Специалист по борьбе с отмыванием денег и адаптации - англоговорящий в Teleperformance

Специалист по борьбе с отмыванием денег и адаптации – англоговорящий

Местонахождение: Краков

О нас и нашей команде

Вам интересно работать в одной из крупнейших европейских финтех-компаний? Вы хотите присоединиться к быстро растущей команде в международной среде, где вы получите массу возможностей для развития и сотрудничества с коллегами со всей Европы? Если да, то вы находитесь в правильном месте!

Nets входит в группу Nexi. Как группа, мы возникли в результате слияния и интеграции Nexi, Nets и Sia; с присутствием более чем в 25 странах, более 10 000 сотрудников по всей Европе и опытом работы на рынке более 80 лет. Мы предоставляем безграничные возможности роста для наших сотрудников.

О вашей будущей должности

Вы будете частью группы по оценке рисков и борьбы с отмыванием денег (AML) в MS Operations в процессе адаптации. и ПОД.

Короче говоря, это то, чем занимается команда; Когда продавец начинает новый бизнес, команда Nets Onboarding несет ответственность за обеспечение бесперебойной адаптации продавца. В команде Onboarding & AML мы оказываем эту услугу с высоким качеством и эффективностью и ориентированным на клиента подходом.

Onboarding & AML обрабатывает все этапы процесса создания нового бизнеса для Nets (международная карта) и Dankort (только DK) с отслеживанием обслуживания. Карта присутствует/CP и карта не присутствует/ КНП. Команда получает заявки, проводит оценку рисков и борьбы с отмыванием денег, а также заключает клиентское соглашение, чтобы клиент мог получать платежи. Кроме того, мы осуществляем контроль и проводим ODD (постоянную комплексную проверку) для предотвращения отмывания денег и финансирования терроризма. Основная цель — обеспечить соответствие Nets правилам ПОД.

Вашими основными задачами и обязанностями являются:

• Обслуживание заявок на карты клиентов профессиональным, позитивным и эффективным способом
< li> Решение административных задач в соответствии с предлагаемыми услугами и бизнес-процедурами
• Оценка рисков, оценка AML и обеспечение KYC
• Контроль и обработка ODD (постоянная комплексная проверка) и другие соответствующие задачи AML < /li>
• Обслуживание клиентов и обеспечение высокого качества решений для всех сегментов клиентов. LAKA, партнер, клиенты малого и среднего бизнеса DK/NO клиенты.
• Действуйте так, как ожидается в данной области, и предоставляйте отличную поддержку клиентам и коллеги.
• Обеспечить отличное общение и умение объяснять сложные вопросы.

Услуги предоставляются с понедельника по пятницу (выходные – выходной).

Что делает вас лучшим человеком для этой работы?

Ваша квалификация включает:

• Свободное владение английским языком, минимальный уровень C1 (устная и письменная речь). Дополнительный язык является плюсом.
• Степень бакалавра или его эквивалент в области финансов, права или смежных областях будет преимуществом.
• В идеале более 2 лет предыдущего опыта работы в сфере соблюдения требований по борьбе с финансовыми преступлениями (KYC, AML/CTF и т. д.).
• Опыт профессионального, позитивного и эффективного решения клиентских заявок и административных задач.
• Опыт общения и объяснения «почему»за новыми потребностями в информации, связанной с ПОД.
• Опыт оценки и/или мониторинга рисков партнеров,

Как человек, мы вам верим:

• Преуспевайте в решении административных задач в соответствии с предлагаемыми услугами и бизнес-процедурами.
• Ориентированы на результат, ориентированы на оказание услуг, инициативны и обладают гибким мышлением.
• Иметь желание помочь клиентам привести в порядок их соглашение.
• Являются ярко выраженными сервис-ориентированными, заботящимися о качестве и правильно справляются с задачей с первого раза.
• Вы командный игрок и понимаете, что добиться большого успеха можно только совместными усилиями.
• Сохраняйте соблюдение требований во всех действиях.
• Отличные аналитические способности и навыки решения проблем.
• Умение работать автономно и эффективно управлять приоритетами, а также сроками.

Кроме того, мы предлагаем следующие преимущества:

О MAJOREL

В Majorel мы создаем потрясающее качество обслуживания клиентов. что люди ценят и чем мы гордимся. Объединив талант, данные и технологии, мы приносить реальную пользу нашим партнерам.

Наше видение — быть надежным долгосрочным партнером наших клиентов для взаимодействия с клиентами в постоянно меняющемся мире. Креативность, Совершенство и уважение определяют все, что мы делаем. Это обеспечивает успех нашим партнерам и позволяет нам работать как одна команда.

Majorel – работодатель, предоставляющий равные возможности. охватывает разнообразие. Мы привержены принципу равных возможностей трудоустройства для всем сотрудникам и обеспечить сотрудникам рабочую среду, свободную от дискриминации. и преследование. Все решения о приеме на работу в Majorel принимаются с учетом потребностей бизнеса, должности и требования и индивидуальная квалификация, независимо от пола, возраста, этнической принадлежности, расы, национальность, религия, инвалидность, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, семейный или гражданский статус статус партнерства или любое другое основание, защищенное местным законодательством.  ,

Сотрудники Majorelandits не терпят, не участвуют или поддерживать торговлю людьми, принудительный труд или детский труд любого рода посредством деятельности Majorel, в том числе в ее цепочке поставок, или помогая клиентам Majorel или любая другая сторона при этом. 

Мажорель и Tele Performance

Вы подаете заявление о приеме на работу в компанию Majorel, которая сейчас часть Teleperformance. Добро пожаловать в совершенно новый мир возможностей! В ближайшем будущем месяцев лучшие стороны обеих организаций объединятся, чтобы обеспечить еще более гибкую и отказоустойчивую цифровой бизнесуслуги. Имея почти 500 000 членов команды в более чем 95 странах, мы Вместе мы сильнее и готовы управлять будущим.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Приведенные выше утверждения предназначены для описания общий характер и уровень работы, выполняемой людьми, отнесенными к этой классификации. Их не следует рассматривать как исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей и навыков. требования к персоналу, классифицированному таким образом. Весь персонал может быть привлечен к выполнению обязанностей за пределами своих обычных обязанностей время от времени, по мере необходимости.