Starszy menedżer ds. nagród ogółem w ABBYY

Dołącz do firmy ABBYY i bądź częścią zespołu, który celebruje Twój wyjątkowy styl pracy. Dzięki elastycznym opcjom pracy, wspierającemu zespołowi i nagrodom odzwierciedlającym Twoją wartość możesz skupić się na tym, co najważniejsze – na napędzaniu swojego rozwoju, a jednocześnie napędzaniu naszego. Nasze zaangażowanie w szacunek, przejrzystość i prostotę oznacza, że ​​możesz nam zaufać, że zawsze wybierzemy postępuj właściwie. Jako zaufany partner w dziedzinie inteligentnej automatyzacji rozwiązujemy bardzo złożone problemy naszych klientów korporacyjnych i wykorzystujemy ich informacje, aby zmienić sposób, w jaki prowadzą działalność. Innowacja i doskonałość płyną w naszych żyłach, a Ty będziesz współpracować z ekspertami, którzy tworzą wiodące na rynku technologie, wykorzystując uczenie maszynowe i sztuczną inteligencję oraz zaawansowany i wyrafinowany stos technologii. Starszy menedżer Total Rewards jest zaufanym członkiem People zespół kierowniczy. Będziesz odpowiedzialny za stworzenie holistycznej strategii całkowitych wynagrodzeń dostosowanej do celów strategicznych organizacji. Będziesz blisko współpracować z liderami biznesowymi i People Partnerami, aby zrozumieć strategię biznesową i opracować konkurencyjne programy wynagrodzeń i świadczeń, zapewniające najlepszy w swojej klasie zasięg oraz przyciągające i zatrzymujące talenty wysokiej jakości. Obowiązki na stanowisku: Strategia wynagrodzeń: Analiza istniejącej oferty firmy strategii łącznych wynagrodzeń we wszystkich lokalizacjach, identyfikowania możliwości ulepszeń i współpracy z People Partnerami i liderami biznesowymi, aby zapewnić sprawiedliwy i konkurencyjny pakiet całkowitych wynagrodzeń we wszystkich lokalizacjach i rolach. Współpracować z People Partnerami i liderami biznesowymi w celu opracowania programów wynagrodzeń, które skutecznie łączą nagrody z indywidualnymi pracownikami. i wyniki firmy w celu kształtowania kultury płacenia za wyniki Właściciel i kierownik programów wynagrodzeń firmy, w tym rocznej oceny merytorycznej, przedziałów wynagrodzeń, wynagrodzeń zmiennych i innych programów motywacyjnych zapewniających zgodność z celami firmy i budżetemZarządzanie programami wynagrodzeń kadry kierowniczej, w tym planami kapitałowymi, w sposób dostosowany z zasadami planu i wymogami regulacyjnymi Testuje i ocenia konkurencyjność całkowitych wynagrodzeń poprzez udział w ankietach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń, ocenę stanowiska, rozwój struktury wynagrodzeń i projekt planu motywacyjnego Doradza kierownictwu w sprawie obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, które mają wpływ na świadczenia, politykę wynagrodzeń, aby zapewnić zgodność i ograniczaj ryzykoRegularnie oceniaj tole, aby zapewnić odpowiednie klasyfikacje regulacyjne, poziomy stanowisk i zgodność z katalogiem stanowisk Opracuj nagrody i uznanie, które wzmacniają pożądane zachowania i zwiększają zaangażowanie, utrzymanie i produktywność pracowników, Wybór świadczeń: Nadzoruj zarządzanie globalnymi programami świadczeń, w tym planami zdrowia i dobrego samopoczucia, świadczenia emerytalne i inne świadczenia, zapewniające konkurencyjność i efektywność kosztową. Współpraca przy opracowywaniu i wdrażaniu pakietu świadczeń na rynku lokalnym, w tym zdrowotnego, dentystycznego, ubezpieczenia na życie, planów emerytalnych (tj. 401k), dobre samopoczucie i inne korzyści. Własne relacje z zewnętrznymi dostawcami, konsultantami i usługodawcami w celu optymalizacji realizacji programów i usług związanych z nagrodami. Analityka i raportowanie: Twórz i utrzymuj pulpity nawigacyjne w celu pomiaru programów nagród i ROI. Identyfikuj trendy idoradzać w sprawie przyszłego kierunku programów. Kluczowy partner działu finansowego zapewniający w razie potrzeby dane i analizy dotyczące wynagrodzeń. Utrzymywanie trendów wpływających na wynagrodzenia i świadczenia w celu określenia, w jaki sposób firma może ulepszyć praktyki dotyczące wynagrodzeń. Doświadczenie z HRIS Bob w tworzeniu katalogów stanowisk, przedziałów wynagrodzeń. Nawiąż współpracę z People Operations, aby zoptymalizować Boba i ułatwić wdrożenie strategii Total Rewards. Umiejętności i doświadczenie: Znaczące doświadczenie (ponad 8 lat) w całkowitym zarządzaniu nagrodami, ze szczególnym naciskiem na wprowadzanie zmian transformacyjnych. Zaawansowane umiejętności rozwiązywania problemów, doskonalenia procesów i zarządzania zmianami, ze zdolnością do strategicznego i innowacyjnego myślenia wokół całkowitych nagród. Ekspercka wiedza na temat praktyk w zakresie wynagrodzeń , w tym projektowanie systemów motywacyjnych, analizę rynku oraz wymogi dotyczące równości wynagrodzeń i przejrzystości. Znajomość przepisów regulujących plany świadczeń (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, RODO). Wiedza specjalistyczna w zakresie wykorzystania technologii i analityki danych w celu poprawy dostarczania całkowitych wynagrodzeń i doświadczenia pracowników. Silna świadomość biznesowa i finansowa identyfikować i wdrażać opłacalne programy. Wymagana jest biegła znajomość pakietu MS Office [Outlook, Excel, Word] lub podobnego oprogramowania, a także znajomość HRIS, najlepiej Bob. Oto niektóre z naszych lokalnych korzyści: Członkostwo w siłowni lub dotacje na zajęcia sportowe W firmie ABBYY będziesz: Kochać to, jak pracujeszZapewniamy opcje pracy zdalnej i hybrydowej dostosowane do każdego stylu życia. W większości naszych zespołów stosujemy elastyczne godziny pracy, aby umożliwić Ci znalezienie własnej definicji równowagi. Promując kulturę dawania, zapewniamy dwa płatne dni wolne w ramach wolontariatu każdego roku, abyś mógł poświęcić czas na wspieranie celów, na których Ci zależy. Aby zapewnić Twojej rodzinie opiekę, we wszystkich naszych lokalizacjach oferujemy płatny urlop rodzicielski. Kochaj tych, z którymi współpracujeszJesteśmy globalnym zespołem składającym się z ponad 800 współpracowników, rozmieszczonych w 15 krajach na czterech kontynentach. Ponad 30 narodowości i wiek od 21 do 80 lat stanowią odzwierciedlenie całego świata. Innowacja i doskonałość płyną w naszych żyłach. Nasze zespoły gromadzą wiedzę specjalistyczną, dzięki której firma ABBYY uzyskała ponad 140 patentów technologicznych. Kierujemy się wartościami szacunku, przejrzystości i prostoty. „Środowisko zespołowe” znajduje się w pierwszej trójce czynników wpływających na zaangażowanie we wszystkich naszych działach. Kochaj to, nad czym pracujeszJesteśmy firmą z ponad 30-letnim doświadczeniem na rynku technologii. Firmie ABBYY ufa ponad 10 000 klientów, w tym wielu z listy Fortune 500, a w naszym portfolio klientów znajdują się takie nazwy, jak DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify i H&R BLOCK. Firma ABBYY zmodernizowała sposób, w jaki firmy wykorzystują swoje dane w dokumentach, tworząc pierwszą platformę inteligentnego przetwarzania dokumentów z małą ilością kodu lub bez kodu. Nasze uczenie maszynowe, przetwarzanie języka naturalnego, technologie widzenia komputerowego i rynek zbudowany w oparciu o sztuczną inteligencję mogą przekształcić dowolny dokument w dowolnym procesie. Wiodącą pozycję firmy ABBYY na rynku uznają czołowe firmy analityczne, w tym między innymi Gartner, Everest PEAK Matrix ® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens i NelsonHall. ABBYY jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia, który ceni siłę, jaką różnorodność wnosi do miejsca pracy. Aby dowiedzieć się więcej o naszym zaangażowaniu w różnorodność iWłączenie, sprawdź sekcję Kariera na naszej stronie internetowej. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Zarządzanie personelem Przemysły Tworzenie oprogramowania, usługi informatyczne i doradztwo IT oraz technologia, informacja i Internet