Menedżer ds. pozyskiwania talentów bodotravel, rekruter w bodo

Witajcie! Nazywam się Kateryna, jestem dyrektorem ds. rozwoju grupy firm bodo.

Podróże to moja pasja, a największą wartością są ludzie, którzy ją tworzą. Od ponad 10 lat nasze podróże z bodotravel do najodleglejszych zakątków planety to wyjątkowe przygody tworzone z duszą i troską. Zrealizowaliśmy już 283 wyprawy do Peru, Japonii, Nowej Zelandii, na Antarktydę i do innych niesamowitych miejsc i mamy duże plany na rozwój. 

Przygotowałam bardzo szczegółowy opis stanowiska, aby jak najdokładniej oddać istotę stanowiska i aby nasza osoba mogła naprawdę to docenić :)

Co mamy:

1. Zasoby konieczne; do skutecznego pozyskiwania klientów bezpośrednich (budżet na niezbędne narzędzia, w tym nawigator sprzedaży LinkedIn i grinfi do automatyzacji)

2. Głęboka wiedza wewnętrzna w zakresie HR i wsparcie w rozwoju zawodowym: system szczegółowych pozycji profili, ustalony model kompetencji, ustalone procesy wdrażania i szkolenia

3. Naprawdę ciekawe oferty pracy, na przykład pilot wycieczki, który osobiście towarzyszy grupie na Antarktydę lub do Nowej Zelandii i premia kwartalna w wysokości 45 000 UAH.

4. Premia za rejestracjęRezerwacja dla mężczyzn, pod warunkiem odnowienia danych i braku naruszeń rachunkowości wojskowej

5. Hybrydowy format pracy (wtorek i czwartek - zdalnie) zapewnił stanowisko pracy na pełen etat, spełniające wymagania firmy

6. - lokalizacja w centrum miasta, w pobliżu metra, w pobliżu Centrum Handlowego Ocean Plaza, Silpo i punktów gastronomicznych

7. Możliwość rekompensaty niewykorzystane dni urlopu na żądanie

8. Roczny przegląd i podwyżka wynagrodzenie (w styczniu przyszłego roku 1.2027)

9. Terminowa wypłata wynagrodzeniaBrak daty ważności od 15 lat. 400;font-style: none">4 dodatkowe dni wolnego

10. Dodatkowe płatne dni wolne rocznie staż pracy: +1 dodatkowy płatny dzień wolnyważny przez każdy pełny rok pracy w firmie

11. Przemyślanyprogram wprowadzający dla nowych pracowników (szczegółowe plany szkoleniowe, regularne spotkania z menadżerem) style="font-weight: 400; czcionka-style: normal; tekst-dekoracja: brak"> iżycie osobiste: weekendy - dla relaksu, wakacji bez telefonów z biura

12. Możliwość zdalnego zimowania, prawdopodobnie w Azji, a może nie przezimowanie: tymczasowa przeprowadzka i praca zdalna na pełen etat w godzinach pracy w Kijowie do dwóch miesięcy w roku. Koszty podróży pokrywasz Ty

13. Możliwość wyjazdu na warsztaty pracy zdalnej: pracuj w inspirujących miejscach - morzu, górach, lesie lub przytulnej daczy. Dwa razy w roku, łącznie do 2 tygodni, w trybie pełnoetatowym w Kijowie w czasie biznesowym. Koszty podróży pokrywasz Ty

14. Możliwość dodania kilku pilotów dni robocze na koniec pełnoetatowego urlopu do godzin pracy Kijowa w celu "kontynuowania" wycieczki bodotravel z niezależnym pokryciem wycieczek, przelotu i wyżywieniainformacja: cena wycieczki na Maderę bez przelotów i posiłków to 160 euro zamiast 1590 euro, a do Brazylii – 890 euro zamiast 2990 euro

15. Zniżka 30% na dowolną wycieczkę bodotravel dla Ciebie i Twoich bliskich

16. rabat 30%rabaty paliwo i wiele więcej od 5 do 20%

17. Wrażenia w prezencie przed świętami - na urodziny i Nowy Rok dla każdego pracownika, na Mikołaja dla dzieci pracowników

18. Dzień wolnyw dniu Twoich urodzin i urodzin Twoich dzieci, gdy przypadają one w dzień roboczy

19. W 3., 5., 10. i 15. rocznicępraca w firmie - fajne wrażenie w prezencie + dzień wolny na realizację w gronie rodziny

20. Miesięczne bezpłatne wycieczki Kijów po pracy w piątek w ciepłej porze roku, gdzie możesz zaprosić rodzinę i przyjaciół

21. Wrażenia zespołu jako świętowanie wyników kwartału

22. Przyjemne premie korporacyjne za nowe pomysły i szczególne osiągnięcia w ramach wewnętrznego programu zachęta

23. Klub Wrażeń i Podróży – łączymy współpracowników wokół wspólnych zainteresowań: pieszych wędrówek po Karpatach, wycieczek rowerowych czy oglądania kina artystycznego

24. Wsparcie rozwoju miejsca pracy– zezwolenie na przeznaczenie części czasu pracy na samokształcenie (monitorowanie aktualności zawodowych, czytanie obowiązkowych książek w ramach poziomów lub okresu próbnego, drukowanie w ciemno, arkusze kalkulacyjne Google)

25. pokrycie 50%wydatki na szkolenia zawodowe, w tym programy długoterminowe i certyfikację zawodową

26. Płatne dni wolontariatu(w tym oddawanie krwi, maksymalnie 3 dni w roku), gdy pracownik może w godzinach pracy angażować się w projekty charytatywne lub społeczne, zachowując przy tym swoje wynagrodzenie

27. Wygodne miejsce pracy: laptop, niezbędne oprogramowanie, dwa monitory

28. Korporacyjna komunikacja mobilnak do celów zawodowych

29. Bezpłatna porada prawna w sprawach osobistych pracowników przez prawników firmy

Teraz szczegóły dotyczące zadań i naszych wymagań.

Główne zadanie na najbliższe trzy miesiące:rozbuduj zespół, zamykając kluczowe wakaty: 2 pilotów wycieczek, starszy twórca treści, menedżer ds. marketingu.

Co jeszcze zrobisz:

1. Obsadź wakaty fajnymi kandydatami

2. Twórz i dopasowuj profile stanowisk za pomocą narzędzi oceny dla każdego wymagania

3. Zorganizuj i moderuj cały proces biznesowy rekrutacji

4. Stwórz siebie lub otrzymaj długą listę kandydatów od menadżera

5. Publikuj oferty pracy zarówno na stronach, jak i w różnych kanałach docelowych, grupach, społecznościach

6. Przetwarzaj przychodzące opinie bez angażowania menedżera na początkowych etapach

7. Skontaktuj się z potencjalnymi kandydatami, którzy nie szukają pracy i zaangażuj ich w proces selekcji

8. Wyświetl rozszerzone komentarze w bazie kandydatów

9. Przeprowadź różne etapy oceny kandydata zgodnie z profilem (e-mail, telefon, online, rozmowy kwalifikacyjne, zadania testowe)

10. Znajdź rekruterów / dyrektorów HR / menedżerów HR, którzy zetknęli się z naszymi docelowymi kandydatami i otrzymują polecenia oraz posty dotyczące naszych wolnych stanowisk w swoich sieciach społecznościowych

11. Przetwarzaj rekomendacje od uczestników programu poleceń

12. Proaktywnie komunikuj się z potencjalnymi pracownikami z „zewnętrznej” rezerwy personelu, aby być najlepszym wyborem w ich przyszłym poszukiwaniu pracy

Zdecydowanie pasujemy, jeśli:

1. Zamykaj oferty pracy metodą bezpośredniego wyszukiwania z ostatnich 5 lat
2. Masz doświadczenie w zarządzaniu ofertami pracy o złożonym profilu (wysokie wymagania dotyczące stanowiska,charakter dużej ścieżki kandydatów, wielopoziomowa selekcja)
3. Umiesz pisać nietrywialne skrypty aplikacji, które naprawdę się trzymają
4. Lubisz przyciągać do organizacji fajne talenty
5. Proaktywny, nastawiony na cel i chętny do rozwoju
6. Masz rozwiniętą sieć na LinkedIn i wiesz, jak z nią pracować
7. Podobnie jak u nas palenie jest tematem tabu.
Gotowy na alternatywę online w formacie hybrydowym lub biurowym.

Informacje o naszym procesie rekrutacji:

Osobiście przeglądam wszystkie recenzje i prowadzę wywiady telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno o kontynuacji komunikacji, jak i jej zakończeniu) natychmiast lub następnego dnia.

Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty może upłynąć tylko kilka dni.

O zespole:

Jesteśmy licencjonowanym organizatorem wycieczek, częścią grupy firm bodo. Organizujemy wyprawy przygodowe do najbardziej niesamowitych miejsc na planecie: Grenlandia, Namibia, Wietnam, Kambodża, Peru i inne. Wszystkie nasze podróże są pełne wrażeń, od przelotu nad Wodospadami Wiktorii po spotkanie o świcie na Saharze.

Mamy zespół 35 osób i kilka działów zajmujących się procesami rozwoju, sprzedaży i obsługi klienta. Będziesz mieć możliwość interakcji z menadżerami każdej z nich i będziesz mógł łatwo zadawać pytania mnie lub współpracownikom.

Wysyłając CV, na końcu opisu stanowiska dodaj list motywacyjny i odpowiedź na 2 pytania. Rozumiem więc w szczególności, że przeczytałeś wakat do końca.

1. Jakie 5 trudnych wakatów osobiście zamknąłeś w ciągu ostatniego roku? Opisz, w jaki sposób udało Ci się znaleźć kandydata.

2. Opisz swoje obciążenie pracą w poprzednim miejscu pracy. Ile rozmów kwalifikacyjnych przeprowadzałeś tygodniowo? Ile w miesiącu było wakatów, na jakim poziomie były i kiedy należało je zamknąć?