Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Guavapay

Wyślij wiadomość bezpośrednio do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w Guavapay Nurlana Mammadzadeh Nurlana Mammadzadeh Specjalista ds. pozyskiwania talentów | Rekrutacja, zatrudnianie i zaopatrzenie Stanowisko: Specjalista ds. pozyskiwania talentów O nas: Guavapay to platforma płatnicza, która zapewnia optymalizację i stabilność płatności. Pełny ekosystem płatności Guavapay obejmuje szereg produktów i rozwiązań w zakresie technologii finansowej. Naszym flagowym produktem jest MyGuava, „aplikacja płatnicza do wszystkiego”. Oprócz MyGuava oferujemy szereg innych usług płatniczych dla firm i osób fizycznych, w tym przetwarzanie kart, płatności/przekazy transgraniczne, pozyskiwanie handlowców, wydawanie kart i e-portfele. Niezależnie od potrzeb naszych klientów, nasza przełomowa platforma może pomóc im w integracji, przetwarzaniu i przeprowadzaniu transakcji na całym świecie. Naszym celem jest zajęcie miejsca na czele zakłóceń w płatnościach, wprowadzanie na rynek innowacyjnych rozwiązań zapewniających bezbłędne i tanie płatności. Nasze plany na przyszłość wykraczają poza płatności i przekazy pieniężne do innych obszarów fintech. Nasze ambicje są globalne. Nasze dążenie do sukcesu jest niezrównane. Opis stanowiska: Poszukujemy wykwalifikowanego i zmotywowanego specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie, przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych naszej organizacji. Osoba ta powinna wykazywać się umiejętnością identyfikowania wykwalifikowanych kandydatów, wyjątkowymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz umiejętnością budowania silnych relacji zarówno z kandydatami, jak i menedżerami ds. rekrutacji. Kluczowe obowiązki: Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb kadrowych i opracowania strategii rekrutacyjnych. Pozyskiwanie i przyciąganie kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, sieci zawodowych i poleceń pracowników. Przeglądanie życiorysów i aplikacji w celu zidentyfikowania odpowiednich kandydatów. Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych oceniać kwalifikacje kandydatów i ich przydatność na dane stanowisko. Koordynować i planować rozmowy kwalifikacyjne z menedżerami ds. rekrutacji. Ułatwiać proces rozmów kwalifikacyjnych, w tym przekazywać informacje zwrotne kandydatom i zarządzać komunikacją między kandydatami a menedżerami ds. rekrutacji. W razie potrzeby przeprowadzać weryfikację referencji i przeszłości Utrzymuj dokładne i aktualne dane kandydatów w systemie śledzenia kandydatów. W razie potrzeby pomagaj w innych zadaniach i projektach związanych z zasobami ludzkimi. Kwalifikacje: Udokumentowane doświadczenie na stanowisku Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów lub na podobnym stanowisku. Solidne zrozumienie procesów rekrutacyjnych i najlepszych praktyk. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Umiejętność skutecznego zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowiskuDbałość o szczegóły i umiejętności organizacyjne Biegłość w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów i innego oprogramowania rekrutacyjnego Umiejętność zachowania poufności i dyskretnego postępowania z wrażliwymi informacjami. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Usługi finansowe