Rekruter w Respect.Studio

6 sierpnia 2024

Rekruter

Львів

Jako Rekruter Korporacyjny w naszych połączonych spółkach siostrzanych będziesz odpowiedzialny za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w przedsiębiorstwie.

Będziesz ściśle współpracować z zespołem HR i menedżerami ds. rekrutacji, aby definiować potrzeby rekrutacyjne, wyznaczać cele, realizować plan rekrutacji i śledzić wskaźniki. Twoja rola polega na pozyskiwaniu kandydatów różnymi kanałami, przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, korzystaniu z narzędzi oceny w celu oceny przydatności kandydata oraz nadzorowaniu komunikacji z kandydatami przez cały proces rekrutacji.

Dodatkowo będziesz utrzymywać markę pracodawcy firmy, uczestniczyć w wydarzeniach rekrutacyjnych i przyczyniać się do ogólnej strategii pozyskiwania talentów.

Kluczowe obowiązki obejmują między innymi:

• Pozyskiwanie talentów: kompleksowe zarządzanie zakończyć proces rekrutacji na stanowiska w UA i USA, w tym publikowanie ofert pracy, pozyskiwanie kandydatów, weryfikację, rozmowę kwalifikacyjną i negocjacje ofert. Stale oceniaj i kwestionuj procesy i metody, aby poprawiać wyniki, poprawiać wydajność i wartość dodaną.
• Współpraca: współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i zespołami HR w stowarzyszonych firmach, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe, wymagania zawodowe i kulturę firmy. Upewnij się, że role są odpowiednio udokumentowane, aby zapewnić zgodność wymagań stanowiska, oczekiwań menedżera ds. rekrutacji i postrzegania roli przez kandydata.
• Pozyskiwanie : korzystaj z różnych metod pozyskiwania, zarówno reaktywnych, jak i proaktywnych, w tym portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, lokalnych uniwersytetów, agencji i/lub niezależnych partnerów oraz sieci zawodowych, aby identyfikować i angażować potencjalnych kandydatów. Utrzymuj bazę danych kandydatów, zawierającą dane kontaktowe, historię pracy, aktualne notatki dotyczące dyskusji i aktywności kandydatów oraz kody źródłowe.
• Partnerstwa: Zbuduj i utrzymuj sieć zasobów rekrutacyjnych, które można wykorzystać do pomocy w obsadzaniu ról (freelancerzy, partnerzy agencji). Kieruj wysiłkami lokalnych agencji zatrudnienia, firm poszukujących pracy i/lub freelancerów, włączając w to negocjacje umów i kontrolowanie opłat związanych z zatrudnieniem.
• Przygotowanie oferty: Przygotuj szczegółowe i konkurencyjne oferty pracy, w tym wynagrodzenie, świadczenia i inne składniki wynagrodzenia, zapewniając zgodność z polityką firmy i standardami rynkowymi. Udostępniaj oferty kandydatom po uzyskaniu odpowiednich zgód.
• Negocjacje ofert: angażuj się w dyskusje z kandydatami, aby negocjować warunki zatrudnienia, rozwiewać wszelkie wątpliwości lub kontroferty, aby skutecznie sfinalizować umowy.
• Doświadczenie kandydata: Zapewnij pozytywne i profesjonalne doświadczenie kandydata przez cały proces rekrutacji, utrzymując jasną i terminową komunikację.
• Badania rynku : bądź na bieżąco z trendami w branży, krajobrazem konkurencyjnym i najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji, aby skutecznie docierać do najlepszych kandydatów i przyciągać ich.
• Raportowanie: śledzenie i ustalanie priorytetów potrzeb rekrutacyjnych, raportowanie wskaźników rekrutacji, w tym czasu obsadzenia, kosztu zatrudnienia, źródeł kandydatów i jakości kandydatówo mierzyć skuteczność strategii rekrutacyjnych. Opracuj podstawowe wskaźniki i staraj się z czasem poprawiać skuteczność.

Wysoki poziom pomiaru sukcesu:

• Spełnianie potrzeb kadrowych firmy w obu przypadkach wzrost i ubytki
• Promuj i pielęgnuj markę pracodawcy; pozycjonuj firmę jako wybranego pracodawcę
• Śledź i raportuj następujące wskaźniki, aby ocenić wyniki, zidentyfikować obszary wymagające poprawy i dostosować wysiłki do celów i zadań firmy w zakresie zatrudniania:
• Czas na wypełnienie: Średnia liczba dni potrzebnych na obsadę stanowiska od daty otwarcia zapotrzebowania na pracę do daty zaakceptowania oferty. Cel: 30–45 dni, w zależności od roli.
• Koszt zatrudnienia: całkowity koszt zatrudnienia nowego pracownika, obejmujący reklamę, opłaty agencyjne i czas osoby rekrutującej. Cel: niższy koszt zatrudnienia oznacza efektywniejszy proces rekrutacji. Celem będzie obniżenie kosztów w miarę upływu czasu.
• Jakość zatrudnienia: mierzy wyniki i utrzymanie nowych pracowników, często oceniane na podstawie ocen wyników i wskaźników rotacji w pierwszym roku. Cel: wysokie oceny w recenzjach wyników, niski obrót w pierwszym roku.
• Skuteczność kanału pozyskiwania: oceń skuteczność różnych kanałów pozyskiwania (tj. portali ogłoszeniowych, mediów społecznościowych, poleceń, agencji itp.) w generowaniu wykwalifikowanych kandydatów. Cel: skoncentruj się na kanałach z największą liczbą wartościowych kandydatów i pracowników.
• Stan zdrowia kandydata: liczba wykwalifikowanych kandydatów oczekujących na obecne i przyszłe stanowiska. Cel: utrzymanie prawidłowego przepływu pracy z wystarczającą liczbą kandydatów na kluczowe role.

Kwalifikacje:

• Doświadczenie zawodowe jako rekruter wewnętrzny;
• Znajomość zagadnień rekrutacji pełnego cyklu;
• Praktyczne doświadczenie z oprogramowaniem rekrutacyjnym i systemami śledzenia kandydatów;
• Silne umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i znajomość różnych technik rozmów kwalifikacyjnych (takich jak wywiady wideo lub wywiady panelowe);
• Doświadczenie w rekrutacji w mediach społecznościowych;
• Zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji i HR;
• Umiejętność samodzielnej pracy i jednoczesnego zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi;
• Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem;
• Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i negocjacyjne;
• Języki: dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), ponieważ niektórzy menedżerowie ds. rekrutacji i kandydaci będą mieszkać w USA;
• Dopasowanie kulturowe: wykazana umiejętność dostosowywania się do zróżnicowanych środowisk kulturowych i skutecznej pracy z międzynarodowymi zespołami.