Менеджер по развитию бизнеса (SDR) в Twin Win Games

Компания Twin Win Games LLC находится в Киеве, Украина, и имеет глобальное присутствие клиентов в Северной Америке, Европе и Азии. Это профессиональная студия разработки, специализирующаяся на производстве высококачественных игр и развлекательных приложений различной сложности и требований к дизайну. различные платформы и рынки. Ваша основная задача как менеджера по развитию бизнеса — выявлять и использовать новые возможности для бизнеса, стимулировать рост доходов, повышать прибыльность и способствовать общему расширению нашей организации. Вы будете играть ключевую роль в стратегическом планировании, позиционировании на рынке и развитии наших бизнес-операций, что в конечном итоге будет способствовать нашему дальнейшему успеху. В зависимости от сферы деятельности вы можете возглавить команду профессионалов, и ваше влияние будет распространяться на все аспекты организации. Опыт, который мы ищем:- 4+ года успешного опыта в развитии продаж, желательно в смежной отрасли.- Обладать Уровень владения английским языком C1, как письменным, так и устным.- Эффективно общаться с международными клиентами и партнерами.- Иметь большой опыт работы в сфере разработки игр.- Использовать экспертные знания для адаптации стратегий развития бизнеса для игровой индустрии.- Предоставьте доказательства успешного достижения и превышения целевых показателей продаж. - Эффективно донесите ценностное предложение компании и ее продуктов / услуг. - Продемонстрируйте гибкость и адаптируемость в динамичной бизнес-среде. - Опыт аутсорсинга разработки игр / iGaming. Ваш Задачи и обязанности: Исследование рынка и выявление возможностей: Проведение комплексных исследований для выявления новых перспектив бизнеса, охватывающих развивающиеся рынки, тенденции роста, потенциальных клиентов, стратегическое партнерство и инновационные продукты / услуги. Поиск и информирование: Выявление и установление связей с ключевыми решениями. производителей в целевых организациях. Привлекайте потенциальных клиентов посредством стратегического поиска и холодных звонков. (Холодная разъяснительная работа) Взаимодействие с клиентами: Развивайте и укрепляйте отношения с клиентами посредством личных встреч или общения по телефону, обеспечивая исключительную удовлетворенность клиентов. Оценка потребностей и стратегическое планирование: Развивайте глубокое понимание потребностей клиентов и реагируйте стратегическими планами по их удовлетворению. потребности эффективно. Стратегическое видение: мыслите стратегически, представляя более широкую картину, устанавливая четкие цели и задачи, а также разрабатывая стратегии развития и улучшения бизнеса. Оперативное планирование: выполните тщательное планирование для реализации операционных изменений, которые соответствуют стратегическим целям. Контрактные соглашения: подготовьте клиента заключать контракты (или контролировать этот процесс), гарантируя, что соглашения соответствуют целям компании и потребностям клиентов. Экспертиза продуктов/услуг: поддержание глубокого понимания наших продуктов и услуг, что позволяет вам предоставлять экспертные рекомендации внутренним и внешним заинтересованным сторонам. Изменить Управление: сплотите свою команду вокруг целей организации, гарантируя, что они понимают необходимость изменений и свою роль в этом процессе. Развитие команды: стимулируйте рост членов вашей команды, организуя внешнее обучение.по мере необходимости для повышения их квалификации. Сотрудничество с отделом маркетинга: тесно сотрудничайте с отделом маркетинга для обсуждения рекламных стратегий и мероприятий. Межфункциональное сотрудничество: эффективно взаимодействуйте с отделами финансов, складирования и логистики, обеспечивая соответствие бизнес-целям. Оперативное совершенствование: Постоянно искать возможности для оптимизации наших бизнес-операций, повышения эффективности и результативности. Взаимодействие с системой HubSpot CRM: используйте систему HubSpot CRM в строгом соответствии с предоставленными инструкциями, обеспечивая точное и эффективное управление клиентскими данными, потенциальными клиентами и процессами продаж. Выполнение KPI: Соответствовать или превзойти ключевые показатели эффективности (KPI) для стимулирования продаж и роста доходов. Расширение воронки продаж: расширьте свою личную воронку продаж, активно выявляя и преследуя потенциальных клиентов. Участие в стратегических сессиях продаж: активно участвуйте в стратегических сессиях продаж, организованных руководителем отдела развития бизнеса. Должностное лицо (CBDO), которое будет способствовать разработке стратегии и тактики продаж. Выставки и мероприятия: организовывайте и участвуйте в торговых выставках и мероприятиях, чтобы представлять нашу компанию, устанавливать отраслевые связи и определять новые возможности для бизнеса. Ваша роль менеджера по развитию бизнеса. играет важную роль в продвижении нашей компании к еще большим высотам успеха. Выявляя новые возможности, налаживая прочные отношения и реализуя стратегические инициативы, вы вносите значительный вклад в наш рост, прибыльность и лидерство на рынке. Мы гордимся тем, что предлагаем нашим сотрудникам ряд преимуществ и возможностей, которые включают, помимо прочего: - Гибкий график работы и рабочего места, позволяющий членам нашей команды достичь здорового баланса между работой и личной жизнью. - Оплачиваемый отпуск 20 рабочих дней в году; 5 рабочих дней отпуска по болезни в год.- Неограниченные выходные по личным делам (неоплачиваемые).- Оплачиваемые льготы по выбору, разработанные с учетом уникальных потребностей каждого сотрудника.- План личного развития (англоязычный клуб, обучение навыкам и доступ к нашему образовательному офису — образовательному центру с внутренними и внешними экспертами и программами наставничества.) — Структурированные процессы и инструменты — корпоративное слияние, обеспечивающее эффективное общение и сотрудничество внутри компании. — Открытый стиль управления, способствующий прозрачности и постоянству. обмен стратегиями и планами компании. - Обзоры, основанные на результатах работы, которые признают и вознаграждают вклад членов нашей команды. - Меры по управлению стрессом, включая встречи один на один, прозрачное общение и культуру обратной связи. - Корпоративные мероприятия по построению команды, марафоны, и онлайн-соревнования, способствующие командной работе и здоровой конкуренции. - Семейная среда, где мы отмечаем важные личные вехи, такие как рождение ребенка или свадьба, поздравительными подарками.