Аналитик отдела стратегического анализа и планирования* в Національний банк України

Функциональные задачи:

• Анализ внешнего и внутреннего контекста деятельности Национального банка, мировых и украинских тенденций развития финансовой системы, формирование аналитических отчетов и справок;
• Сопровождение разработки, отчетности и реализации стратегии Национального банка в части подготовки аналитики, мониторинга, отчетов, информационного обеспечения на базе системы Microsoft SharePoint;
• Разработка и совершенствование методологии стратегического анализа и мониторинга Национального банка;
• Анализ потребностей участников финансовой экосистемы и клиентов Национального банка с целью подготовки качественных стратегических планов развития;
• Анализ стратегических программ, проектов законов, распорядительных документов и т.п., которые могут повлиять на процесс реформирования и развития финансового сектора, подготовка заключений, разработка и совершенствование внутренних документов НБУ;
• Подготовка предложений по плану мер по реализации реформ и механизмам реализации таких реформ;
• Взаимодействие с другими центральными банками мира для обмена опытом и проведения совместных проектов.

Мы предлагаем:

• Возможность профессионального развития в стабильной и прозрачной среде организация;
• Возможность участвовать в развитии страны;
• Рыночная заработная плата, премии по результатам служебной аттестации (KPI);
• Программы обучения;
• Негосударственное корпоративное пенсионное страхование;
• Комфортные условия труда и гибкий график работы;
• Команда единомышленников.

Наши ожидания от кандидат:

• Опыт работы от 1 до 3 лет;
• Высшее образование;
• Уровень английского языка не ниже B2;
• Хорошее знание PowerPoint и Excel, работа с большими массивами данных, умение создавать отчеты и аналитические отчеты

Преимуществом будет:

• опыт работы в сфере государственного управления или консалтинга;
• опыт в области разработки и реализации стратегий, включая разработку и реализацию планов развития или трансформации, программ изменений;
• опыт моделирования и описания бизнес-процессов (внедрения или трансформации текущих) методологии;
• управление бизнес-процессами, реализация клиентоориентированного подхода в построении бизнес-процессов);
• знания в области внедрения изменений, основных глобальных методов и подходов к управлению изменениями;
• знание концепций создания ценности для клиента (Ценностное предложение, Value Chain, Дизайн-мышление и т.д.) и методов их реализации;
• аналитическое мышление, внимание к деталям, стрессоустойчивость, стремление к постоянному обучению и развитие.

*При равенстве условий по совпадению опыта, квалификации, знаний и навыков, надежности и безопасности кандидата при принятии решенийпри подборе кандидатов на вакантные должности предпочтение отдается:

• ветеранам войны в Украине;
• лицам с ограниченными возможностями;
• другим категориям кандидатов, если это предусмотрено законодательством Украины.