Specjalista ds. operacji talentowych w GG.BET

GG.BET to firma zajmująca się IT produktowym. Naszym fundamentem jest technologia, sport i rozrywka. Od 2016 roku budujemy jasną międzynarodową markę i tworzymy usługę wybieraną przez fanów sportu i e-sportu na całym świecie.

Nasz Zespół Talentów buduje kulturę zaufania, szacunku i rozwoju, w której każdy czuje się na swoim miejscu. Dbanie o doświadczenie zespołu GG.BET to nasza filozofia i najwyższy priorytet. Wierzymy, że świetny zespół bezpośrednio wpływa na rozwój świetnego produktu.

Jeśli przywiązujesz wagę do szczegółów, kochasz porządek w danych, procesach i systemach oraz wiesz, jak zamienić je w wartościowe spostrzeżenia, rola Talent Specjalista ds. operacyjnych jest dla Ciebie.

 Jesteś członkiem naszego zespołu, jeśli:

• Masz doświadczenie w pracy w dziale HR od 6 miesięcy.
• Znasz język angielski na poziomie B1+.
• Doskonałe umiejętności pracy z usługami Google Drive (Doc, Sheet) i Microsoft (Excel, PowerPoint).
• Pracowałeś z systemami HRM (HiBob, BambooHR, PeopleForce i inne) i ATS (CATS, Recruitee, PinPoint i inne).
• Posiadaj dobre umiejętności interpersonalne, aby skutecznie komunikować się z pracownikami i partnerami zewnętrznymi.
• Posiadaj silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.

Na czym będziesz się skupiać pracując z nami? 

• Testowanie, automatyzacja, tworzenie i doskonalenie procesów w oprogramowaniu i systemie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Zarządzanie danymi pracowników: utrzymywanie i aktualizacja danych pracowników, gromadzenie dokumentów, kontrola podpisywania i przechowywania danych.
• Bierzeć udział w audytach HR i przeglądach przydatności danych, zgodności z zasadami i procedurami.
• Tworzenie raportów w celu pomiaru wydajności HR i wspierania podejmowania decyzji w oparciu o dane.
• Wykorzystywanie danych i analiz HR do identyfikowania trendów, wzorców i spostrzeżeń.
• Przygotowywanie, rozpowszechniaj i monitoruj aktualne wewnętrzne zasady, praktyki, procedury i aktualizacje.
• Śledź nowe trendy, technologie i najlepsze praktyki oraz proponuj nowe inicjatywy HR.

Twój sposóbx do oferty:

• Rozmowa z HR (40 minut).
• Wywiad techniczny z Liderem zespołu Talent Operations (1 godzina).
• Końcowa rozmowa z szefem talentów (1 godzina).
• Kontrola bezpieczeństwa.

Dlaczego zyskasz u nas wspaniałe doświadczenia?

Stabilne środowisko biznesowe: GG.BET to rzetelna firma z przejrzystymi zobowiązaniami i odpowiedzialnym podejściem partnerstwa.

Rynek ukraiński:GG.BET jest jednym z kluczowych graczy w branży i szybko rozwija się na rynku ukraińskim.

Rynki globalne:GG.BET działa na rynkach Europy, Wielkiej Brytanii i Azji Południowo-Wschodniej. Z nami możesz zdobyć doświadczenie w tworzeniu globalnego produktu.

Partnerstwa na dużą skalę: GG.BET jest sponsorem tytularnym klubu e-sportowego NAVI, sponsorem tytularnym FC Dynamo (Kijów).

Jak dbamy o zespół?Komfortowe warunki do produktywnej pracy

• Elastyczny czas rozpoczęcia (8:00 - 11:00) dni.
• Biuro w Kijowie, zdalne lub hybrydowe - wybór należy do Ciebie. Jeśli prowadzisz samochód, oferujemy bezpłatne miejsce parkingowe w centrum biznesowym dla Twojego samochodu.
• Sprzęt do pracy - zapewniamy wszystko, czego potrzebujesz do produktywnej współpracy.

Zadbaj o jakość wypoczynku

• 20 dni roboczych płatnego urlopu.
• 17 dni chorobowych i 5 dni na regenerację psychiczną w roku.
• Święta - każde święto w dzień powszedni jest dla nas dniem wolnym.

 Korzyści i zajęcia zespołowe

• Ubezpieczenie zdrowotne lub stołówka socjalna ze stałym rocznym budżetem.
• Prezent na rocznicę pracy.
• Dzień wolny na urodziny.
• 3 dni rodzinne na ślub i wesele3 dni rodzinne z okazji narodzin dziecka.
• Budowanie zespołu dwa razy w roku.

 Rozwój i kariera

• Programy rotacji wewnętrznej i awansów — dla Twojego rozwoju pionowego i poziomego firmy.
• Plan Rozwoju Osobistego umożliwiający rozwój Twoich umiejętności i kompetencji.
• Obejmowanie szkoleń specjalistycznych i nauki języków obcych w ramach kafeterii świadczeń.

Jakość onboardingu

• Jasno napisany plan wdrożenia to Twoja osobista mapa działań na okres próbny.
• Regularne spotkania z menadżerem i Talent Partnerem w celu dostosowania jakości.
• Wewnętrzny program kumpla - podczas onboardingu doświadczony kolega pomoże Ci przejść okres adaptacyjny w firmie tak komfortowo, jak to tylko możliwe.

Dołącz do nas - wspólnie opracujemy fajny produkt!