Менеджер по продажам B2B (отрасль подбора персонала) в Antal

В Antal мы занимаемся подбором персонала уже более 20 лет. Благодаря работе в 10 специализированных подразделениях мы хорошо разбираемся в текущих тенденциях отрасли. Мы точно определяем специфику позиции, классифицируя ключевые навыки и необходимую квалификацию. Наша миссия – не только найти кандидата, чьи компетенции соответствуют требованиям данного объявления, но, прежде всего, должность, соответствующую ожиданиям кандидата. Регистрационный номер агентства по трудоустройству: 496.

Мы Antal Polska. Мы постоянно совершенствуем процесс подбора персонала, чтобы предоставить нашим клиентам решение, отвечающее их потребностям, используя новейшие инструменты. Мы проводим подбор персонала, начиная с начального уровня, через специалисты и управленческие позиции, до должностей среднего и высшего управленческого персонала – в основном, должностей «белых воротничков».

Менеджер по продажам B2B

Офис : Варшава, Пулавская 2

Контракт : B2B или UoP

Модель работы : гибридная (2 дня удаленной работы)

• У вас есть несколько лет опыта продаж B2B услуг (корпоративный клиент, бизнес-клиент),
• Вы умеете строить долгосрочные деловые отношения,
• Вы сочетаете свои коммуникативные навыки с умением сотрудничать на всех уровнях организации,
• Вы умеете работать над достижением целей продаж,
• Вы обладаете отличными организаторскими способностями, навыками ведения переговоров и тайм-менеджмента,
• Вы свободно владеете английским языком (разговорным и письменным), мин. БИ 2.

Приветствуется:

• Опыт работы на зарубежных рынках
• Знание сферы подбора/HR

На позиции B2B-менеджера по продажам в команде:

• Вы приобретаете бизнес новых клиентов (вы продаете услуги и продукты Antal),
• Вы проводите переговоры о ценах,
• Вы распознаете и определяете потребности клиентов и консультируете по предлагаемым решениям,
• Вы поддерживаете отношения с текущими Клиентами,
• Вы представляете компанию на конференциях и других отраслевых мероприятиях (в Польше и за рубежом),

• Поддержка опытных специалистов в области подбора персонала и HR.
• Уникальные возможности построения личного бренда в СМИ и в индустрии (гарантия расширения сети контактов).
• Доступ к огромной клиентской базе, которая поможет вам достичь поставленных целей + поддержка со стороны команды B2B-маркетинга.
• Индивидуальные пути развития, международные проекты, современные инструменты, новейшие технологии.
• Возможность быстрого продвижения внутри структур компании и за ее пределами.
• Широкий и бесплатный пакет обучения развитию, т.е. переговорам, продажам и т.д.
• Форма договора на выбор (UoP, B2B).
• Основная заработная плата и привлекательная система бонусов (высокие комиссионные).
• Частная медицинская помощь «Люксмед» (в том числе возможность приобретения стоматологического и реабилитационного пакета на выгодных условиях).
• Карта Мультиспорт.
• Возможность улучшить языковые навыкиучёба (субсидируемые онлайн-занятия с носителями языка)
• Гибкий график работы и возможность работы по гибридной модели.
• Интеграционные мероприятия, Пиццерии, командные виды спорта, совместная игра в настольные игры и команда, с которой можно украсть лошадей

Как выглядит процесс набора персонала?

1. Вы подаете заявку.
2. С вами свяжется Марта из отдела кадров и проведет с вами первичное собеседование.
3. Тогда мы пригласим Вас к нам в офис на собеседование.
4. Когда обе стороны будут довольны ходом переговоров, ничего не останется, как договориться о дате начала сотрудничества! :)

Хотите узнать подробности? Свяжитесь с Мартой через LinkedIn :)

Марта (координатор отдела кадров):

Чего еще вы можете ожидать, присоединившись к Antal?< /b>

Мы одна из первых рекрутинговых компаний, которая ввела матричное разделение команд, благодаря чему наши консультанты специализируются одновременно по отраслям и дисциплинам. Их строгая специализация делает их экспертами, хорошо знающими требования и потребности своих клиентов, наличие и ожидания кандидатов, а также текущую ситуацию на рынке труда, с которым они имеют дело.

В Antal у вас есть возможности для развития. Вы можете двигаться вверх по вертикали или по горизонтали, меняя свою роль, рабочую область или местоположение. Ваше развитие зависит от вас, вашей эффективности в подборе персонала, качества работы, настроя и готовности брать на себя большую ответственность и вызовы.

1. Мы смотрим в будущее. Мы хотим быть пионерами инноваций на рынке подбора персонала. Мы жаждем знаний, следим за трендами и новостями, совершенствуем свою работу. Мы делимся знаниями и идеями. Мы не поддерживаем статус-кво, мы развиваемся