Аналитик в NDA Recruitment

Мы ищем специалиста, который будет отвечать за проектирование и актуализацию организационной структуры компании, обеспечивать ее отображение в ERP-системе и участвовать в анализе функционального распределения и бизнес-процессов. Это роль на пересечении HR, операционного управления и системной аналитики. 

Основные задачи:

• Проектирование и моделирование компании
• Анализ эффективности структуры: уровни управления, span of control, функциональное распределение
• Формирование и обновление схем оргструктуры
• Отражение структурных изменений в ERP-системе (создание/смена должностей, подчинений, структурных справочников)
• бизнес-процессов как часть оптимизации организационной модели
• Разработка RACI-матриц, зон ответственности
• Подготовка аналитических материалов и презентаций для руководства
• Участие в трансформационных и change-проектах

Мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере организационного развития, HR или бизнес-анализа от 2 лет
структур
• Опыт работы с ERP-системами (SAP/BAS/Oracle/ другие HRIS или корпоративные системы)
• Навыки анализа бизнес-процессов
• Умение работать с данными (Excel на уверенном уровне)
• Системное мышление и внимание к действиям
уровней

Будет преимуществом:

• Опыт участия HR-процессов (штатная роспись, грейдинг, роли, функциональные модели)
• Опыт подготовки управленческой аналитики