Rekruter RnD (praca IT) w Frontline Robotics

Firma Frontline Robotics zajmuje się rozwojem i produkcją systemów robotycznych dla Sił Bezpieczeństwa i Obrony Ukrainy. Tworzymy kompleksowe rozwiązania techniczne, które już dziś zmieniają zasady prowadzenia działań wojennych. Naszą misją jest ratowanie życia ludzkiego poprzez robotyzację wojska.

Aktywnie się rozwijamy i poszukujemy Bezpośredniego rekrutera IT, który będzie podzielał nasze wartości i będzie gotowy do rozwoju i przyciągania najlepszych kandydatów do naszego zespołu. Zwykle mamy 5-7 wolnych stanowisk, poszukujemy projektantów, Embedded, inżynierów sprzętu.

Oferujemy:

• Wszystko, czego potrzebujesz, aby przyciągnąć kandydatów - pokrywamy koszty zatrudnienia firmy, LinkedIn wynagrodzenie, posty na różnych stronach z ofertami pracy i nie tylko.
• Oficjalne zatrudnienie i rezerwacja;
• Elastyczny grafik: rozpoczęcie od 9 do 11, hybrydowy format pracy
• 24 dni kalendarzowe urlopu, płatne zwolnienie lekarskie, dodatkowe 14 dni urlopu dla weteranów;
• Biuro obok metra, na prawym brzegu, znajduje się schronisko;
• Terminowa płatność;
• Silny zespół profesjonalistów i otwarta kadra zarządzająca do komunikacji.

Ważne na to stanowisko:

1. Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu i wyborze stanowisk technicznych (od 2 lat na tym stanowisku);
2. Posiadanie nowoczesnej wyszukiwarki kandydatów narzędzia;
3. Jakościowe wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn, umiejętność budowania różnorodnych zapytań i tworzenia strategii wyszukiwania;
4. Umiejętność skutecznej interakcji z kandydatami i menadżerami ds. rekrutacji;
5. Umiejętność identyfikacji kluczowych wymagań, stworzenia portretu idealnego kandydata, pracy z kilkoma ofertami pracy jednocześnie, dbałość o szczegóły;
6. Wykształcenie z zakresu psychologii lub zarządzania personelem będzie dużym atutem.

Będzie fajnie, jeśli posiadasz:

• Doświadczenie w miltechu.

Co będzie wchodzić w zakres głównych obowiązków:

1. Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji:

• interakcja z menadżerami ds. rekrutacji w firmie;
• umieszczanie ofert pracy firmy w kanałach wyszukiwania kandydatów;
• aktywne wyszukiwanie kandydatów;
• przegląd i selekcja CV;
• wprowadzonoCV i informacje o kandydatach do systemu wewnętrznego;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami od początku interakcji do oferty;

2. Współpraca z inspektorem HR przy rejestracji.

3. Pracuj nad usprawnieniem procesów rekrutacyjnych.

Nasz zespół nie może się doczekać uzupełnień, więc wyślij swoje CV jako informację zwrotną na temat wakatu.

Przyszły współpracownik skontaktuje się z TobąJulia +38067-575-82-52