Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
Menedżer ds. pozyskiwania talentów Brave1 w Diya
Opublikowano ponad 30 dni temu
3 wyświetlenia
Diya
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat
Aby realizować ambitne cele i projekty, poszukujemy Menedżera ds. pozyskiwania Talentów, który przyciągnie i adaptuje najlepszych specjalistów.To szansa na pracę na styku selekcji strategicznej i polowania, znajdowania prawdziwych gwiazd dla naszego zespołu. br/>Twoje główne zadania:1. Aktywne poszukiwanie TOP talentów:
Poszukiwanie i pozyskiwanie najlepszych specjalistów z różnych dziedzin: IT, rozwoju produktów, marketingu, analityki, zarządzania operacyjnego i innych obszarów strategicznych.
Aby realizować ambitne cele i projekty, poszukujemy Menedżera ds. pozyskiwania Talentów, który przyciągnie i adaptuje najlepszych specjalistów.
To szansa na pracę na styku selekcji strategicznej i polowania, znajdowania prawdziwych gwiazd dla naszego zespołu.
br/>
Twoje główne zadania:
1. Aktywne poszukiwanie TOP talentów:
Edukacja:
To szansa na pracę na styku selekcji strategicznej i polowania, znajdowania prawdziwych gwiazd dla naszego zespołu.
br/>
Twoje główne zadania:
1. Aktywne poszukiwanie TOP talentów:
- Poszukiwanie i pozyskiwanie najlepszych specjalistów z różnych dziedzin: IT, rozwoju produktów, marketingu, analityki, zarządzania operacyjnego i innych obszarów strategicznych.
- Wykorzystanie nowoczesnych technologii, technik i platform do poszukiwań bezpośrednich i polowań.
- Przeprowadzenie dogłębnej analizy rynku w celu zidentyfikowania kluczowych graczy i potencjalnych kandydatów.
- Interakcja z szefami działów w celu tworzenia skutecznych profili stanowisk.
- Doradztwo zarządcze w zakresie strategii przyciągania talentów i zapewnienia długoterminowego zatrudnienia.
- Opracowanie indywidualnych strategii dla każdego kandydata: od pierwszego kontaktu do momentu złożenia oferty.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji, dopasowania kulturowego i potencjału kandydatów.
- Zapewnienie szybkości zamykania wakatów bez utraty jakości.
- Promowanie firmy Diia jako wiodącego pracodawcy poprzez społeczności zawodowe, wydarzenia i media społecznościowe.
- Tworzenie wyjątkowego doświadczenia dla kandydatów, które podkreśla wartości naszej firmy.
Edukacja:
- Ponad 3 lata pracy w obszarze selekcji talentów, w szczególności w zakresie polowań i executive search.
- Udane doświadczenie w pracy z wysoko wykwalifikowanymi kandydatami i menedżerami najwyższego szczebla.
- Pewna znajomość nowoczesnych narzędzi wyszukiwania (LinkedIn Recruiter, wyspecjalizowane platformy).
- Umiejętność budowania długotrwałych relacji z kandydatami i menedżerami.
- Wysokie umiejętności komunikacyjne, myślenie strategiczne i orientacja na wyniki.
- Wykształcenie wyższe
- Szkolenie zawodowe
- Znajomość języka ukraińskiego i angielskiego (B2+).
- Możliwość pracy przy dużych projektach.
- Dostęp do nowoczesnych narzędzi i najlepszych praktyk z zakresu rekrutacji.
- Konkurencyjne wynagrodzenie, oficjalne zatrudnienie i możliwość rozwoju zawodowego.
- Atmosfera innowacji, wsparcia i swobody w realizacji pomysłów.
- Biuro w Kijowie
- Harmonogram pracy hybrydowej
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat