Lider rekrutacji w Playduck.tech

Playduck.tech to zespół zrzeszający ponad 70 profesjonalistów.

Tworzymy projekty internetowe mające na celu marketing afiliacyjny w iGaming: tworzymy i optymalizujemy strony internetowe w celu przyciągania ruchu i przekształcania odwiedzających witrynę w klienci naszych partnerów.

Naszą uwagę skupiamy na rynku zagranicznym, co daje ogromne możliwości rozwoju i skalowania.

p>

.

Poszukuję  Lidera rekrutacji.


< strong style="font-weight: 700">Wymagania:

• Masz co najmniej 3 lata doświadczenia w dziedzinie rekrutacji partnerów, hazardu i technologii cyfrowej, w tym co najmniej 1,5 roku na stanowisku kierowniczym
• Masz udane doświadczenie w rozwoju, optymalizacji i automatyzacji procesów rekrutacyjnych
• Masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Umiesz nie tylko analizować dane w ATS, ale także tworzyć własne panele kontrolne, aby uzyskać dodatkowe spostrzeżenia i na ich podstawie podejmuj decyzje
• Masz doświadczenie w domykaniu wakatów SEO na poziomie Senior/Team Lead, wykorzystując metody Executive Search i headhunting
• Posługujesz się językiem angielskim przynajmniej na poziomie Poziom średnio zaawansowany
• Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne oraz zarządzania zespołem
• Zorientowany na wyniki, posiadasz logikę biznesową i myślenie systemowe
• Pracujesz z dużą autonomią< /li>
• Posiadaj silne umiejętności zarządzania ludźmi i specjalistycznego mentoringu
• Czy znasz różne metody przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych w celu oceny kwalifikacji specjalistów
  

Cechy:

• Przeprowadzenie audytu i analiza wskaźników bieżących procesów, identyfikacja wszelkich możliwych przeszkód w procesie i ich eliminacja
• Budowanie strategii rekrutacyjnej
• Zarządzanie cały proces rekrutacji
• Usprawnianie, optymalizacja, automatyzacja i digitalizacja wszystkich etapów procesu rekrutacji w celu zapewnienia jak najlepszych doświadczeń kandydatom i zaspokojenia potrzeb w zakresie talentów biznesowych
• Rozwijanie partnerstwa z menedżerami ds. rekrutacji i doradzanie im w zakresie najlepszego podejścia do strategii rekrutacyjnej
• Zamykanie kluczowych wakatów przy pomocy headhuntingu i executive search
• Podążanie za aktualnymi trendami w branży oraz wprowadzanie nowych podejść i narzędzi
• Wzmocnienie marki HR wewnętrznego i zewnętrznego poprzez procesy rekrutacji i selekcji
• Utworzenie nowych kanałów stałego przepływu kandydatów
• Opracowanie budżetu i kontrola kosztów
• Stworzenie systemu rezerw kadrowych
• Stworzenie i wdrożenie candidate mapa podróży

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie z regularnymi przeglądami
• Całkowicie zdalny format pracy pon.-pt., 9:00 (10)-18:00(19), lub biuro w Kijowie
• Okres próbny - 2 miesiące
• Kursy języka angielskiego
• Imprezy integracyjne dla pracowników< / li>
• Prezenty z okazji ważnych dat, zarówno osobistych, jak i firmowych
• 24 dni płatnego urlopu w roku
• 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego w roku
• W pełni autonomiczne biuro na lewym brzegu Kijowa;
• Zaangażowanie się w aktywną działalność wolontariacką firmy

< strong style="font-weight: 700">Proces rekrutacji:

• Rozmowa z HR
• Zadanie testowe
• Rozmowa techniczna