Młodszy Menedżer HR w Sysgears

Wyślij wiadomość bezpośrednio do użytkownika, który opublikował ofertę pracy, z SysGears Olena Taran Olena Taran ⚙️ Lider Zespołu Rekrutacyjnego ! Poszukujemy specjalisty do biura w Dnipro. SysGears to firma informatyczna, programista, z klientami z USA, Kanady, Europy i nienaganną 14-letnią reputacją. Cenimy i wspieramy ciągły rozwój zawodowy, rozwój i inicjatywy każdego członka zespołu. Nasza firma to przede wszystkim ludzie, a to stanowisko jest jednym z kluczowych umiejętności 🔹Silne zdolności krytycznego myślenia i zdolności analityczne 🔹Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zrozumienie psychologii człowieka 🔹Adaptacja, proaktywność, elastyczność i wielozadaniowość 🔹Chęć i zdolność do pracy. szybka nauka nowego materiału będzie dodatkowym atutem 🔹Podstawowa znajomość procesów w branży IT 🔹Doświadczenie w organizacji wydarzeń Oferujemy 🔹Procesy HR zbudowane w oparciu o nowoczesne praktyki i standardy 🔹Szczegółowe wsparcie doświadczonego menadżera, własny plan rozwoju zawodowego 🔹Odrębne skupienie na doskonaleniu umiejętności komunikacji i pracy z zespołami 🔹Otwarte środowisko sprzyjające swobodzie podejmowania decyzji i zachęcające do inicjatywy 🔹Możliwość realizacji niestandardowych pomysłów i pomocy w ich realizacji Korzyści 🔹Rekompensata za certyfikaty zawodowe, kursy i konferencje 🔹Zajęcia w języku angielskim z native speakerami (USA, UK) 🔹21 płatnych dni wolnych oraz 11 świąt narodowych w ciągu roku na podróże i wypoczynek 🔹Subskrypcje transmisji strumieniowych obejmują: MEGOGO, Netflix, Apple TV, YouTube, Apple Music, Spotify, Kyivstar TV, a także subskrypcje ChatGPT, PlayStation Plus, Xbox Game pass, zajęcia zespołowe online i offline🔹Program zdrowotny, program sportowy i wiele więcej🔹A co najważniejsze - super przyjazny, profesjonalny i zmotywowany zespół oraz pizza w piątki Ty -! będąc częścią SysGears, zawsze pomagamy sobie nawzajem, gdy pojawiają się nieoczekiwane wyzwania 🤠Obowiązki🔹Utrzymanie pełnego cyklu procesów HR: adaptacja i wsparcie pracowników, prowadzenie onboardingu i offboardingu, zbieranie i analiza informacji zwrotnych, prowadzenie spotkań 1 na 1 🔹Zaangażowanie w tworzenie i wdrażanie nowych programów HR oraz doskonalenie istniejących🔹Udział w utrzymaniu wewnętrznej i zewnętrznej marki HR i nadawanie wartości🔹Regularne monitorowanie satysfakcji pracowników, zaangażowania i innych wskaźników🔹Przejdź rozmowy kwalifikacyjne online🔹Poznaj zespół! Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Przemysły Rozwój oprogramowania