Partner rekrutacyjny w EvoTalents

13 września 2024 r

Partner Rekrutacyjny

віддалено

O nas:

EvoTalents to w pełni zdalne rozwiązanie agencja rekrutacyjna o zatrudnianiu z duszą. Nasi koledzy z drużyny pracują z Kijowa, Lwowa, Dniepru, Londynu, Odessy. Naszą pasją jest rekrutacja i sourcing: kochamy naszą pracę i nie wahamy się sprostać najtrudniejszym zleceniom. Najbardziej cenimy wyniki i nie tolerujemy mikrozarządzania. Dbamy o siebie, klientów i kandydatów, a każde działanie wykonujemy z zachowaniem wysokiej jakości. Najważniejszym wymogiem jest dla nas dopasowanie kulturowe, dlatego szukamy rekruterów, którzy cenią to samo co my.

Nasi klienci:

Współpracujemy głównie z firmami produktowymi. Najważniejszym kryterium doboru partnerów są dla nas wartości: nie będziemy współpracować z firmami, które nie cenią np. pracowników tylko i wyłącznie dla zysku. Pomagamy w zatrudnieniu świetnie dopasowanych osób dla takich firm jak iDeals, Wix, Erbis, YouScan, Reface. Teraz współpracujemy z rynkiem ukraińskim, ale w tym roku zamierzamy rozpocząć rekrutację dla naszych europejskich klientów.

Krótko:

— Będziesz pracować bezpośrednio ze swoimi klientami: dołączysz do kanału z rekrutacją menedżerów i móc zadawać wszystkie pytania.

— Będziesz miał całe wsparcie, wiedzę, zaufanie i obszar do realizacji pomysłów w zespole EvoTalents.

— Będziesz pracować nad strategiami pozyskiwania klientów, wybierać odpowiedni ton głosu w e-mailach, zbierać dane, przygotowywać raporty, analizować rynek i samodzielnie inicjować zmiany.

– Będziesz pracować z zupełnie innymi ofertami pracy i domenami. Jednak najczęstszymi zapytaniami są inżynierowie CTO, QA, Java, Python, PHP i DevOps. Nie mamy żadnych topowych domen: współpracujemy z produktami finansowymi, randkowymi i SaaS, więc będziesz miał możliwość wyboru i okazję, aby dowiedzieć się dużo o ukraińskim rynku technicznym.

—  Umowa na 3–6 miesięcy.

Codzienne obowiązki:

— Będziesz pracować na ponad 5 wolnych stanowiskach jednocześnie.

– Będziesz często współpracować z klientem. Przeprowadzisz rozmowę wstępną z mnóstwem pytań wyjaśniających, a następnie będziesz codziennie kontaktować się z klientem.

— Będziesz odpowiedzialny za rekrutację w pełnym cyklu, począwszy od tworzenia i publikacji opisów stanowisk, budowania strategii pozyskiwania i testowania pierwszych wiadomości, po rozmowę kwalifikacyjną na ekranie, cotygodniowe raporty dla klientów, analizę wskaźników na koniec pracy, utrzymywanie kontaktu z kandydatem po akceptacji oferty i pierwszym dniu roboczym.

— Będziesz brał udział we wszystkich spotkaniach ogólnofirmowych, np. statusowych lub edukacyjnych (2 walne zgromadzenia w tygodniu to obowiązkowy punkt dla każdego).

– Wyznaczysz swoje osobiste cele kwartalne i będziesz systematycznie rozmawiać ze swoim przełożonym podczas spotkań 1-1.

— Będziesz częścią projektów zespołowych. Wszyscy bierzemy udział w corocznych sesjach strategicznych i prawie każdy członek zespołu nie tylko pracuje na wolnych stanowiskach pracy, ale także wnosi wkład w nasze projekty.

Nasze oczekiwania:

— Ponad 2 lata doświadczenia w rekrutacji technicznej. Masz dobrą podstawową wiedzę i umiejętności.

— Niezbędne są doskonałe umiejętności pozyskiwania klientów. Silne umiejętności w zakresie zaopatrzenia są konieczne. Yowiesz, jak budować strategię sourcingową, pozostajesz kreatywny w procesie wyszukiwania i korzystasz nie tylko z wyszukiwania na LinkedIn.

— Dogłębne zrozumienie rynku i wiedza techniczna. Możesz wystarczająco szybko zagłębić się w pomysł na produkt lub nowy stos techniczny.

— Podejście do uczenia się przez całe życie. Zawsze jesteś jedną z pierwszych osób, które czytają o nowych hackach dotyczących pozyskiwania informacji, a dzielenie się wiedzą jest Twoją pasją.

— Dobre umiejętności analityczne. W codziennej pracy korzystasz ze wskaźników, dokładnie analizujesz wyniki pozyskiwania klientów i wykorzystujesz statystyki jako argument, gdy chcesz coś zmienić.

– Umiejętności komunikacyjne na poziomie eksperckim. Wiesz, jak znaleźć „właściwe” podejście, jak budować efektywną współpracę z klientami, jak prowadzić negocjacje z kandydatami i potrafisz budować obraz osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

— Umiejętności i dojrzałość w zakresie samozarządzania. Wiesz, jak zaplanować swój dzień/tydzień/miesiąc, wyznaczasz realistyczne terminy, potrafisz zarządzać różnymi zadaniami w tym samym czasie i wiesz, jak nadać im priorytety.

— Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym. Możesz zaprezentować się w języku angielskim i w krótkim czasie sprawdzić poziom znajomości języka angielskiego kandydata.

Korzyści:

— Nieograniczony płatny urlop. Nie ograniczamy liczby dni wolnych: cenimy wyniki i jakość, a nie liczbę godzin.

— Naprawdę elastyczny harmonogram pracy. Niektórzy członkowie naszego zespołu mają małe dzieci lub chodzą na pilates w godzinach pracy. Specjalnie dla Ciebie możesz ułożyć wygodny harmonogram.

— 50% opłaty za wszystkie wydarzenia edukacyjne i zawodowe. Ponadto posiadamy dużą wewnętrzną bibliotekę seminariów internetowych i książek oraz zapewniamy dostęp do wszystkich kursów EvoTalents.School. Możesz w pełni zaspokoić swoją ciągłą potrzebę nauki!

— Jesteśmy zespołem w pełni zdalnym, więc możesz pracować gdziekolwiek chcesz.

— Pomagamy w zadaniach księgowych, dzięki czemu możesz skupić się na swojej pracy. Możesz także wybrać dowolny bank, jaki chcesz.

— Duże pole na Twoje pomysły i realizację projektów. Każdy w naszym zespole może zmienić proces rekrutacji, popracować nad udoskonaleniami naszego podejścia do sourcingu, rozpocząć duży wewnętrzny projekt edukacyjny. Doceniamy inicjację i każdy może wziąć na siebie większą odpowiedzialność poza pracą na wolnych stanowiskach pracy.

Proces rekrutacji:

— Rozmowa wprowadzająca z Partnerem rekrutacyjnym: ~30-40 min.

— Zadanie testowe w domu: ~30-60 min.

— Końcowy wywiad z założycielem i dyrektorem operacyjnym: ~60-90 min.

– Oferta.

P.S. Prosimy o dodanie do aplikacji krótkiego listu motywacyjnego :)