Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Laba

Witamy! Przejdźmy od razu do rzeczy: poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów do projektów na Ukrainie. Pozyskiwanie Talentów to dla nas partnerstwo biznesowe. Pomagamy rozwijać się naszym szkołom, znajdując najlepsze talenty. Może to być dla nas trudne, ale jest bardzo interesujące. :)Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów pracuje głównie na następujących stanowiskach: role związane z kontaktem z klientem: menedżerowie sprzedaży i specjaliści wsparcia kreatywni: copywriterzy, projektanci, dyrektorzy artystyczni Niszowe stanowiska związane z tworzeniem i zarządzaniem kursami marketing: pozyskiwanie użytkowników, SEO, e-mail, SMMA Są też ambitne oferty pracy w IT, finansach i prawie, wyższej kadrze zarządzającej Na tym stanowisku będziesz szukać talentów na Ukrainie, ale z czasem będziesz miał możliwość dołączenia do globalnych projektów. Planujemy wejście na nowe rynki, więc w Waszych rękach będzie udział w tworzeniu od podstaw nowych zespołów. Dodatkowo będziesz mógł pomóc w procesie rekrutacji w krajach, w których już pracujemy. 🙌Dlaczego my? Cenimy swobodę w pracy: zapomnij o mikrozarządzaniu i „opiece nad dziećmi”. Sam zarządzasz swoim czasem i zadaniami. Jesteśmy pewni, że masz wiele fajnych pomysłów, które nie zostały wcześniej wdrożone. Omówimy je na rozmowie kwalifikacyjnej i zbudujemy roadmap :) Stosujemy nowoczesne praktyki rekrutacyjne: kompleksowa analityka, automatyzacja i integracja, AI, daily, sprinty, OKR — brzmi poważnie, ale to wszystko naprawdę pompuje nasze procesy . Nasz średni cNPS wynosi 90+%. Jednocześnie dbamy o odpowiednie obciążenie pracą rekrutera (5-8 wolnych stanowisk w zależności od stopnia i specyfiki). Zapewniamy wszystkie niezbędne zasoby: ATS, LinkedIn, telefonię IP , zamieszczaj oferty pracy na dowolnych platformach, wspieraj eksperymenty z Twoimi pomysłami. Nasi menedżerowie ds. rekrutacji aktywnie angażują się w proces rekrutacji i wiedzą, jak przekazywać informacje zwrotne. Ściśle współpracujemy również nad ich podnoszeniem kwalifikacji i jesteśmy partnerami w procesie rekrutacji. Kochamy wyzwania i zawsze jesteśmy gotowi Cię wspierać! W ciągu pół roku pracy u nas podniesiesz swoje umiejętności, tak jak za dwa lata w poprzednim miejscu. Jeśli chcesz, będziesz miał okazję spróbować swoich sił w Global Recruitment. Z własnego doświadczenia będziesz mógł zrozumieć, jak zmotywować projektanta w Rumunii i dlaczego wysokie wynagrodzenie nie zawsze jest gwarancją przyjętej oferty. Twoja lista zadań u nas: Pracuj z pełnym cyklem rekrutacji: analizuj rynek, twórz karty wyników, zarządzaj doświadczeniami kandydatów, buduj partnerstwa z Hiring Managerami, aby wspólnie znajdować najlepsze talenty na rynku Opracuj strategię poszukiwań: pozyskiwaj najlepszych specjalistów z różnych źródeł, eksperymentuj z narzędziami rekrutacyjno-marketingowymi, analizuj wyniki poprzednich poszukiwań kandydaci na rozmowy kwalifikacyjne: sprawdź motywację, dopasowanie kulturowe, umiejętności miękkie i twarde. Eksperymentuj z podejściem i formatem, stale ulepszaj swoją szkołę. Realizuj swoje cele: zamykaj wakaty na czas, zwiększ konwersję i składaj oferty fajnym kandydatom, którzy pomyślnie przejdą okres próbny. Weź udział w interesujących Cię projektach: tworzeniu nowych polityk, optymalizacji procesów , coaching i mentoring menedżerów, rozwój marki pracodawcy. Czy masz pomysł? Świetnie, nagrajmy i zrealizujmy razem. Co jest dla nas ważne: Doświadczenie w rekrutacji od 1 do 3 lat! Konieczne jest natychmiastowe zaangażowanie i jakość języka angielskiegoWyższy średniozaawansowany i wyższy. Mamy międzynarodowych współpracowników, a także wolne miejsca pracy, w których będziesz musiał poczekać na mówiącego profesjonalistę. Analityczne myślenie: umiejętność rozkładania wszystkiego na cząsteczki i analizowania każdej z nich. Nie bój się wskaźników, potrafisz znaleźć wgląd w dane. Samoorganizacja na poziomie PRO: oferty pracy ogłaszane są na czas, a Menedżerowie ds. rekrutacji nie zapominają o przekazaniu informacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej. Potrafią stworzyć wspaniałe doświadczenie kandydata i zadowolić go wniosek biznesowy. Orientacja na wynik i zrozumienie, że rekrutacja to nie tylko komunikacja z ludźmi. Umiejętność obrony swojego punktu widzenia: wiesz, jak przekazać ideę, którą jest Twój kandydat jednorożca, a potem cieszyć się wdzięcznością Hiring Managera. :)Nasza oferta: Elastyczny grafik: pełny etat z lojalnym podejściem (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Jesteśmy zorientowani na wynik, a nie na czas. Format: zdalny / biurowy / hybrydowy. Mamy biuro z generatorem w Podolu, a także wynagradzamy przestrzenie coworkingowe w przypadku rozłączeń, jeśli nie jesteś z Kijowa. Nauka bez ograniczeń: bezpłatny dostęp do wszystkich naszych kursów, rekompensata za szkolenia zawodowe na innych platformach nauka języka angielskiego Nielimitowane urlopy i dni chorobowe. Odpoczynek to także zdrowie. Przy okazji zapewniamy również wsparcie w postaci rekompensaty za zdrowie psychiczne i fizyczne Inspirację i motywację atmosfery pracy. Bo nieważne, nastroje w zespole wpływają na generowanie fajnych pomysłów i chęć zabrania się do pracy. Zespół marzeń, który wesprze Cię memem i pomoże rozgryźć to fakapem. Procesy pracy w Grupie Laba to otwartość i wzajemny szacunek bez kompromisów. Możliwość realizacji Twoich pomysłów: poszukujemy osób chcących się rozwijać i rozwijać firmę. 😉Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i przejrzysty. Aplikacja o pracę (w formularzu będzie kilka pytań do przemyślenia) -> rozmowa z Talent Partnerem -> mała ocena -> rozmowa z HRD. Napisałem to - masz ofertę w mailu. Nie szukamy tych idealnych. Poszukujemy odważnych i "naszych". Zostaw opinię i poznajmy się. :) Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Asystent Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Dostawcy e-learningu