Помощник директора по талантам и культуре в ACCOR

Описание компанииК востоку от Тихого океана и немного севернее Ожидания. Добро пожаловать в Fairmont Grand Del Mar. Элегантная дань уважения классическому средиземноморскому поместью, в котором гармонично сочетаются очарование старого мира и современная роскошь. Здесь удостоенный наград спа-центр в стиле эпохи Возрождения, признанные критиками рестораны, эксклюзивные бутики и поле для гольфа, где проводятся чемпионаты. Рост и развитие не только доступны, но и активно поощряются. Мы содействуем сбалансированной жизни наших коллег, постоянно ищем новые способы улучшения окружающей среды и поддержки нашего прекрасного дома в Сан-Диего. Описание работы. Заработная плата: 80 000–90 000 долларов США в год. Обязанности: Подотчетность директору по талантам и культуре. Цель работы: Эта часть поддерживает управление Отдел талантов и культуры отеля и относится ко всем областям, которые поддерживают философию AccorHotels по созданию среды, в которой каждый член команды признается и чувствует, что его ценят за его вклад. Эта роль будет поддерживать лидеров и коллег во всех элементах. Пути таланта, включая брендинг работодателя, рекрутинг и отбор, введение в должность и адаптацию, управление эффективностью и обратную связь, взаимодействие с коллегами, обучение и развитие, управление талантами, управление карьерой, культурное разнообразие и инклюзивность, политики и процедуры, вознаграждение и признание, компенсации и льготы , Здоровье и благополучие, а также Корпоративная социальная ответственность с целью оказания бизнес-поддержки всем отделам посредством сотрудничества и коучинга.Основные обязанностиПоддержка культуры компанииПостоянно предлагать профессиональное, дружелюбное и привлекательное обслуживание Быть образцом для подражания в отеле, а также демонстрировать и практиковать профессиональные лидерские качества, которые полностью соответствуют нашей культуре, ценностям и принципам. Способствовать позитивным отношениям с коллегами через среду, которая поощряет открытое общение, доверие, взаимное уважение и веселье. Способность организовывать, присутствовать и участвовать в функциях управления и сотрудников, представляя таланты, культуру и курорт соответственно как на и вне отеля Брендинг работодателяПомогать директору по талантам и культуре в оценке организационных потребностей, разработке согласованных решений по талантам и культуре и реализации стратегий в области отношений с сотрудниками, компенсаций и льгот, признания, администрирования и благополучия коллег. Поддерживать отношения с местными школами, коллегами и университетами. Взаимодействовать в инициативах в социальных сетях «Талант и культура» для продвижения объекта недвижимости как лучшего места для работы. Собирать заявки на местные награды в области HR и признания работодателей. Наем и отбор. Управлять и контролировать процесс найма. стратегии для достижения целей бизнеса. Вводный курс и адаптация. Следуйте и внедряйте все установленные в компании процедуры адаптации, которые гарантируют, что новые коллеги будут чувствовать себя желанными гостями, а все члены команды будут готовы к приезду коллег. Координировать и проводить программы ориентации и обучения, ориентированные на компанию и бренд. Оценка эффективности и обратная связь. Поддерживать среду, которая способствует открытой постоянной обратной связи. и коучинг для устранения пробелов для повышения производительности. Помогать руководителям отделов в разработке конкретных планов действий для решения проблем и проблем, выявленных в отзывах коллег. Праздновать командный и индивидуальный успех. Помогать менеджерам в постановке целей и задач для руководителя и помощников менеджера. Обучение и развитие. Обеспечивать обучение и поддержку всем коллегам. и лидерамиОценивать эффективность обучения путем общения с руководителями отделов и передовыми талантамиПоддерживать коллег в доступе к возможностям обучения Управление талантамиПомогать лидерам выявлять лучшие звездные талантыПомогать лидерам в подготовке планов преемственностиСоответствие требованиямПоддержка реализации стратегий в области талантов и культуры Предоставляет консультации по трудовому законодательству и изменениям в сфере труда законы, стандарты трудоустройства и права человека в Калифорнии. Доводить политику и процедуры в области талантов и культуры до всех руководителей и коллег. Вознаграждения и признание. Содействовать балансу рабочего списка для достижения здоровой рабочей силы в каждом отделе. Поддерживать мотивацию талантов посредством программы признания и вознаграждения. Внедрять программы по признанию ключевых сотрудников. события в жизни наших коллег, включая дни рождения, свадьбы, рождения и потерю близких. Здоровье и благополучие. Оказывать поддержку коллегам, которые пережили любую кризисную ситуацию или травму. Поддерживать безопасную рабочую среду, обеспечивая соблюдение местных правил и стандартов безопасности Accor в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте. Контролировать. Программы льгот и оздоровленияВыходное собеседованиеУбедитесь, что окончательная оплата является точной, своевременной и соответствует требованиям законодательства. Проведите выходные собеседования с увольняющимися коллегами. помощь и поддержка в вопросах взаимоотношений с сотрудниками. Оказывать поддержку в обучении и консультировании коллег. Проводить дисциплинарные собрания, когда это необходимо. Обрабатывать и поддерживать конфиденциальную информацию, а также правильно документировать информацию для целей расчета заработной платы, т. е. личную информацию нового сотрудника, изменения заработной платы, увольнения и т. д. Оказывать помощь, связанную с отношениями с сотрудниками, например в качестве организации прямого комитета, связи между сотрудниками, досок объявлений, программы «Работник месяца», пикников для сотрудников, вечеринок и общих собраний. Следовать и обеспечивать соблюдение политик и процедур. Следовать всем политикам безопасности. Управлять финансовым бюджетом отдела и процессами в конце месяца. Выполнять другие порученные обязанности, которые непосредственно связаны с обязанности, связанные с должностью. Квалификация. Сотрудник должен обладать следующими знаниями, навыками и способностями, а также быть в состоянии объяснить и продемонстрировать, что он или она может выполнять основные функции работы, с разумным приспособлением или без него, используя какое-либо другое сочетание знаний, навыков, и способности: 3-5 лет опыта работы с персоналом. Предварительный опыт работы в сфере гостеприимства желателен. Чтение, письмо и устное знание английского языка. Компьютерная грамотность в приложениях Microsoft Office. Предпочтительно высшее/высшее образование по соответствующей дисциплине. Сильные организаторские и лидерские навыки. Высокая ответственность и надежность. Способность работать слаженно в рамках коллектива. командаЗнание федерального, государственного и местного законодательства.Дополнительная информацияВизовые требования: Кандидаты должны иметь законное право работать в Соединенных Штатах.Наша приверженность многообразию и инклюзивности: мы являемся инклюзивной компанией, и наша цель — привлекать, нанимать и продвигать разнообразные таланты. .Зачем работать в Accor? Мы гораздо больше, чем мировой лидер. Мы приветствуем вас такими, какие вы есть, и вы можете найти работу и бренд, который соответствует вашей личности. Мы помогаем вам расти и учиться каждый день, следя за тем, чтобы работа приносила смысл в вашу жизнь, чтобы во время вашего путешествия с нами вы могли продолжать исследовать безграничные возможности Accor. О Fairmont Hotels & Resorts: В Fairmont Hotels & Resorts мы предложить нашим гостям лучшее гостеприимство в каждом из наших направлений. И мы знаем, что для того, чтобы предложить нашим гостям лучшее, нам сначала нужно предложить лучшее нашим сотрудникам. Вот почему вы найдете исключительные возможности работы — по всей Северной Америке и Карибскому региону, Европе и Африке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а также лучшее в отрасли обучение, карьерный рост, признание и вознаграждение. Fairmont Hotel & Resorts — это знаменитая коллекция отелей, в которую входят такие знаковые места, как лондонский The Savoy, нью-йоркский The Plaza и шанхайский Fairmont Peace Hotel. Наши команды руководствуются ценностями Уважения, Честности, Командной работы и Расширения возможностей; мы применяем самые высокие стандарты этики и качества, относясь ко всем коллегам справедливо и достойно. Являясь общественным и экологическим лидером, Fairmont также известен своей ответственной туристической практикой и отмеченной наградами программой «Зеленое партнерство». Вас ждет захватывающее будущее! Делайте то, что любите, заботьтесь о мире, осмельтесь бросить вызов статус-кво! #BELIMITLESS Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Гостиничное дело