Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Угловой разработчик в SYZYGY
6 просмотров
SYZYGY
Для какого проекта мы набираем сотрудников?
Наш клиент:
Польский лидер электронной коммерции
Сотрудничество:
Большое внимание мы ориентируемся на партнерские отношения с клиентом и постоянно стараемся их выстраивать, даже несмотря на то, что сотрудничаем с компанией с совершенно другой культурой и иерархией.
Продукт:
- Мы создаем и развиваем одно из крупнейших приложений электронной коммерции в Польше < li > Из-за масштабности продукта часто возникает необходимость в изменениях, а поиск лучших решений – это наша повседневная жизнь
Каково работать в команде Не определено?
< p> Команда состоит из 14 человек с нашей стороны и 20-30 человек со стороны клиента, все сотрудничество происходит в рамках гибких методологий, с регулярными еженедельными или двухнедельными спринтами. .Мы работаем над передовыми решениями, такими как оптимизация производительности сервера (от 20 ответов в секунду до 500-600) и мониторинг Core Web Vitals с использованием таких инструментов, как Grafana, Prometheus и PageSpeed.
Поскольку мы работаем в основном удаленно, большая часть нашего общения происходит онлайн - однако мы обсуждаем не только текущие проекты, но иногда целыми днями обсуждаем все, что стоит на повестке дня - от ремонта дома до электромонтажных работ. , к настольным играм и МТГ, к приготовлению пиццы.
Мы ищем людей, которые не только разбираются в технологиях, но и готовы вложить свою энергию и энтузиазм в команду, помогая решать проблемы и внедрять инновации.
Стек технологий
- Команда разработчиков : Angular (последняя версия), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
- Группа контроля качества : Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
- Jenkins, Docker, Git, Allure
Присоединяйтесь к нам, если вы готовы к вызовам, которые требуют не только технических навыков, но также творческого подхода и приверженности развитию как продукта, так и культуры труда. Если вы хотите повлиять на перемены и ищете место, где каждый день приносит новые возможности для обучения и совершенствования, SYZYGY — это место для вас.
Некоторые из наших многочисленных преимуществ …
- Неограниченные выходные: Неограниченное количество выходных (для UoP и B2B) – потому что кто будет нас остановить?
- Истинная прозрачность: прозрачные зарплаты, финансы и диапазоны окладов
- Впечатляющий офис: У нас есть офис в Дольном Мокотув, где нет недостатка в творческом пространстве. Регулируемые столы, эргономичные стулья, солнечная терраса, бильярд, настольный теннис, PlayStation... Звучит хорошо?
- Повышение зарплаты: Система повышения зарплаты прозрачна и открыта для всех организация
- Хороший пакет : карта MultiSport + частная медицинская помощь Medicover + платформа HearMe
- Бюджет обучения : Мы ориентируемся на развитие, чтобы каждая команда могла планировать свой бюджет на обучение и семинары
Этапы набора персонала
- Давайте познакомимся!Мы будем организуйте короткое 30-минутное вступительное собеседование онлайн с лицом, ответственным за подбор персонала. Мы сможем сказать вам, что ннемного о нашей компании и познакомимся поближе. В конце разговора вы НЕ услышите "мы с вами свяжемся" - обратную связь вы получите от нас сразу!
- Есть ли химия? Встреча с командой и человеком от команды «Люди». Мы стараемся задавать вопросы, на которые нет правильных/неправильных ответов. Нам интересно, как вы думаете о проблеме, обоснование ваших решений и то, на чем вы фокусируетесь. Прибл. 60 минут
- День знакомств. Мы считаем, что это решение обеих сторон, поэтому это возможность познакомиться со всей будущей командой. Мы хотим, чтобы вы смогли принять осознанное решение и избежать разочарований. Длится час или больше. Обычно вы получаете обратную связь сразу (или на следующий день). Здесь все становится понятно!
Обязательно:
- Ищем человека, имеющего солидный опыт работы с Angular , +2 года
- Знание инструментов NX для управления масштабными проектами.
- Опыт работы с RxJS и NgRx – необходимо знать и уметь использовать на практике библиотеки для управления состоянием приложения.
- Взаимодействие по Agile-методологиям, опыт работы в agile-командах и умение эффективно общаться с ее участниками.
- Стремление к постоянному личному и профессиональному совершенствованию и развитию.
- Смелость в выражении своего мнения, честность в общении и активный поиск решения проблем.
- Понимание и применение гибких и эмпирических методологий в повседневной работе.
- Умение говорить «нет».
Ваше отношение:
- Вы верите в то, что все вокруг вас нужно постоянно улучшать. Не только код, но и весь процесс, в котором вы участвуете.
- У вас есть смелость высказаться, когда что-то не работает, и вы без колебаний предлагаете новые решения.
- Вы понимаете, что гибкость — это больше, чем метод — это способ более эффективно решать проблемы, пытаясь, обучаясь и адаптируясь.
- Знайте, когда сказать «нет», чтобы ваши рабочие цели были реалистичными.
Приятно иметь:
- Node.js – Опыт работы с Node.js в качестве серверной среды это может значительно улучшить интеграцию внешнего и внутреннего интерфейса и станет ценным навыком для команды.
- Дженкинс — знание Jenkins и опыт автоматизации процессов CI/CD, что позволит более эффективно внедрять изменения и поддерживать качество кода.
- Производительность приложений Angular. Знания об оптимизации производительности приложений, написанных на Angular, имеют решающее значение для обеспечения бесперебойной работы и оперативности проектов.
- Давай хвастайся! Может быть, вы принесете в команду что-то такое, о чем мы даже не подумали
Для какого проекта мы набираем?
Наш клиент:
Польский лидер электронной коммерции
Сотрудничество:
Мы уделяем большое внимание партнерским отношениям с клиентом и постоянно стремимся строить, даже несмотря на то, что мы сотрудничаем с компанией с совершенно другой культурой и иерархией.
Продукт:
- Мы создаем и развиваем одно из крупнейших приложений электронной коммерции в Польше < li > Из-за масштабности продукта часто возникает необходимость в изменениях и поиске лучшеголучшие решения – это наша повседневная жизнь
Каково работать в команде Undefine?
Команда состоит из 14 человек из нашей стороне и 20-30 человек на стороне клиента, и все сотрудничество происходит в рамках гибких методологий, с регулярными еженедельными или двухнедельными спринтами.
Мы работаем над передовыми решениями, такими как оптимизация производительности сервера (от 20 ответов в секунду до 500-600) и мониторинг Core Web Vitals с использованием таких инструментов, как Grafana, Prometheus и PageSpeed.
Поскольку мы работаем в основном удаленно, большая часть нашего общения происходит онлайн - однако мы обсуждаем не только текущие проекты, но иногда целыми днями обсуждаем все, что стоит на повестке дня - от ремонта дома до электромонтажных работ. , к настольным играм и МТГ, к приготовлению пиццы.
Мы ищем людей, которые не только разбираются в технологиях, но и готовы вложить свою энергию и энтузиазм в команду, помогая решать проблемы и внедрять инновации.
Стек технологий
- Команда разработчиков : Angular (последняя версия), Nx, RxJ, NgRx, Angular Universal, NodeJ, Express, Jest
- Группа контроля качества : Jira, Xray, Typescript, Webdriver.IO, Cucumber (BDD)
- Jenkins, Docker, Git, Allure
Присоединяйтесь к нам, если вы готовы к вызовам, которые требуют не только технических навыков, но также творческого подхода и приверженности развитию как продукта, так и культуры труда. Если вы хотите повлиять на перемены и ищете место, где каждый день приносит новые возможности для обучения и совершенствования, SYZYGY — это место для вас.
Некоторые из наших многочисленных преимуществ …
- Неограниченные выходные: Неограниченное количество выходных (для UoP и B2B) – потому что кто будет нас остановить?
- Истинная прозрачность: прозрачные зарплаты, финансы и диапазоны окладов
- Впечатляющий офис: У нас есть офис в Дольном Мокотув, где нет недостатка в творческом пространстве. Регулируемые столы, эргономичные стулья, солнечная терраса, бильярд, настольный теннис, PlayStation... Звучит хорошо?
- Повышение зарплаты: Система повышения зарплаты прозрачна и открыта для всех организация
- Хороший пакет : карта MultiSport + частная медицинская помощь Medicover + платформа HearMe
- Бюджет обучения : Мы ориентируемся на развитие, чтобы каждая команда могла планировать свой бюджет на обучение и семинары
Этапы набора персонала
- Давайте познакомимся!Мы будем организуйте короткое 30-минутное вступительное собеседование онлайн с лицом, ответственным за подбор персонала. У нас будет время рассказать вам немного о нашей компании и узнать друг друга поближе. В конце разговора вы НЕ услышите "мы с вами свяжемся" - обратную связь вы получите от нас сразу!
- Есть ли химия? Встреча с командой и человеком от команды «Люди». Мы стараемся задавать вопросы, на которые нет правильных/неправильных ответов. Нам интересно, как вы думаете о проблеме, обоснование ваших решений и то, на чем вы фокусируетесь. Прибл. 60 минут
- День знакомств. Мы считаем, что это решение обеих сторон, поэтому это возможность познакомиться со всей будущей командой.. Мы хотим, чтобы вы смогли принять осознанное решение и избежать разочарований. Длится час или больше. Обычно вы получаете обратную связь сразу (или на следующий день). Здесь все становится ясно!
