Menedżerka programu ochrony i wzmacniania pozycji kobiet (WPE). w International rescue committee

Menedżer programu WPE będzie kierować strategicznym i operacyjnym wdrażaniem programów reagowania i zapobiegania przemocy ze względu na płeć (GBV) IRC. Jest to kluczowa rola przywódcza odpowiedzialna za dostarczanie wysokiej jakości programów skoncentrowanych na ofiarach i feministycznych, odpowiadających na zmieniające się potrzeby kobiet i dziewcząt dotkniętych konfliktem. Menedżer będzie nadzorował wdrażanie zarządzania przypadkami GBV, wsparcia psychospołecznego, bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS), analizy ryzyka GBV i audytów bezpieczeństwa, zapewniając jednocześnie integrację międzysektorową oraz włączenie elementów wsparcia społecznego i ekonomicznego. Duży nacisk kładzie się na partnerstwa lokalne, budowanie potencjału podmiotów krajowych i organizacji kierowanych przez kobiety oraz rozwój narzędzi, które wzmacniają pozycję kobiet i dziewcząt w zakresie przewodzenia inicjatywom w zakresie ochrony społeczności. Rola ta obejmuje również planowanie strategiczne, zarządzanie zespołem, nadzór nad budżetem, monitorowanie i ocenę oraz wysokiej jakości sprawozdawczość wewnętrzną i darczyńców. Wymaga sprawdzonej wiedzy specjalistycznej w zakresie zapobiegania i reagowania na GBV, analizy ochrony, koordynacji wielosektorowej oraz dobrej znajomości języka angielskiego i ukraińskiego w piśmie i w mowie.

Kluczowe obowiązki

• Ocena kontekstu i analiza ochrony
• Prowadzenie ciągłej analizy kontekstu ochrony, w tym trendów w zakresie wysiedleń, ryzyka związanego z konfliktem oraz zmieniających się potrzeb kobiet i dziewcząt.
• Przeprowadzanie i aktualizowanie mapowania interesariuszy i usług w celu identyfikacji podmioty strategiczne i partnerzy lokalni.
• Prowadź oceny ryzyka GBV i audyty bezpieczeństwa bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS), jednostek mobilnych i statycznych miejsc świadczenia usług.
• Systematycznie włączaj ustalenia dotyczące ryzyka i bezpieczeństwa do planowania strategicznego i operacyjnego IRC.
• Projektowanie programu i planowanie strategiczne
• Współprojektuj programy zapobiegania i reagowania na GBV z partnerami, zespołami technicznymi IRC i przedstawicielami społeczności.
• Zapewnij, że programowanie koncentruje się na ofiarach, oparte na wiedzy na temat traumy i na dowodach.
• Projektuj społecznościowe inicjatywy i programy ochrony, które wzmacniają przywództwo kobiet i spójność społeczną.
• Zintegruj podejścia w zakresie wsparcia społecznego i ekonomicznego dla kobiet i dziewcząt zagrożonych lub osób, które przeżyły GBV, we współpracy z zespołami ERD.
• Opracuj i wdrażaj dostosowane inicjatywy i narzędzia w celu wzmocnienia odporności kobiet, przywództwa i udziału kobiet w lokalnym procesie decyzyjnym.
• Zarządzanie programem i jego realizacja
• Przewodniczenie wdrażaniu programu, nadzór zespoły terenowe oraz zapewniają coaching i zarządzanie wynikami.
• Zapewnij terminowe i wysokiej jakości zamówienia, wykonanie budżetu i planowanie działań.
• Nadzoruj wdrażanie zarządzania przypadkami, wsparcia psychospołecznego (PSS), operacji WGSS, mechanizmów polecania i docierania do społeczności.
• Zapewnij integrację analizy ochrony z projektowaniem i wdrażaniem działań.
• Przewodniczenie opracowywaniu raportów wewnętrznych i darczyńców, zapewniając dokładność, aktualność i zgodność z przepisami wymagania.
• Współpracuj z zespołami MEAL, aby zapewnić wysokiej jakości gromadzenie, analizę i wykorzystanie danych do celów uczenia się i odpowiedzialności.
• Wspieraj menedżerów programów adaptacyjnycht poprzez okresowe przeglądy, refleksje po działaniach i dokumentację wyciągniętych wniosków.
• Budowanie potencjału i nadzór techniczny
• Zapewnianie zgodności z IRC i globalnymi standardami GBV, w tym międzyagencyjnymi minimalnymi standardami GBV.
• Opracuj i kontekstualizuj narzędzia operacyjne, wytyczne i SoP do zarządzania WGSS, zarządzania przypadkami i zaangażowania społeczności.
• Projektuj i organizuj szkolenia techniczne dla personelu IRC i partnerów na temat podstawowych zagadnień związanych z GBV koncepcje, zarządzanie przypadkami, wsparcie psychospołeczne, łagodzenie ryzyka GBV i bezpieczne skierowania.
• Wdrażaj plany mentorskie i coachingowe dla personelu i partnerów reagujących na GBV.
• Promuj praktyki oparte na dowodach, ciągłą poprawę jakości i dobre samopoczucie personelu.
• Partnerstwa i lokalizacja
• Kultywuj sprawiedliwe partnerstwa z organizacjami kierowanymi przez kobiety i podmiotami społeczeństwa obywatelskiego, w tym poprzez procesy współtworzenia.
• Zapewnij zorganizowane wsparcie techniczne dla partnerów w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu programów.
• Prowadź plany wzmacniania potencjału partnerów w oparciu o oceny potrzeb i dostosowane do indywidualnych potrzeb mentorstwo.
• Promuj lokalne przywództwo, wartości feministyczne i rozwiązania kierowane przez społeczność podczas całego programowania.
• Koordynacja i reprezentacja
• Reprezentuj IRC na forach koordynacyjnych, w tym podklastrach GBV, klastrze ochrony i odpowiednich technicznych grupach roboczych.
• Koordynuj działania z podmiotami humanitarnymi, rządem instytucje i usługodawcy w celu ulepszenia ścieżek skierowań i mechanizmów reagowania na GBV.
• Wkład we wspólne działania rzecznicze i inicjatywy komunikacyjne, które podnoszą głosy i prawa kobiet i dziewcząt.
• Upewnij się, że reprezentacja IRC odzwierciedla wartości, wiedzę specjalistyczną i zaangażowanie organizacji w lokalizację.
  
  Wymagania:
• Stopień magistra w dziedzinie pracy socjalnej, praw człowieka, psychologii, studiów genderowych lub pokrewnych dziedzinie.
• Minimalnie 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami GBV/ochrony w środowiskach humanitarnych lub dotkniętych konfliktami.
• Udokumentowana wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania przypadkami GBV, bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt (WGSS), wsparcia psychospołecznego, wzmacniania pozycji kobiet i ochrony społeczności.
• Doświadczenie w zarządzaniu programami i zespołami, nadzorze budżetowym, planowaniu zamówień i raportowaniu opartym na wynikach.
• Wykazana zdolność do opracowywania i ułatwiania szkoleń dla różnorodnych odbiorców.
• Solidne doświadczenie w zarządzaniu partnerstwami, szczególnie z krajowymi organizacjami pozarządowymi i organizacjami kierowanymi przez kobiety.
• Udowodnione zaangażowanie w wartości feministyczne i podejście skoncentrowane na ocalałych.
• Doskonałe umiejętności analityczne, koordynacyjne i reprezentacyjne.
• Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku ukraińskim i angielskim.
• Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, KoBoToolbox oraz wizualizacji/raportowania danych narzędzi.
• Zaangażowanie w wartości IRC, takie jak uczciwość, obsługa, odpowiedzialność i równość.

ŚRODOWISKO PRACY I INNE ISTOTNE INFORMACJE

To stanowisko wymaga pracy w pełnym wymiarze godzin w biurze lub możliwej pracy hybrydowej po okresie próbnym

• Kandydaci muszą posiadaćmają dom lub alternatywne miejsce pracy, w którym mogą efektywnie wykonywać swoją pracę w regularnie zaplanowanych godzinach pracy.
• Podróże do innych lokalizacji są potrzebne nawet w 30% czasu
• Zwolnienie z nadgodzin
• Czasami może być wymagana praca w weekendy
• Praca w organizacji matrix
• Szybkie tempo pracy, wielozadaniowość i stresująca praca
• Organizacja dba o personel i zapewnia elastyczne opcje pracy (rozpocznij wcześnie-kończ) wcześniej, zaczynaj później, kończ później, praca zdalna)

Personel może poprosić o zakwaterowanie miejsca pracy. Konkretne życzenia można omówić z działem HR. 

Pracownicy IRC są uprawnieni do następujących świadczeń:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Celowa praca i możliwości rozwoju
• Zajęcia z języka angielskiego i nieograniczona liczba szkoleń online
• Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu i członków rodziny
• Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników i członków ich rodzin
• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu z elastycznością wykraczającą poza prawnie określone wymagania minimalne
• Do maksymalnie 10 dni płatnego urlopu lekarskiego 

 STANDARDY ZAWODOWE

 IRC buduje różnorodne i włączające zespoły profesjonalistów, którzy promują zaangażowanie zespołu, włączenie i spójność, krytyczną refleksję, dzielenie się władzą, debatę i obiektywizm, aby zapewnić naszym klientom najlepsze możliwe usługi. 

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy jest zdeterminowany chronić ludzi, którym służy, swój personel i wszelkie powiązane osoby przed wszelkiego rodzaju krzywdą, nadużyciami i przemocą, w tym wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Zobowiązuje się do podejmowania wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w IRC Way – Standardy postępowania zawodowego. Są to uczciwość, obsługa, równość i odpowiedzialność. IRC prowadzi również i egzekwuje zestaw uzupełniających polityk instytucjonalnych, aby chronić klientów i personel przed krzywdą i molestowaniem poprzez zasady ochrony dorosłych i dzieci, zasady szacunku w pracy i miejscu pracy wolnego od molestowania, zasady przeciwdziałania odwetowi i ochrony reporterów, które są uzupełnione przez Globalne wytyczne dotyczące raportowania IRC. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

W przypadku zarzutu niewłaściwego postępowania IRC stosuje podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszelkie niezbędne działania i środki naprawcze. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, co zapewnia prowadzenie profesjonalnych dochodzeń skupionych na ofiarach, jeśli zarzuty dotyczące naruszeń zabezpieczeń zostaną zgłoszone za pośrednictwem bezpiecznych i dostępnych kanałów raportowania, które IRC udostępnia swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest także aktywnym członkiem Inter-AgUtworzenie na Ukrainie Grupy Roboczej ds. Ochrony przed Wyzyskiem i Nadużyciami Seksualnymi (PSEA). 

Zaangażowanie w kwestie płci, równości, różnorodności i włączenia społecznego: IRC angażuje się w tworzenie zróżnicowanego, włączającego, pełnego szacunku i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszystkie osoby są traktowane sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. IRC wyraźnie zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, molestowania, odwetu ani znęcania się nad osobami IRC w jakimkolwiek środowisku pracy. Naszym celem jest zwiększenie reprezentacji kobiet, osób pochodzących z krajów i społeczności, którym służymy, a także osób identyfikujących się jako rasy i grupy etniczne, które są niedostatecznie reprezentowane w globalnych strukturach władzy.

Równość płci: IRC angażuje się w zmniejszanie różnic między płciami na stanowiskach kierowniczych. Oferujemy świadczenia, które zapewniają kobietom sprzyjające warunki udziału w naszym rynku pracy, w tym urlopy rodzicielskie, protokoły bezpieczeństwa uwzględniające płeć oraz inne świadczenia i dodatki wspierające.

Pracodawca zapewniający równe szanse: Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność w naszej firmie. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. Zapewnimy osobom niepełnosprawnym rozsądne udogodnienia umożliwiające udział w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, pełnienie podstawowych funkcji zawodowych oraz otrzymywanie innych świadczeń i przywilejów związanych z zatrudnieniem.