Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Następna praca
Starszy Partner Biznesowy HR w MHP, PrAT
Opublikowano ponad 30 dni temu
3 wyświetlenia
MHP, PrAT
Brak doświadczenia
Vinnytsia
Pełny etat
MHP to międzynarodowa firma w dziedzinie technologii spożywczych i rolniczych, która zrzesza ponad 26 tysięcy pracowników w ponad 40 przedsiębiorstwach w 17 obwodach Ukrainy i około 4 tysięcy pracowników na granicy.Na pewno rozpoznacie nas po takich markach jak: „Nasha Ryaba”, „Nasha Ryaba Apetitna”, „Bashchynskyi”, „Legko!”, Kurator, „Sekrety Shefa”.W dzisiejszej sytuacji geopolitycznej MHP działa w oparciu o zasadę biznes jak zwykle. Wierzymy, że w ten sposób możemy dziś najbardziej pomóc nasz
MHP to międzynarodowa firma w dziedzinie technologii spożywczych i rolniczych, która zrzesza ponad 26 tysięcy pracowników w ponad 40 przedsiębiorstwach w 17 obwodach Ukrainy i około 4 tysięcy pracowników na granicy.
Na pewno rozpoznacie nas po takich markach jak: „Nasha Ryaba”, „Nasha Ryaba Apetitna”, „Bashchynskyi”, „Legko!”, Kurator, „Sekrety Shefa”.
W dzisiejszej sytuacji geopolitycznej MHP działa w oparciu o zasadę biznes jak zwykle. Wierzymy, że w ten sposób możemy dziś najbardziej pomóc naszemu krajowi!
Nasze przedsiębiorstwa pracują normalnie, a na dużą skalę są innowacyjne projekty rozpoczynają się zgodnie z planem.
Rozszerzamy nasz zespół i oferujemy oferty pracy dla profesjonalistów zainteresowanych unikalnymi na Ukrainie projektami z różnych dziedzin.
Cieszymy się, że możemy zaproś Cię na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli:
- Posiadasz specjalistyczną wiedzę z zakresu prawa pracy Ukraina
- Posiadasz analitykę (metodologia planowania i prognozowania zapotrzebowania kadrowego, metody analizy składu ilościowego i jakościowego pracowników)
- Masz doświadczenie w organizacji produkcji (podstawy technologia produkcji i perspektywy rozwoju; regulacje pracy; system wynagrodzeń)
- Masz ND, standardy, regulacje (BRC, GMP, bezpieczeństwo i higiena pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, materiały metodyczne regulujące personel firmy). działania związane z zarządzaniem)
- Masz wiedzę teoretyczną/praktyczną wiedzę z zakresu metod zarządzania personelem
- Masz wiedzę teoretyczną/praktyczną znajomość metod HR
- Masz wiedzę teoretyczną/ praktyczne doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów HR
- Posiadasz doświadczenie organizacyjne i menadżerskie, doświadczenie w realizacji projektów rozwoju organizacji (projekty zarządzania zmianą)
- Posiadasz umiejętność budowania zaufania z kadrą kierowniczą /interesariusze i wywieraj wpływ w ramach swoich kompetencji
- Posiadaj umiejętności/wiedzę w zakresie doradztwa personalnego
- biegłą znajomość MS Office, 1C, SAP
Co Ci powierzymy:
- Będziesz odpowiedzialny za realizację strategii HR Spółki, a także za wdrożenie kluczowych polityk, zasad i procedur w zarządzaniu personelem
- Będziesz odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie procesów HR oraz projektów HR na Twoim majątku przy udziale Centrów Eksperckich
- Będziesz odpowiedzialny za profesjonalną ocenę decyzji zarządczych z punktu widzenia HR, za ich dostosowanie decyzje, dostarczanie analityki HR, wniosków, hipotez i propozycji
- Współpraca z szefami przedsiębiorstw (N-2, N-3) w celu zapewnienia efektywnej interakcji z podwładnymi poprzez wspólną realizację wszystkich projektów z tym związanych do zarządzania personelem
- Wspieranie kierowników aktywów, za które jest odpowiedzialny, w wykonywaniu obowiązków zarządczych, powiązaniach i decyzjach poraz podczas wsparcia procesów zmian
- Będziesz odpowiedzialny za zbudowanie systemu ścisłej interakcji z centrami specjalizacji w ramach swoich kompetencji (np. rekrutacja, rozwój, wynagrodzenia i benefity) w celu wdrożenia najbardziej aktualne i niezbędne wsparcie dla Twoich jednostek biznesowych
- Będziesz koordynował komunikację HR w ramach powierzonych jednostek biznesowych
- Przyczynisz się do identyfikacji i wspierania inicjatyw ze strony pracowników dowolnego szczebla, których celem jest zwiększenie efektywności, rozwój przedsiębiorstw w ogóle, a kultury korporacyjnej w szczególności li>
- Wsparcie i wsparcie wszelkich zmian organizacyjnych w powierzonych przedsiębiorstwach
- Wraz z dyrektorzy przedsiębiorstw, będziecie odpowiadać za funkcjonowanie systemów wyznaczania celów, oceny wyników, systemów motywacji pracowników.
- Przyczynicie się do kształtowania wizerunku przedsiębiorstw jako społecznie odpowiedzialnych za zwiększanie lojalności pracowników pracownicy
- Wraz z dyrektorami przedsiębiorstw oraz głównym specjalistą ds. organizacji rozwoju, świadczeń i wynagrodzeń będziesz odpowiadać za zapewnienie zasad uczciwości, przejrzystości, konkurencyjności i zgodności z rynkowym poziomem wynagrodzeń w powierzonych przedsiębiorstwach w celu wdrożenia Polityki Firmy dotyczącej wynagrodzeń
- Będziesz odpowiedzialny za aktualność i terminowość zmian list pracowników przedsiębiorstw
Dlaczego warto do nas przyjść?
- Znajdziesz zespół podobnie myślących ludzi
- W naszym własnym centrum rozwoju pracowników będziesz mógł codziennie się doskonalić
- Będziesz mógł masz możliwość przyłączenia się do unikalnych projektów, które nie mają sobie równych na Ukrainie
- Otrzymasz oficjalne i konkurencyjne wynagrodzenie zgodnie ze wszystkimi normami ukraińskiego prawa pracy
- Będziesz miał możliwość skorzystaj z usług psychologa korporacyjnego
- A także wielu innych rzeczy, które mają na celu zadbać o Twój komfort i zdrowie
Brak doświadczenia
Vinnytsia
Pełny etat