Rekruter (administracja i produkcja) w Frontline Robotics

Firma Frontline Robotics zajmuje się rozwojem i produkcją systemów robotycznych dla Sił Bezpieczeństwa i Obrony Ukrainy. Tworzymy kompleksowe rozwiązania techniczne, które już dziś zmieniają zasady prowadzenia działań wojennych. Naszą misją jest ratowanie życia ludzkiego poprzez robotyzację wojska.

Aktywnie się rozwijamy i poszukujemy Rekrutera (wolne stanowiska administracyjne i produkcyjne), który będzie podzielał nasze wartości i będziemy gotowi rozwijać się i przyciągać do naszego zespołu najlepszych kandydatów. Przeważnie mamy 7 wolnych stanowisk, poszukujemy księgowych, kierowników projektów, asystentów. Wolne stanowiska produkcyjne - logistycy, monterzy, monterzy, kontrolerzy jakości itp.

Oferujemy:

• Oficjalne zatrudnienie i rezerwacje;
• Terminowo zapłacić;
• Elastyczny grafik: poniedziałek-piątek w godzinach 9:00-18:00. lub 10:00-19:00, możliwa jest praca w hybrydowym formacie;
• 24 dni kalendarzowe urlopu, płatne zwolnienie lekarskie, dodatkowe 14 dni urlopu dla weteranów;
• Biuro w pobliżu metra (oddział niebieski) na prawym brzegu;
• Schronienie w biurze;
• Szybka informacja zwrotna od menadżerów ds. rekrutacji;
• Silny zespół specjalistów i kadra zarządzająca, czyli otwarty na komunikację;
• Wszystkie zasoby niezbędne do pozyskania kandydatów pokrywa firma.

Na tym stanowisku ważne jest:

• Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu i selekcji personelu (od 2 lat na tym stanowisku)
• Posiadanie nowoczesnych narzędzi wyszukiwania kandydatów;
• Posiadanie różnych metod prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów
• skuteczna interakcja z kandydatami i menadżerami ds. rekrutacji;
• Umiejętność identyfikacji kluczowych wymagań, stworzenia portretu idealnego kandydata, pracy z kilkoma wakatami jednocześnie, dbałość o szczegóły.
• Wykształcenie z zakresu psychologii lub zarządzania personelem będzie dużym atutem przewagę.

Będzie fajnie, jeśli masz doświadczenie w rekrutacjach w handlu detalicznym, przemyśle spożywczym i elektronice.

Co będzie wchodzić w zakres głównych obowiązków:

1. Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji:

• interakcja z menadżerami ds. rekrutacji w firmie;
• umieszczanie ofert pracy firmy w kanałach wyszukiwania kandydatówiv;
• aktywne wyszukiwanie kandydatów;
• przegląd i selekcja CV;
• wprowadzanie CV i informacji o kandydatach do wewnętrznego systemu;
• przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami od początku interakcji z ofertą;

2. Współpraca z inspektorem HR przy rejestracji.

3. Pracujemy nad usprawnieniem procesów rekrutacyjnych.

Aby dołączyć do zespołu, skomentuj tutaj? lub w komunikatorach pod numerem +380675758252 lub napisz do Julii Linkedinrekrutującej.