Региональный менеджер поддержки Северо-Восток в Norwegian Refugee Council / NRC

Хорватский совет по делам беженцев (NRC) — независимая гуманитарная неправительственная организация, основанная в 1946 году. Мы оказываем помощь, защищаем права и вносим свой вклад в решение проблем беженцев, вынужденных переселенцев и других лиц, пострадавших от вооруженного конфликта. NRC начал свою деятельность в Украине в конце 2014 года, поддерживая людей, пострадавших от конфликта на востоке страны. Сейчас мы наращиваем наши усилия в Украине и соседних странах по оказанию помощи людям, вынужденным покинуть свои дома из-за война. 

Норвежский совет по делам беженцев (NRC) усиливает свое присутствие на северо-востоке Украины и открывает региональное отделение с офисом в Харькове. Региональное представительство Северо-Востока (AONE) станет новым региональным представительством, расширенным из нынешнего представительства в Харькове, и начнет функционировать в первой половине 2026 года. Региональный менеджер программы будет активно участвовать в этом расширении. 
 
AONE охватит Харьковскую и Сумскую области, где нынешнее представительство в Шостке структурно перейдет в новое представительство AONE в Харькове в первой половине 2026 года.    
 
Ключ Секторы взаимодействия, охватываемые северо-восточным региональным офисом, будут включать жилье, информационное консультирование и юридическую помощь (ICLA), защиту от насилия, образование и реагирование на чрезвычайные ситуации посредством денежной помощи. 

Успешный кандидат на должность Менеджера по поддержке регионального офиса должен иметь опыт работы на управленческих должностях, а также опыт и/или знания функций поддержки (финансы, логистика, кадры, ИКТ) в гуманитарном секторе. Обладает стратегическим мышлением и опытом успешного руководства и управления межфункциональными командами. умение сотрудничать, способность эффективно работать с другими отделами и ключевыми заинтересованными сторонами. Эксперт в области управления ресурсами и расходами. Четкая коммуникация и опыт работы в сложных конфликтных/чрезвычайных ситуациях.

Дата начала работы по этой позиции — январь 2026 г. (предварительная дата)


Общие обязанности   

1. Соблюдение и внедрение политик, процедур и стандартных рабочих процедур СРН. 

2. Оказание активной поддержки расширению оперативной деятельности регионального офиса.

3. Предоставление конкретных предложенийи относительно стратегии страны в отношении региона.

4. Участие в совещаниях по открытию и закрытию грантов на региональном уровне, при необходимости.

5. Обеспечение оптимального использования ресурсов в рамках выделенных бюджетов, связанных с эксплуатационными/поддержочными расходами.

6. Непосредственное руководство руководителями вспомогательных подразделений в региональном офисе Северо-Востока.

7. Обеспечивать развитие потенциала вспомогательного персонала.

Конкретные обязанности:

•    Активно участвовать в расширении Северо-восточного регионального офиса, в том числе посредством набора и адаптации ключевых сотрудников под его/ее руководством.
•    Предоставлять консультации и поддержку региональному менеджеру программы и менеджерам проектов программы в реализации стандартные операционные процедуры, связанные с поддержкой.
•    Обеспечить тесную координацию с национальным офисом и другими региональными отделами поддержки и выступать в качестве координатора в этой координации. •    Содействовать усилению региональной реализации и соблюдению стандартных операционных процедур, руководств, политик и процедур поддержки.
•    Контролировать реализацию выявленных мер по снижению рисков, включая выборочные проверки в соответствии с картой коррупционных рисков.
•    Под руководством регионального офиса обеспечивать соблюдение требований по предоставлению подтверждающей документации (SSD) и управлению данными регионального офиса.
•    Руководить разработкой и регулярным обновлением основных бюджет поддержки на уровне регионального офиса.
•    При необходимости вносит вклад в предложения по эксплуатации/поддержке в предложения и отчеты доноров.
•    Координирует и согласовывает оперативную поддержку с программными планами на уровне северо-восточного региона, обеспечивая наличие планов закупок, кадровых планов и планов расходов для каждого проекта.
•    Содействует оптимизации операционных/вспомогательных расходов на уровне северо-восточного региона.
•   Управлять работой соответствующего вспомогательного персонала, включая формирование планов работы и развития, а также проведение оценки персонала. 
-менеджер


1. Профессиональная квалификация:

• Минимум 4 года на руководящей должности среднего звена, желательно в гуманитарной сфере/области раннего восстановления.
• Степень бакалавра или магистра в соответствующей области (гуманитарный менеджмент, бизнес-администрирование, исследования в области развития, финансы, человеческие ресурсы, цепочка поставок и т. д.)
• Документированные результаты, связанные с обязанностями на должностях.
• Отличнонавыки общения, межличностного общения и отчетности, как письменные, так и устные.
• Гибкость, адаптируемость, хорошие навыки решения проблем.
• Лидерские навыки/профиль.
• Свободное владение английским языком, как устным, так и письменным, является обязательным; знание украинского и/или русского языка является преимуществом, но не обязательным.
• Знание контекста Украины является преимуществом.
  
  
  2. Поведенческие компетенции:
  
  
• Работа в нестабильной среде
• Стратегическое мышление
• Расширение возможностей и укрепление доверия
• Управление производительностью и развитием
• Управление ресурсами для оптимизации результатов
  

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, фиксированный национальный контракт на 12 месяцев;
• Конкурентоспособная заработная плата и медицинская страховка;
• График работы с 9:00 до 17:00;
• Возможности профессионального роста;
• Работа в динамичной и влиятельной среде;
• Эта должность предполагает работу в офисе.

Норвежский совет по делам беженцев (NRC) равные возможности работодателю для развития. Ваше заявление о приеме на работу будет рассмотрено на основе критериев профессиональных навыков, необходимых для данной должности. Другие личные характеристики (такие как пол, возраст, инвалидность, вероисповедание, национальное происхождение, сексуальная идентификация и т.д.) не будут учитываться при рассмотрении резюме.

Мы связываемся только с кандидатами, вошедшими в "короткий список" претендентов по результатам отбора.

Мы оставляем за собой право прекратить этот конкурс в любое время.
Чтобы подать заявку на эту вакансию, нажмите ссылку