Starszy Poszukiwacz Talentów w N-iX

Rozwijamy się i poszukujemy Senior Talent Sourcera, który dołączy do naszego zespołu! Poszukiwacz talentów będzie odgrywał kluczową rolę wspierającą w tym zespole, pomagając rekruterom w identyfikacji talentów technicznych na stanowiska średniego i kierowniczego oraz wspierając rozwój firmy. Ta rola oferuje szansę na karierę, dzięki której możesz rozwijać się zawodowo i rozwijać swoją przyszłą karierę, biorąc udział w wymagających projektach! Jeśli jesteś ciekawy, masz analityczny umysł i pragniesz się uczyć - aplikuj na to stanowisko! Obowiązki: Funkcja Talent Sourcing koncentruje się na proaktywnej identyfikacji i przyciąganiu kandydatów w celu spełnienia potrzeb firmy w zakresie rekrutacji na określone stanowiska pracy. W kontekście ogłoszenia o pracę Pozyskiwanie Talentów obejmuje kilka kluczowych kroków: Zrozumienie wymagań stanowiska: Osoba pozyskiwająca współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji i rekruterami, aby w pełni zrozumieć wymagania, umiejętności i doświadczenie potrzebne na danym stanowisku. Obejmuje to umiejętności miękkie, umiejętności techniczne, dopasowanie kulturowe i inne specyficzne kwalifikacje. Tworzenie rurociągu kandydatów: w oparciu o profil stanowiska osoba źródłowa bada i identyfikuje potencjalnych kandydatów. Może to obejmować przeszukiwanie portali z ofertami pracy, LinkedIn, wewnętrznych baz danych i innych sieci internetowych. Sourcers często wychodzą poza aktywne osoby poszukujące pracy, aby znaleźć pasywnych kandydatów, którzy mogą być otwarci na nowe możliwości. Sprawdzanie dopasowania: Sourcer przeprowadza wstępną selekcję za pomocą wiadomości, aby ocenić zainteresowanie kandydata, jego dostępność i wstępne dopasowanie do stanowiska. Angażowanie kandydatów: przy użyciu w ramach dostosowanego zasięgu źródła komunikują się z kandydatami, dostarczając informacji o stanowisku i firmie, podkreślając aspekty, które są zgodne z pochodzeniem i zainteresowaniami każdego kandydata. Efektywne pozyskiwanie kładzie nacisk na personalizację w celu zwiększenia współczynnika odpowiedzi i zaangażowania. Utrzymywanie puli talentów: Aby zapewnić gotowość na obecne i przyszłe oferty pracy, źródła często utrzymują zorganizowaną pulę talentów kandydatów, którzy mogą nie pasować teraz, ale mogą być w przyszłości. To proaktywne podejście pomaga skrócić czas potrzebny na obsadę i wspiera efektywniejsze zatrudnianie. Gromadzenie danych i raportowanie: Sourcers śledzą wskaźniki, takie jak współczynniki odpowiedzi, wskaźniki zaangażowania i współczynniki konwersji (np. osoby, które przechodzą na rozmowy kwalifikacyjne lub zostają zatrudnione). Pomaga to w optymalizacji strategii pozyskiwania pracowników i zapewnieniu zgodności z celami organizacji. Współpraca z rekruterami: Na koniec wybrani kandydaci spełniający wymagania stanowiska są przekazywani rekruterom, którzy następnie przejmują rozmowę kwalifikacyjną i proces selekcji. Partnerstwo pomiędzy źródłami a rekruterami jest niezbędne, aby zapewnić, że najlepsi kandydaci zostaną szybko i skutecznie przeniesieni do przodu. Wymagania: Licencjat Silna średniozaawansowana lub wyższa znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Co najmniej 2 lata doświadczenia w rekrutacji/sourcingu IT Przenikliwość badawcza i kreatywność, osoba, która potrafi szybko uczyć się nowych ról technologicznych i domen biznesowych oraz rozumieć, jak dostarczać skuteczne strategie wyszukiwania w ramach wymagań Solidne umiejętności komunikacyjne, umiejętność budowania silnych relacji z potencjalnymi kandydatami Zorganizowana i zorientowana na dane, ze szczególnym naciskiem na detal Analityczny sposób myślenia Ciekawość, silne pragnieniee się uczyćWykazana umiejętność pracy w zespoleOferujemy:Elastyczny format pracy – zdalny, w biurze lub elastycznyKonkurencyjne wynagrodzenie i dobry pakiet wynagrodzeńSpersonalizowany rozwój karieryNarzędzia rozwoju zawodowego (program mentorski, rozmowy i szkolenia techniczne, centra doskonałości i nie tylko)Aktywni społeczności technologiczne regularnie dzielące się wiedząZwrot kosztów edukacjiNiezapomniane prezenty rocznicoweWydarzenia korporacyjne i budowanie zespołówInne korzyści zależne od lokalizacji Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інженерія Галузі Розробка програмного забезпечення