и презентаций; проблем и сложностей, которые могут возникнуть при реализации проекта. Мы предлагаем: конкурентный компенсационный пакет; официальное трудоустройство; корпоративные бизнес-ланчи; корпоративная мобильная связь; возможности для профессионального и карьерного роста в рамках Холдинга.