Инженер по искусственному интеллекту в OTAKOYI

OTAKOYI ищет умного и энергичного инженера по искусственному интеллекту, который присоединится к нашей проектной команде. Нам нравятся вызовы и саморазвитие. Если вам это тоже нравится, не стесняйтесь, присоединяйтесь к нам!‍Основные обязанности: — Проектирование, разработка и доработка текстовых подсказок, генерируемых искусственным интеллектом, для различных приложений; — Сотрудничество с командой и клиентом, чтобы обеспечить соответствие оперативного запроса целям проекта и потребностям пользователей; — Мониторинг и анализ производительности подсказок/ИИ для определения областей, требующих улучшения; — Оптимизация процесса генерации подсказок ИИ для повышения общей производительности системы; — Будьте в курсе последних достижений в области искусственного интеллекта, обработки естественного языка и машинного обучения; — Оказание поддержки командам, которые понимают передовые методы оперативного проектирования; — Составлять и распространять отчеты о быстрой производительности и ходе разработки. Требования: — Подтвержденный опыт работы в качестве инженера по искусственному интеллекту, специалиста по данным или на аналогичной должности (не менее 2 лет); — Уровень английского языка — не ниже среднего. Сильный — приоритетный уровень B2 (как устный, письменный, так и чтение); — Знание Python, FastAPI; — Опыт работы с инструментами искусственного интеллекта и API, такими как OpenAI (ChatGPT, Dall-e), DeepL или аналогичные; — Опыт работы с LangChain и LangSmith. ;* Опыт работы с Docker и развертывания API в облаке (будет плюсом); — Всестороннее понимание процессов обработки естественного языка, машинного обучения и разработки контента, генерируемого искусственным интеллектом;* Соответствующее обучение и/или сертификаты в области компьютерных наук, искусственного интеллекта или смежных областей. (будет плюсом); — Отличные навыки решения проблем и аналитические навыки; — Способность эффективно сотрудничать с межфункциональными командами; — Способность глубоко погружаться и понимать бизнес-сторону проекта; — Уметь напрямую общаться с заинтересованными сторонами и самостоятельно;* Опыт написания научных статей, публикаций (будет плюсом);* Опыт работы над здравоохранением/медицинскими задачами (будет плюсом) — Обеспечить четкое документирование процессов, рабочих процессов, рекомендаций и т. д. Процесс подбора персонала: 1. Предварительное собеседование с рекрутером (до 30 минут)*Дополнительная проверка английского языка с преподавателем английского языка 2. Техническое собеседование с ведущим специалистом (до 1 часа)3. HR-Интервью с HRd (до 40 минут)