СТО в CodeIT

Обзор ролей Ищем инженерного менеджера для создания и развития инженерного подразделения (EDU) с переходом на должность технического директора для руководства технологическими инновациями. и развитие.

Обязанности

• Обеспечение качества проектирования посредством межведомственного сотрудничества и аудита проектов.
• Оптимизация процессов проектирования. для эффективности.
• Проводить исследования и разработки новых услуг, координировать их запуск.
• Разрабатывать архитектурные решения и совершенствовать методологии.
• Представлять компанию на конференциях, усиливать технический PR. .

Необходимые компетенции и навыки

Необходимо

• Талант Менеджмент: KPI, OKR, отчетность.
• Стратегический менеджмент: видение, инновации.
• Управление изменениями: разработка процессов и структуры.
• Коммуникация: напористые навыки общения и презентации. .

Очень важно

• Управление талантами: оценка эффективности, построение доверия, командная динамика.
• Стратегический менеджмент: стратегический дрейф, принятие решений.
• Личная эффективность: личный брендинг.
• Управление проектами: управление заинтересованными сторонами.
• Коммуникация: публичные выступления.
>
• Продажи и маркетинг: управление взаимоотношениями с клиентами.

Важно

• Управление талантами: делегирование, обучение.
• Личная эффективность: управление временем, создание сетей.
• Управление проектами: рамки, интеграция, объем, время, стоимость, качество, коммуникация, риск, закупки.
• Инструменты: Владение электронными таблицами.
• Продажи и маркетинг: ориентация на клиента.

Потребности

• Управление талантами: лидерство Стили, управление конфликтами.
• Управление изменениями: антикризисное управление.
• Стратегический менеджмент: SWOT-анализ.
• Личная эффективность: эмоциональный интеллект.
• >Инструменты: программное обеспечение для управления проектами.