Specjalne pozyskiwanie talentów w Laba Group

Witam! 

W Laba Group poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który pomoże nam zatrudnić silnych, zmotywowanych i „własnych” ludzi. W tej roli nie chodzi o „zamykanie wakatów”, ale o współpracę z biznesem, analitykę, strategię i rozwój funkcji rekrutacyjnej.

Tak, możemy być trudni. Ale będzie miejsce na rozwój, swobodę w podejmowaniu decyzji, wsparcie zespołu i poczucie, że masz wpływ na to, jak będzie wyglądać przyszłość firmy. 

Czego oczekujemy od nas Ty:

• ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacjach (agencjalnych lub wewnętrznych - nie ma znaczenia, najważniejsza jest treść).
• Ukraiński - biegły, angielski - od B2 (komunikacja ze współpracownikami i kandydatami z innych krajów).
• Samoorganizacja i odpowiedzialność: terminy nie są straszne, na tym skupia się uwaga.
• Dbałość o szczegóły i miłość do struktury.
• Myślenie analityczne: umiejętność patrzenia na wskaźniki i wyciągania wniosków.
• Chęć bycia proaktywnym, zabierania głosu, uczenia się i doskonalenia procesów.
• Umiejętność obrony swojej profesjonalnej opinii, nawet jeśli kandydat nie jest oczywisty na pierwszy rzut oka.

Będzie plusem, jeśli:

• Praca z masą lub niszą oferty pracy.
• Interesują Cię automatyzacja, AI, eksperymenty w rekrutacji.
• Masz doświadczenie w usprawnianiu procesów, mentoringu, uczestnictwie w projektach HR.

Co oferujemy:

• Elastyczny grafik: 8-godzinny dzień pracy, ale z możliwością wyboru własnego rytmu (start w godzinach 8:00-11:00).
• Format pracy jest zdalny (możliwe z dowolnego miejsca na Ukrainie), w Podolu znajduje się biuro z generatorem.
• Dostęp do kursów Laba Group + wynagrodzenie za studia zewnętrzne (w tym języka angielskiego).
• Nielimitowane urlopy i dni chorobowe, bo wierzymy w równowagę i pełny wypoczynek.
• Rekompensata za zdrowie psychiczne i fizyczne — wellbeing to dla nas nie modne hasło, ale podejście cząstkowe.
• Silny zespół, który wesprze, doradzi, żartuje i rozwiąże najtrudniejsze zadanie razem z Ty.
• Możliwości rozwoju: Senior Recruiter, rynki międzynarodowe, udział w strategicznych inicjatywach HR.

Co dalej?

• rozmowa z Talent Partnerem
• mały test
• końcowe spotkanie z menadżerem
• oraz — oferta. 

Nie szukamy ideałów. Poszukujemy własnych.

Możesz zostawić nam opinię - poznajmy się!