Następna praca

Kierownik Centrum C&B w UKRSIBBANK BNP Paribas Group

Opublikowano ponad 30 dni temu

3 wyświetlenia

UKRSIBBANK BNP Paribas Group

UKRSIBBANK BNP Paribas Group

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

O NASUKRSIBBANK Grupa BNP Paribas jest jednym z największych banków uniwersalnych Ukrainy. Łączymy doświadczenie i kreatywność w naszym zespole, tworząc otwarte i włączające środowisko dla rozwoju każdego pracownika.Nasze wartości to zaangażowanie, innowacyjność i otwartość, które pomagają nam odnieść sukces w bankowości i wywołać pozytywne wpływ na społeczeństwo.Dziękujemy naszym obrońcom, którzy wiernie bronią wolności i niepodległości Ukrainy, oraz tworzymy sprzyjające środowisko do pracy w b

O NAS

UKRSIBBANK Grupa BNP Paribas jest jednym z największych banków uniwersalnych Ukrainy. Łączymy doświadczenie i kreatywność w naszym zespole, tworząc otwarte i włączające środowisko dla rozwoju każdego pracownika.

Nasze wartości to zaangażowanie, innowacyjność i otwartość, które pomagają nam odnieść sukces w bankowości i wywołać pozytywne wpływ na społeczeństwo.

Dziękujemy naszym obrońcom, którzy wiernie bronią wolności i niepodległości Ukrainy, oraz tworzymy sprzyjające środowisko do pracy w banku.

Od 2020 roku UKRSIBBANK BNP Grupa Paribas przechodzi proces certyfikacji najlepszego pracodawcy na Ukrainie i w Europie — Top Employer. Jest to jedyny bank na Ukrainie, który posiada międzynarodowy certyfikat Top Employers Institute.

Poszukujemy stanowiska Kierownik centrum wynagrodzeń i świadczeńHR ( stanowisko macierzyńskie)

li>
  • Wdrażanie polityk Grupy BNP Paribas na poziomie lokalnym, tworzenie polityk, procedur i procesów C&B. .Tworzenie ram regulacyjnych dotyczących wynagrodzeń i pakietu socjalnego
  • Planowanie budżetu, prognozowanie kwartalne, kontrola realizacji i analiza odchyleń od budżetu kadrowego.
  • Organizacja opracowywania, wdrażania i wsparcia plan wynagrodzeń i świadczeń:
  • Organizacja i kontrola opracowania, wdrożenia i wsparcia systemu wynagrodzeń podstawowych
  • Zarządzanie odszkodowaniami pracowniczymi
  • Zarządzanie dopłatami zgodnie z Układem Zbiorowym
  • Kontrola rozwoju, wdrażania i wsparcia programów premiowych: modelowanie kosztów programu w momencie jego aktualizacji/rozwoju; weryfikacja i kontrola dostarczonych kalkulacji od firmy; analiza efektywności programu.
  • Zarządzanie wynagrodzeniami na każdym etapie cyklu życia pracownika.
  • Organizacja i kontrola rocznego przeglądu wynagrodzeń
  • Wdrożenie i rozwój systemu system ocen:
  • li>
  • Zarządzanie komisjami oceniającymi.
  • Monitoring rynku pracy zgodnie ze strategią rozwoju Banku
  • Współpraca z dostawcami badań płacowych, przygotowywanie informacji i opracowywanie propozycji na podstawie wyników ankiet.
  • >
  • Administracja i rozwój modułu „Grading” w SAP.
  • Rozwój i doskonalenie SAP jako głównej platformy informacyjnej C&B .
  • Opracowanie i wdrożenie metodologii People analytics.
  • < li>Doradzanie kierownictwu Banku i pracownikom Banku w kwestiach polityki wynagrodzeń.
  • Koordynacja programów mobilności międzynarodowej, towarzyszenie ekspatriantom .
  • Przygotowywanie raportów korporacyjnych.
  • Ta praca jest stworzona dla Ciebie, jeśli:

    • Wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe/techniczne.
    • Doświadczenie pracy na podobnym stanowisku od 5 lat.
    • Szeroka i głęboka wiedza z zakresu C&B, koncepcyjnegokreatywne myślenie, praktyczne doświadczenie we wdrażaniu różnorodnych programów wynagradzania.
    • Znajomość podstaw zarządzania finansami i rachunkowością.
    • Znajomość podstaw przepisów podatkowych.
    • Znajomość prawa pracy.
    • Doświadczenie w zarządzaniu budżetem HR.
    • Doświadczenie w optymalizacji procesów biznesowych.
    • Język angielski na poziomie średniozaawansowanym.
    • li>
    < p>Oprócz zespołu podobnie myślących ludzi i ciekawej pracy otrzymasz:

    Stabilność:

    • oficjalne zatrudnienie
    • < li>ubezpieczenie medyczne i na życie w całości opłacane przez bank
    • wynagrodzenie na poziomie wiodących pracodawców
    • 25 dni urlopu corocznego, dodatkowe dni urlopu z okazji uroczystości okolicznościowych, urlop socjalny zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy
    • roczna rewizja wynagrodzeń zgodnie z własnymi wskaźnikami efektywnościowymi i finansowymi banku

    Rozwój talentów w imię kariery:

    • szkolenia: Leader School, Design Service, Business Analytics, Data, Digital, Agile i I -Program rozwoju talentów zawodników oraz szeroka oferta mikroszkoleń (SQL, BI, EQ itp.)
    • < li>możliwość udziału w programie mobilności wewnętrznej i międzynarodowej do Grupy BNP Paribas
    • wsparcie pracowników w ciągłej nauce i rozwoju zawodowym. Co roku nasi pracownicy wspólnie z menadżerem lub mentorem układają indywidualny plan rozwoju i pewnie zmierzają do celu

    Najlepsze miejsce do pracy:

    • program „Równowaga wojny i życia: jak przywrócić życie do życia” to praktyczne warsztaty ze specjalistami wspierające stan emocjonalny
    • w ramach programu „Nowe sposoby pracy”, skrót z porady ekspertów w zakresie utrzymania zdrowia fizycznego i psychicznego
    • równość szans: różnorodność, włączenie
    • zaangażowanie w projekty zrównoważonego rozwoju i społeczna odpowiedzialność biznesu

    Jeśli chcesz odnieść sukces w bankowości i dołączyć do społeczności chcącej mieć pozytywny wpływ na społeczeństwo, miło nam powitać Cię w zespole UKRSIBBANK.

    #veteranfriend

    Przetłumaczone przez Google

    Brak doświadczenia
    Kyiv
    Pełny etat
    Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
    Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
    Subskrybuj
    używamy cookies
    Akceptować