Менеджер по развитию бизнеса и взаимодействию с донорами в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если вас просят деньги в связи с вашей работой, сообщите об этом в Международный медицинский корпус на веб-сайте для сообщений о нарушениях:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не присылайте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

Менеджер по развитию бизнеса и взаимодействию с донорами будет отвечать за увеличение привлечения финансирования IMC в Украине посредством системного анализа донорской среды, активного взаимодействия с донорами и поиска новых финансовых возможностей. Эта должность предполагает глубокое понимание того, как международные доноры, правительства и институциональные партнеры финансируют помощь Украине, преобразование этого понимания в четкую стратегию работы с донорами и поддержку команды представительства в позиционировании IMC для участия в конкурентных тендерах. Это должность национального юриста, базирующаяся в Украине, которая тесно сотрудничает с высшим руководством, техническими группами и штаб-квартирой с целью расширения и диверсификации донорского портфеля IMC. Чтобы успешно выполнять эту работу, кандидат должен быть в состоянии выполнять все ключевые функции должности с разумными приспособлениями или без них, если это необходимо. 

Определение возможностей финансирования и управление проектами:

• Систематическое отслеживание и проверка возможностей финансирования, имеющих отношение к работе IMC в Украине.
• Поддержание потока доноров на уровне страны с четкой приоритизацией возможностей.
• Своевременное информирование соответствующих команд о предстоящих тендерах и возможностях партнерства.
• Поддержка решений об участии/отказе от участия на основе информации о донорах и контекстуального анализа.

Привлечение доноров и управление взаимоотношениями

• Поддержка и координация взаимодействия с донорами, включая: подготовительные и организационные встречи; подготовка брифингов, презентаций и справочных материалов; дальнейшие действия иотслеживание/управление взаимоотношениями.
• Содействие встречам между высшим руководством IMC и ключевыми представителями доноров.
• Содействие позиционированию IMC как надежного, стратегического и долгосрочного партнера для помощи, ориентированной на Украину.

Поддержка разработки проектных предложений и стратегического партнерства

• Содействие предварительному позиционированию и планированию развертывания приоритетных возможностей.
• Поддержка процесса разработки предложений путем: предоставления рекомендаций относительно конкретных доноров; обеспечение соблюдения приоритетов доноров; содействие формированию нарратива доноров и стратегических рамок.
• Поддержка в выявлении и привлечении стратегических партнеров и консорциумов, где это необходимо.

Системы, инструменты и укрепление внутреннего потенциала

• Разработка и поддержание практических инструментов для работы с донорами и отслеживания возможностей.
• Содействие укреплению внутренних систем, связанных с: информацией о донорах; список предложений; управление институциональными знаниями.

• Поддерживать внутреннее обучение, обмениваясь информацией о донорских тенденциях и механизмах финансирования, актуальных для Украины.

Отчетность и координация 

• Подготавливать краткие ежемесячные отчеты о деятельности по привлечению доноров, выявленных возможностях и достигнутом прогрессе. 
• Тесное сотрудничество с грантовыми, программными и лидерскими группами для согласования работы доноров с приоритетами программы.
• Выполнение других обязанностей по организационному развитию по мере необходимости.

Другое

• Любые другие задачи по запросу линейного руководителя или уполномоченного лица. 
• Дополнительные обязанности, такие как временное расширение территориальных полномочий, замещение вакантных должностей на определенный срок, замена коллег, находящихся на больничном/ежегодном отпуске/командировке, внутреннее дублирование должностей, любые специфические задачи, связанные с организационными потребностями.  
• Обязанности и ответственность, перечисленные здесь, типичны для характера и уровня порученной работы и не обязательно являются исчерпывающими.

Минимальные требования

• Степень бакалавра в области международных отношений, международного развития, политологии, экономики или смежных областях.
• Степень магистра предпочтительна.
• Минимум 3 года соответствующего подтвержденного опыта работы в области развития бизнеса, отношений с донорами или ресурсов мобилизация в международных НПО, донорских организациях или смежных учреждениях.
• Подтвержденное понимание архитектуры международной помощи и механизмов донорского финансирования, в частности, в отношении Украины.
• Опыт работы с институциональными донорами (ЕС, двусторонние агентства, МФУ, ООН и т.д.).
• Опыт подготовки проектных заявок и взаимодействия с донорами.
• Желательный опыт работы в международных НПО.
• Сильные аналитические навыки и способность синтезировать сложную информацию о донорах.

Нормы поведения

Согласно этой позиции, человек должен продвигать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного медицинского корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушений нашего кодекса поведения и этики, которые могут включать конфликты интересов или этики или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушениях кодекса поведения и этики или политики безопасности, вы обязаны сообщить об этом.

Если это руководящая должность, вы должны подавать пример этического поведения своим собственным поведением и руководить работой других; гарантировать, что те, кто подчиняется вам, обладают достаточными знаниями и ресурсами для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этики; контролировать соблюдение подчиненными; обеспечивать соблюдение кодекса поведения и этики, а также политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижений, издевательств и сексуальных домогательств на рабочем месте, последовательно и справедливо; поддерживать сотрудников, которые поднимают такие вопросы вопросы или проблемы добросовестно

Безопасность

Все сотрудники разделяют ответственность и приверженность безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимых взрослых и детей. Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; трудовая эксплуатация, пренебрежение или насилие в отношении детей, взрослых из группы риска или ЛГБТ; любая форма торговли людьми.

Равные возможности

Международный медицинский корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.

Международный медицинский корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.