Менеджер по работе с клиентами в Wetelo

Wetelo специализируется на индивидуальных технологических решениях, уделяя при этом особое внимание бизнес-целям и потребностям наших клиентов. Наши основные компетенции:

— работа с SaaS-продуктами от планирования до внедрения;

— решения для автоматизации бизнеса;

— кроссплатформенные приложения.

В настоящее время мы ищем Менеджера по работе с клиентами в нашу команду продаж.
 

Основные требования:
— уровень владения английским языком выше среднего или продвинутый;
— сильные навыки Excel;
— мягкие навыки, такие как общение, ведение переговоров, решение проблем, ответственность, управление временем и управление стрессом. ;

— способность сотрудничать с техническими группами, менеджерами проектов и другими отделами для удовлетворения требований клиента.

Обязанности:

— составление и обсуждение договоров с текущими клиентами, проверка всех условий и сборов;

— управление процессом выставления счетов и обеспечение своевременных платежей от клиентов;

— планирование клиентов звонки для обсуждения обновлений проекта и предстоящих планов;

— навыки ведения переговоров по условиям контракта, ценообразованию и соглашениям на обслуживание;

— сбор отзывов о работе наших разработчиков как со стороны аутсорсинга, так и со стороны аутстаффинга. клиентов.

Мы хотели бы, чтобы вы имели:

— минимум 6 месяцев коммерческого опыта в качестве менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами, желательно в ИТ-индустрии. ;

— подтвержденный опыт успешного сотрудничества и прямого общения с клиентами из различных регионов, включая Европу и США;

— опыт работы в сфере ИТ-аутстаффинга/аутсорсинга будет плюсом;
— продвинутое знание Google Таблиц;

— сильные навыки многозадачности и повышенное внимание к деталям.
 

И мы можем предложить вам:< /strong>

— отличные возможности карьерного роста;

— благоприятная и комфортная рабочая среда;

— бесплатный онлайн-разговорный клуб для практики английского языка с носителем языка;

— разнообразные возможности обучения и саморазвития;

— крутые тимбилдинги и корпоративы;

— социальный пакет и другие льготы.< br/>
Этапы процесса найма: Предварительное собеседование с рекрутерами — Техническое собеседование с руководителем отдела управления проектами и руководителем отдела продаж — Заключительное собеседование с финансовым директором компании — Вакансия Предложение.