FOP Kondratyuk Konstantin Viktorovich
Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego przyjaznego zespołu jako Menedżer ds. zasobów ludzkich!Co oferujemy:jeszcze Cię nie znamy, ale szanujemy Ciebie i Twoje zdanie!harmonogram pracy: 5/2, s. 8: 30 - 15: 00w każdy poniedziałek zawsze płacimy wynagrodzenie na czasmożesz mieć wpływ na swoje wynagrodzenie - oprócz stawki bonusy naprawdę nowoczesne i bardzo wygodne biuro;ty będzie mieć mentora i „mapę drogową” li>szkolimy nasz HRM;< li style="font-weight: 400">u nas nie ma chaosu, są ugruntowane p
Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego przyjaznego zespołu jako Menedżer ds. zasobów ludzkich!
Co oferujemy:
- jeszcze Cię nie znamy, ale szanujemy Ciebie i Twoje zdanie!
- harmonogram pracy: 5/2, s. 8: 30 - 15: 00
- w każdy poniedziałek zawsze płacimy wynagrodzenie na czas
- możesz mieć wpływ na swoje wynagrodzenie - oprócz stawki bonusy
- naprawdę nowoczesne i bardzo wygodne biuro;
- ty będzie mieć mentora i „mapę drogową”
- li>
- szkolimy nasz HRM;
< li style="font-weight: 400">u nas nie ma chaosu, są ugruntowane procesy rekrutacji, adaptacji, szkoleń.< /li>
Czego od Ciebie oczekujemy:
- nieodparta chęć realizacji siebie w roli menedżera HR;
- nie szukamy kandydatów z „7 grzechami głównymi HR” – „odpornych na stres”, „celowych”, „liderów” itp. Wystarczy być aktywnym, potrafiącym się uczyć, uczciwym, potrafiącym słuchać ludzi i zadawać właściwe pytania;
- wierzymy, że osoba, która z pasją podchodzi do swojej pracy, zajmuje się samokształceniem;
Co zrobisz?
- znajdź kandydatów z odpowiednimi kompetencjami, korzystając z różnorodnych i skutecznych kanałów wyszukiwania. b> li>
- przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i wyciągnij wnioski - czy kandydat pasuje do opisu w wyszukiwarce;< /li>< li style="font-weight: 400">weź aktywny udział w adaptacji nowego pracownika: przedstaw zasady, tradycje pracy firmie, przedstaw model postępowania – co można, a czego nie można.