Rekruter (ze znajomością języka angielskiego) w Pro recruitment

Poszukujemy anglojęzycznego Talent Managera, który będzie odpowiedzialny za pozyskiwanie specjalistów do obszarów biznesowych, operacyjnych i zarządczych firmy miltech. Rola ta bezpośrednio wpływa na stabilność procesów wewnętrznych, jakość zarządzania i sprawne działanie firmy.

Firma aktywnie rozwija i poszerza współpracę z partnerami zagranicznymi, dlatego rekrutacja anglojęzycznych specjalistów jest niezwykle ważną funkcją. Zapewnisz pełny cykl rekrutacji - od formułowania wymagań i pozyskiwania kandydatów, po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w języku angielskim i towarzyszących ofercie - na stanowiska biurowe, handlowe, finansowe, prawne i zarządcze.

Rola polega na ścisłej współpracy z kierownikami działów i wyższą kadrą menadżerską, udziałem w planowaniu potrzeb kadrowych oraz budowaniu przejrzystych, przewidywalnych procesów rekrutacyjnych. Staniesz się partnerem biznesu w kwestiach budowania zespołu i utrzymania tempa wzrostu firmy, nie tracąc przy tym na jakości zatrudniania.

Misja: zapewnić stabilny dopływ anglojęzycznych talentów do kluczowych zespołów biznesowych i operacyjnych oraz stworzyć niezawodny system rekrutacyjny wspierający strategiczny rozwój firmy miltech w szybko zmieniającym się środowisku skalowanie.

Twoje kluczowe zadania:

• Pełny cykl badań i rozwoju: Zarządzanie pełnym cyklem — od dogłębnej komunikacji z specjaliści techniczni firmy,w zakresie potrzeb badawczo-rozwojowych przed utworzeniem i skuteczną ofertą kandydata.
• Wyszukiwanie strategiczne: Opracowanie i wdrożenie skutecznej strategii wyszukiwania unikalnych specjalistów technicznych i menedżerskich (od inżynierów po najwyższą kadrę zarządzającą).
• Ekspert Ocena: Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i kompleksowa ocena kandydatów, którzy są w stanie wzmocnić nasz potencjał innowacyjny.
• Organizacja procesu: Koordynacja interakcji pomiędzy kandydatami a odpowiednimi działami firmy, zapewniając bezbłędne Candidate Experience.
• Doskonałość operacyjna: Prowadzenie aktualnej bazy danych w CRM, przeprowadzanie niezbędnych raportowanie i aktywne uczestnictwo w spotkaniach strategicznych.

Kompetencje i oczekiwania wobec kandydata:

• Doświadczenie: 1 rok pomyślnego doświadczenia w rekrutacji (kierunek IT/Tech będzie dodatkowym atutem).
• Umiejętności: znajomość języka angielskiego na poziomie wyższym - średniozaawansowanym.
• Komunikacja i wpływ: Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych, umiejętność budowania zaufania i przekonującego zaprezentowania firmy.
• Odporność na stres i Determinacja: Zdolność do pracy w warunkach ograniczonych czasowoc, podejmować szybkie i przemyślane decyzje.
• Wielka zaleta: Doświadczenie w wyszukiwaniu kandydatów na kierunki R&D lub na stanowiska techniczne/inżynierskie.

Oferujemy:

• Realne możliwości rozwoju kariery - zarówno w pionie, jak i w poziomie: firma aktywnie promuje swoich pracowników;
• Rezerwacje dla poborowych już od pierwszego miesiąca pracy - firma dba o bezpieczeństwo i stabilność każdego członka naszego zespołu;
• Oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego - pełna przejrzystość i ochrona zgodnie z Kodeksem pracy Ukrainy;
• Stabilność finansowa - wynagrodzenie wypłacane dwa razy w miesiącu, bez opóźnień;
• Gwarancje socjalne takie, jakie powinny być: płatny urlop (24 dni kalendarzowe), zwolnienie lekarskie i wszystko, co niezbędne dokumentacja;
• Wsparcie prawne we wszystkich sprawach księgowości wojskowej - bez niespodzianek, wszystko pod kontrolą;
• Łatwy start w zawodzie - adaptacja ze wsparciem mentora, materiałami edukacyjnymi i stopniowym zanurzaniem się w projektach;
• Pyszne bonusy – bezpłatne posiłki firmowe (do 5000 UAH oszczędności miesięcznie);
• Ubezpieczenie medyczne
• Dbaj o komfort — pełną przerwę obiadową (1 godz.), miejsca do odpoczynku i atmosferę prawdziwej przyjaznej społeczności;
• Bezpieczeństwo przede wszystkim - jest schronisko na terenie biura;
• Dogodna lokalizacja - łatwy dojazd: tylko 10 minut pieszo od stacji metra;
• Ciągłe szkolenia i rozwój - dostęp do kursów zawodowych, szkoleń wewnętrznych, wymiany technicznej i rozwoju zespołu.