Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
4 wyświetlenia
Logity
JesteśmyLogitymiędzynarodową firmą logistyczną, oficjalnym agentem firmyLandstar, który poszukujeMenedżera ds. logistyki.
Osiąganie wysokich wyników i zostanie odnoszącym sukcesy pracownikiem naszej firmy do:
komunikatywny;
ukierunkowany;
inicjatywa;
Twoje obowiązki:
praca z klientów (negocjacje, wsparcie partnerstw);
sprzedaż usług logistycznych firmy;
organizacja przewozu ładunków (poszukiwanie kierowców z niezbędnym sprzętem);
realizacja i zwiększanie planu sprzedaży (ekspertyza, perspektywy w firmie i dzięki temu wzrost wynagrodzeń);
przygotowanie niezbędnej dokumentacji uzupełniającej.
Będziesz potrzebować:
chęć do nauki, rozwoju i sumiennie wypełniają swoje obowiązki.
Będzie dodatkowym atutem:
doświadczenie w zakresie sprzedaży lub usług;
znajomość logistyki i transportu towarowego na terenie Ameryki Północnej.
Otrzymasz:
wynagrodzenie: stawka + premie;
harmonogram pracy: pon-pt, w godzinach 14-00;
swoboda podejmowania decyzji i wsparcie ze strony firmy;
doświadczony mentor i intensywne szkolenie w Logity Academy;
przyzwoity pakiet wynagrodzeń;
wygodne biuro, w którym każdy czuje, że troszczymy się o naszych współpracowników.
O firmie:
Logity to ukraińska firma, któraod ponad 13 lat świadczy wysokiej jakości usługi transportu towarowego w USA, Kanadzie i Meksyku. Logity zajmuje wiodącą pozycję pozycję na rynku amerykańskim, ale pracujemy jako zespółponad 600 Ukraińców, który stale rośnie i rozwija się. Zawsze dążymy do najlepszych, dlatego poszukujemy utalentowanych specjalistów.
5 wartości LOGITY:
1. Orientacja na klienta. Interesuje nas długoterminowa relacja z klientem. Dlatego gwarantujemy jakość każdej świadczonej przez nas usługi.
Pomaga nam w tym własna baza kierowców, a także wydzielony dział i oprogramowanie do pracy z klientami. Badamy złożone przypadki, opracowujemy zasady komunikacji i robimy wszystko, aby szerzyć wiedzę o Logity. Dziś jesteśmy najskuteczniejszym przedstawicielem Landstar na świecie.
2.Wzajemny szacunek Wzajemny szacunek = zdrowa komunikacja w zespole Motywuje, prawda? 400">
3. Nastawienie na wynik.Nie gonimy za szybkim zyskiem. Naszym przewodnikiem jest długoterminowy wynik. Dlatego nie boimy się wyznaczać trudnych celów i je osiągać.
"Co mogę zrobić?".I każdy na swoim miejscu robi to, co powinien, a nawet więcej.
5. Rozwój.Najmądrzejsi ludzie zawsze są gotowi przyznać, że czegoś nie wiedzą. Dlatego stale inwestujemy czas i zasoby w rozwój naszego zespołu.
W tym celu uczymy zawodów od podstaw i na wszystkich etapach współpracy z firmą rezultaty.
Jeśli wiesz, co chcesz osiągnąć, zostaw recenzję i zacznij brać akcja!