Specjalista ds. pozyskiwania talentów w N-iX

N-iX to firma świadcząca usługi w zakresie tworzenia oprogramowania, która pomaga firmom na całym świecie opracowywać skuteczne oprogramowanie. Założona w 2002 roku we Lwowie firma N-iX przeszła długą drogę i zwiększyła swoją obecność w dziewięciu krajach – Polsce, Ukrainie, Szwecji, Rumunii, Bułgarii, Malcie, Wielkiej Brytanii, USA i Kolumbii. Dziś jesteśmy silną społecznością ponad 2000 profesjonalistów i niezawodnym partnerem dla światowych liderów branży i firm z listy Fortune 500.

Obecnie poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który będzie zarządzał pełnym cyklem procesu rekrutacyjnego, co oznacza budowanie odpowiednich strategii sourcingu, selekcję kandydatów, koordynację procesu rozmowy kwalifikacyjnej i ułatwianie oferty pracy i negocjacje pracownicze. Zapewnia kandydatom pozytywne doświadczenia rekrutacyjne i posiada wszechstronną wiedzę na temat możliwości zatrudnienia dostosowanych do możliwości i zasad współpracy w różnych krajach. Przeprowadza weryfikację wykonalności współpracy z przyszłymi pracownikami. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i innymi zainteresowanymi stronami, aby zapewnić płynny proces rekrutacji i przyczynić się do ogólnego sukcesu naszych projektów.

Zadania:

• Pozyskuj potencjalnych kandydatów i docieraj do nich różnymi kanałami, w tym międzynarodowymi portalami pracy, mediami społecznościowymi i siecią
• Zbuduj i utrzymuj bazę wykwalifikowanych specjalistów IT na całym świecie, aby sprostać obecnym i przyszłym potrzebom rekrutacyjnym w różnych krajach
• Dostarcza kandydatowi informacji o możliwościach zatrudnienia zgodnie z możliwościami i polityką współpracy w różnych krajach; zapewnia kontrolę wykonalności współpracy
• Koordynuj i przeprowadzaj wstępne i uzupełniające rozmowy kwalifikacyjne
• Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, partnerami kadrowymi, aby zrozumieć konkretne wymagania dotyczące talentów i opracować skuteczne strategie rekrutacyjne
• Zapewniaj regularne aktualizacje postępów rekrutacji, rozwiewanie wątpliwości i dostosowywanie strategii w razie potrzeby
• Komunikuj się w przejrzysty sposób z kandydatami, informując ich o ich statusie i kolejnych krokach
• Bądź na bieżąco z trendami w branży, warunkami rynkowymi i działaniami konkurencji, aby formułować strategiczne rekomendacje dotyczące przyciągania najlepszych talentów w różnych krajach
• Prowadź dokładne i aktualne dane kandydatów w systemie śledzenia kandydatów
• Generuj regularne raporty dotyczące wskaźników rekrutacji, dostarczając spostrzeżeń i rekomendacji dotyczących ulepszenia procesów.

Wymagania:

• Licencjat lub magister w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub dziedzina pokrewna
• ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia jako rekruter IT
• Dogłębna wiedza na temat ról, technologii i trendów branżowych w IT
• Wyższy średniozaawansowany + poziom języka angielskiego
• Duża biegłość w strategiach pozyskiwania pracowników, włączając kampanie o pracę, internetowe portale z ofertami pracy, sieci społecznościowe i budowanie marki pracodawcy
• Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi sourcingowych w celu znalezienia aktywnego i pasywnego kandydata
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• Możliwość zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku
• Znajomość systemów śledzenia kandydatów i narzędzi rekrutacyjnych

Oferujemy*:

• Elastyczny format pracy — zdalny, w biurze lub elastyczny
• Konkurencyjne wynagrodzenie i dobry pakiet wynagrodzeń
• Spersonalizowany rozwój kariery
• Narzędzia rozwoju zawodowego (program mentorski, rozmowy i szkolenia techniczne, centra doskonałości i nie tylko)
• Aktywne społeczności technologiczne regularnie dzielące się wiedzą
• Zwrot kosztów edukacji
• Niezapomniane prezenty rocznicowe
• Wydarzenia korporacyjne i budowanie zespołu
• Inne korzyści związane z lokalizacją