Specjalista ds. szkoleń i rozwoju w KPMG

Czy lubisz pomagać ludziom rozwijać się i odkrywać ich potencjał? KPMG to środowisko, w którym L&D ma strategiczną wagę i skalę! To szansa dla Ciebie na budowanie procesów i strategii szkoleń i rozwoju w zespole, a nie tylko wdrażanie gotowych rozwiązań!
Mamy wakat dla kogoś, kto wierzy, że szkolenia to nie tylko szkolenia, ale sposób na rozwój i transformację. Szukamy członka zespołu, który jest gotowy zanurzyć się w świecie L&D, organizować sezony szkoleniowe, uruchamiać nowe formaty i sprawić, że doświadczenie szkoleniowe będzie niezapomniane.

Główne obowiązki kolegi na tym stanowisku:

• Ocena potrzeb Działu Audytu;
• Formowanie wizji na rok i tworzenie rocznego kalendarza szkoleń;
• Organizacja sezonu szkoleniowego dla Działu Audytu; 
• Poszukiwanie, wsparcie i współpraca z trenerami wewnętrznymi działu audytu; 
• Zarządzanie procesem szkoleń i rozwoju w dziale audytu; 
• Wsparcie nowicjuszy w procesie onboardingu i szkoleń; 
• Organizacja zewnętrznych szkoleń dla pracowników audytu (np. „Akademia Liderów” itp.); 
• Zaangażowanie w zarządzanie zgodnością L&D (zgodność z procesami, my jako BIG4 musimy stawiać wysoką poprzeczkę)
• Organizacja i wsparcie w nauce języka angielskiego dla pracowników; 
• Analiza mailingów z globalnego biura KPMG i oferowanie odpowiednich szkoleń Działowi Audytu; 
• Zarządzanie procesem szkoleniowym dla Auditorów. (certyfikat międzynarodowy ACCA);
• Zarządzanie i kontrola czesnego oraz certyfikaty międzynarodowe.

• Absolwent uczelni wyższej (licencjat lub wyższy);
• Dobra znajomość obsługi komputera: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams;
• Doświadczenie w People/HR będzie zaletą;
• Doświadczenie zawodowe lub zrozumienie specyfiki Audyt będzie zaletą;
• Umiejętności szkoleniowe będą dodatkowym atutem przewaga;

Podstawowe kompetencje:

• Dobre umiejętności organizacyjne;
• Dbałość o szczegóły w pracy;
• Zdolność do szybkiego uczenia się;
• Umiejętności logiczne i analityczne;
• Dobre umiejętności wielozadaniowości i chęć pracy z obciążeniem pracą;
• Umiejętności cyfrowe;
• Cechy i potencjał przywódczy;
• Zdolność i chęć do pracy w zespole.

Dlaczego KPMG i zespół L&D:

• Prestiż i wpływy. Pracujesz w firmie o nienagannej reputacji, gdzie Twoje projekty będą miały wpływ na setki osób.
•  Strategiczne. Nie chodzi o „zorganizowanie jednego szkolenia”, ale o zbudowanie systemu tworzącego kulturę szkoleń w dużym dziale. 
•  Globalne wsparcie. Istnieje wsparcie i zasoby z sieci międzynarodowej, ale mamy też autonomię w tworzeniu rozwiązań lokalnie. 
•  Rozwój w praktyce. Tutaj będziesz pompować wiedzę z zakresu nauki i rozwoju we wszystkich kierunkach — od analityki i strategii po facylitację i pracę z trenerami. 
• Skala i różnorodność. Od szkoleń wewnętrznych po międzynarodowe certyfikaty, zakres zadań jest jak najszerszy. 
• Widoczne zmiany.To stanowisko, na którym rezultaty Twojej pracy szybko przekładają się na kariery zespołów i ludzi.

Co mówi lider zespołu?

• Postrzegam tę rolę jako partnerstwo: Twoja opinia i inicjatywy będą miały realny wpływ; 
• Pomagam się rozwijać, przekazuję informację zwrotną i wsparcie, ale bez mikrozarządzania; 
• Mamy bezpieczną przestrzeń do eksperymentów: możesz próbować nowych rzeczy, popełniać błędy i doskonalić się; 
• Wspólnie budujemy system, który pozostawia ślad zarówno dla ludzi, jak i biznesu.