Специалист по оценке (группа локализации) в ACTED

НазначениеОфицер по оценке группы локализации отвечает за подготовку и планирование оценки, управление исследовательским циклом и координацию деятельности по сбору данных, подготовку результатов и последующую оценку в рамках группы локализации, которая занимается усилением интеграции международной гуманитарной системы с и поддержкой Ответные действия под руководством местного гражданского общества в Украине. В зависимости от уровня навыков/опыта кандидата эта роль может быть выполнена в качестве старшего специалиста по оценке. При приеме на работу в качестве старшего специалиста по оценке сотрудники отвечают за выполнение вышеуказанных задач, а также за более широкую координацию оценки, управление персоналом и внешнее взаимодействие. Цепочка командования. Под руководством: Руководитель группы локализации IMPACT. Представитель страны IMPACT. Ответственные за данные REACHОфицеры по ГИС IMPACT/REACH Руководители подразделений IMPACT/REACH ACTED FLAT, отдел коммуникаций и кадров Внешние связи: Местные органы власти: Местные / международные НПО / агентства ООН ФУНКЦИИ Сотрудник по оценке будет отвечать за следующие задачи: 1. Подготовка и планирование оценки • Проводить вторичные данные и обзор литературы на английском, украинском и русском языках. • Поддерживать связь с местными органами власти для получения соответствующих вторичных данных. • Разработка инструментов сбора данных и планов анализа данных в соответствии с инструментами и шаблонами ACTED/IMPACT. • Корректировка плана исследования на основе материалов штаб-квартиры IMPACT, ACTED и партнеров по развитию. • Консультации с внутренними заинтересованными сторонами для обеспечения высокого качества инструментов и их готовности к использованию на местах. • Подготовка материалов для учебных занятий для счетчиков и руководителей групп. • Ведение документации по подготовке и планированию, обеспечение строгого контроля версий. • Либо переведите вопросники, либо проверьте переведенную версию на точность.2. Управление исследовательским циклом и координация деятельности по сбору данных. • Координация, при поддержке менеджера на местах и ​​руководителей полевых групп, реализации подходов к сбору количественных и/или качественных данных, включая опросы, интервью с ключевыми информантами и обсуждения в фокус-группах. • Управление логистические, финансовые, административные и кадровые процессы, непосредственно связанные с оценками, и соответствующее взаимодействие с соответствующим партнером ACTED/IMPACT. • Участие в тренингах для счетчиков и руководителей групп в рамках подготовки к работе на местах. • Мониторинг и корректировка стратегий и инструментов сбора данных на основе отзывов от поле. • Обеспечение общего качества данных и соблюдение стандартных процессов ACTED/IMPACT. • Предоставление регулярных обновлений о состоянии исследовательского цикла.3. Производство продукции • Провести анализ первичных и вторичных данных. Предоставление предложений по визуализации и передаче данных. Поддерживать связь с группами ГИС и данных при разработке аналитических инструментов. • Составление презентаций и других продуктов по результатам оценок. Оказание помощи в планировании мероприятий по распространению информации и участие в них, потенциально включая организацию и проведение совместных семинаров по анализу и/или рекомендациям на основе результатов оценки. • Обеспечение отслеживания всех случаевобратная связь предоставляется по продуктам. Ведение журнала извлеченных уроков и передового опыта. • Любые дополнительные задачи по требованию подразделения ACTED.4. Последующие действия по итогам оценки • Поддержка строгого соблюдения процедур МиО ACTED/IMPACT. Обеспечение отслеживания отзывов о продукции. Ведение журнала извлеченных уроков. • Выполнение других обязанностей и ответственности по мере необходимости и в пределах зоны ответственности.5. Координация (если СДЛ) • Отвечает за своевременную и точную подготовку описательных и финансовых отчетов, связанных с деятельностью IMPACT в стране, посредством тесной связи с отделами разработки проектов и финансовыми отделами. • Поддерживает связь с другими сотрудниками IMPACT в регионе и во всех Инициативах IMPACT и Сети ACTED для предоставления и получения поддержки в расширении IMPACT во всем мире.6. Управление персоналом (если СДЛ) • Ожидается, что СДЛ будет руководить и направлять персонал IMPACT, а также готовить и следить за планами работы с каждым сотрудником, который непосредственно ему/ей подчиняется. • Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала. полевых офицеров, младших офицеров по оценке и офицеров по оценке, которые соответствуют его/ее рабочему потоку и потенциально способствуют наращиванию потенциала в более широкой команде локализации. 7. Внешнее взаимодействие (если SAO) SAO отвечает за представление IMPACT в разнообразные форумы гуманитарной сферы и/или связанные с работой Команды локализации. СДЛ будет также представлять IMPACT перед нынешними и потенциальными донорами и передавать соответствующую информацию страновому координатору IMPACT. Он/она может участвовать в совещаниях между НПО, а также во встречах агентств ООН и любых других соответствующих межправительственных учреждений на национальном или провинциальном уровне. В более общем плане ожидается, что СДЛ будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и точки зрения IMPACT по отношению к другим участникам. КвалификацияОбразованиеВысшее образование в области социальных наук, политических наук, исследований или соответствующей области. Степень магистра в соответствующей дисциплине (международные отношения, политические науки, социальные исследования, экономика, исследования развития и т. д.) обычно является требованием должности уровня SAO. Технические требования: не менее 2 лет постепенного ответственного опыта в сборе данных. и/или написание отчетов и/или составление аналитических продуктов. Для уровня SAO требуется не менее 3 лет соответствующего опыта работы. Отличные презентационные навыки; для уровня SAO требуется подтвержденный опыт участия в презентациях/брифингах высокого уровня. Опыт работы не менее 1 года в работе с местными органами власти и НПО в контексте гуманитарной деятельности/развития. Предыдущий профессиональный опыт работы с продуктами Adobe (в частности, InDesign) приветствуется. Хорошие навыки работы в Microsoft Office. пакет, включая Excel и Power Point. Навыки. Понимание и знание структур наборов данных и таблиц частот. Предыдущий опыт управления сложными профессиональными отношениями. Свободное владение украинским и русским языками. Хорошее владение английским языком (по крайней мере, средний уровень B).1) Для уровня SAO требуется предыдущий опыт управления командой, в идеале в МНПО. Дополнительные способности. Хорошие организационные, коммуникативные и межличностные навыки. Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов. Гибкость и адаптируемость к постоянно меняющимся потребностям и обязанностям. Способность работать независимо. Внимание к деталям. Отличное критическое мышление и навыки решения проблем. УсловияЗарплата определяется сеткой зарплат ACTED; уровень образования, опыт, трудности, безопасность и производительность.Уютный офис в центральной части города.Гибкий график работы.Медицинская страховка после 3 месяцев работы.Как подать заявкуЗаявки должны быть поданы только на английском языке с указанием названия или ссылки на должность (резюме без указанной должности рассматриваться не будут). Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED – работодатель, предоставляющий равные возможности.________________________________________________________________________________________________________________ «ACTED придерживается подхода абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, должен подписать Кодекс поведения и связанные с ним правила в рамках своего рабочего контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».