Серверный разработчик в Uptech

💬 Привет! Мы— Uptech, международная компания по разработке программного обеспечения, сотрудничающая со стартапами и известными бизнесами из США и Европы. Продукты и идеи вдохновляют нас, поэтому мы строим их самостоятельно и помогаем нашим клиентам запустить проекты, положительно влияющие на жизнь людей.

За семь лет мы создали более 150 продуктов, среди которых Dollar-Shave Club, Goat и Aspiration. Наша RnD команда запустила 7 успешных стартапов, среди них: Plai, Sommo, Dyvo и Rozmova.

Необходимые навыки:

• Опыт от 3 лет в Back End разработке; (желательно Nest.js);
• Понимание системного дизайна и подходов к архитектуре;
• Понимание алгоритмов и шаблонов проектирования;
• Опыт работы с базами данных SQL (желательно Postgres);
• Опыт работы с инфраструктурой тестирования Jest и общими методами тестирования;
• Умение правильно планировать собственную работу (декомпоновать и приоритезировать сложные задачи);
• Умение четко выражать мнение как для технических, так и нетехнических специалистов;
• Уровень английского Upper intermediate (письменное и разговорное).

Будет преимуществом:< /p>

• Опыт работы в роли Tech Lead на проекте;
• Опыт в pre-sale процессе;
• Опыт работы с Terraform;
• Опыт работы с Cloud Platform (желательно AWS);
• Понимание конвейеров CI/CD;
• Опыт работы с базами данных NoSQL;
• Любая публичная деятельность (доклады, статьи, вклад в open source).

Твои задачи:

• Проектирование и разработка продуктов от идеи до MVP с дальнейшим развитием;
• Взаимодействие с дизайнерами, продуктовыми менеджерами и другими инженерами для решения проблем и внедрения решений;
• Писать высококачественный код в приемлемые сроки;
• Работа над облачной инфраструктурой;
• Выполнение ревью кода.

Что мы предлагаем:

• Возможность работать состартапами из США и Европы;
• Гибридный формат работы: удаленно или в уютном офисе в Киеве; );
• Оплачиваемый отпуск (32 выходных дня в год: 12 государственных праздников + 20 фактического отпуска);
• Оплачиваемые больничные без справок (10 рабочих дней в год);
• Спортивные активности (футбольная команда, волейбольная команда, марафоны, Race Nation);
• Социальные активности и внутренние инвенты для обмена знаниями.

Как происходит процесса найма?

• Интро с рекрутером| 30-45 минут;
• Интервью (Non tech talk) | 1 час;
• Техническое интервью| 2.5 ч.